+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Протокол профсоюзного собрания о выполнении коллективного договора

Профсоюз работников народного образования и науки РФ

(наименование организации Профсоюза)

Первичная профсоюзная организация

МБОУ «Основная общеобразовательная школа №13»

ПРОТОКОЛ ПРОФСОЮЗНОГО СОБРАНИЯ № 4

Количество присутствующих на собрании 23

Место проведения МБОУ «ООШ №13»

Время проведения 12.00 ч.

1.О выполнении плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г.

2. О принятии плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2014 г.

3. Избежание несчастных случаев на водоемах в зимний период, с целью организации профилактической работы с детьми и работниками школы.

I. По первому вопросу слушали:

директора школы о ходе выполнения плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г. В августе 2012г. был принят новый коллективный договор. В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены. Изменений в коллективный договор за период сентябрь — декабрь 2013г. внесено не было. Марина Александровна информировала коллектив о работе администрации школы и профсоюзного комитета по соблюдению Трудового кодекса РФ, об осуществлении контроля за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности.

Марина Александровна информировала о том, что ремонт в кабинетах произведён, проводится дезинфекция кабинетов. Температурный режим поддерживается. Практические занятия по обучению персонала правилам ПБ производились в полной мере. График отпусков составлен. Выплата заработной платы производится своевременно. Своевременно обеспечивается выполнение соглашения по охране труда и окружающей среды. Марина Александровна в своём выступлении остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

Рассказала о том, как можно набрать баллы для стимулирующей части оплаты труда. Предложила учителям, готовящим к ГИА, давать больше баллов.

2. По второму вопросу слушали

1.Принять к сведению информацию о ходе выполнения плана совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2013 г.

2. Принять план работы совместных мероприятий по выполнению коллективного договора МБОУ «ООШ №13» на 2014 г., за основу.

По третьему вопросу слушали:

учителя ОБЖ во избежание несчастных случаев на водоемах, с целью организации профилактической работы с детьми и работниками школы. Ежегодно множество людей погибает на водоемах. Речь идет не о стихийных бедствиях, когда водная стихия обрушивается на людей, а об их гибели из-за собственной глупости или по незнанию основ поведения на воде и около воды. И зима, осень, весна (лед, ледостав, ледоход) не исключают несчастных случаев. В избежание несчастных случаев необходимо выполнять основные правила поведения на льду и около водоёмов в зимнее время года.

ВЫСТУПИЛИ: , учитель технологии. Наталья Борисовна познакомила с памятками управления образования о мерах безопасности поведения на водоёмах в зимнее время года. Рекомендовала использовать данную информацию при проведении классных часов с обучающимися и на родительских собраниях.

1. Провести классные часы и родительские собрания на тему « Меры безопасности на водоёме и вблизи него в зимнее время».

2. Провести инструктаж с обучающимися школы.

План совместных мероприятий

по выполнению коллективного договора

Протокол принятия коллективного договора (образец)

protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg

Похожие публикации

Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

Это интересно:  Досрочное прекращение договора аренды

Сведения о протоколе

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.

Секретарь оформляет документ.

С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Нюансы оформления

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

место, дату и время проведения собрания;

перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;

Ф.И.О. председателя и секретаря;

сведения о численности присутствующих;

данные выступающих и внесенные ими предложения;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

направив им копии протокола;

разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Обязательные реквизиты

Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания.

Номер, присвоенный документу.

Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Как составить протокол

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.

Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.

Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.

В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. После его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор необходимо зарегистрировать в трудинспекции.

Иногда работодатель и трудовой коллектив не могут прийти к согласию по некоторым пунктам коллективного договора. Если возникла такая ситуация — договор заключают на тех условиях, которые были утверждены. А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением

Основным нормативным документом, регулирующим вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного договора, является ТК РФ (главы 4, 6, 7), а также положения самого соглашения. Этот документ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях. Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения.

Содержание коллективного договора

Соглашение включает в себя следующие разделы и может регулировать вопросы:

  1. Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).
  2. Права и обязанности сторон.
  3. Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).
  4. Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).
  5. Улучшение условий и охрана труда.
  6. Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).
  7. Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).
  8. Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).
Это интересно:  Предметом договора безвозмездного пользования могут быть вещи

Ведение коллективных переговоров

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению.

Ранее отмечалось, что коллективный договор не носит обязательного характера. Но в случае, если одна из сторон получила от другой предложение о намерении начать переговоры, другая не вправе уклониться от вступления в них и обязана вступить в них в течение 7 дней.

Интересы работодателя могут представлять уполномоченные работодателем лица и(или) лично индивидуальный предприниматель. Интересы работников отстаивает первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Переговоры состоят из следующих этапов:

  1. Инициирование одной из сторон начала переговоров путем направления уведомления другой стороне. Вместе с уведомлением направляется информация о представителях стороны-инициатора.
  2. Вступление второй стороны в переговоры с направлением информации о ее представителях. На этом этапе сторонами определяются время и место первого заседания участников переговоров.
  3. Первое заседание участников переговоров, на котором:
  • избираются сопредседатели (по одному от каждой стороны);
  • избирается секретарь, который будет вести протокол каждого заседания;
  • определяется регламент работы по принятию соглашения (сроки, порядок ведения заседаний, кворум, режим голосования, условия предоставления информации);
  • определяются сроки и повестка следующего заседания комиссии по ведению переговоров.
  1. Каждое последующее заседание комиссии проводится в сроки и по вопросам, определенным на предшествующем заседании. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения определяется его участниками.
  2. Принятие текста соглашения, принятого сторонами по итогам переговоров. При этом возможно:
  • принятие коллективного договора на общем собрании работников (образец протокола собрания о принятии коллективного договора приведен ниже);
  • принятие соглашения профсоюзом (по результатам заседания профсоюза работодателю предоставляется протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора).

Срок действия, внесение изменений и дополнений

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и может быть продлен по соглашению сторон на срок не более трех лет. Общий порядок внесения изменений и дополнений установлен ст. 44 ТК РФ и предусматривает возможность внесения изменений и дополнений в порядке, предусмотренном для его заключения, либо в порядке, установленном самим соглашением.

Когда порядок внесения изменений предусмотрен самим соглашением, то он позволяет зафиксировать способы внесения изменений и дополнений в упрощенном режиме. Например, при наличии в организации профсоюза, объединяющего более половины работников организации, возможно внесение изменений по ст. 372 ТК РФ (в соответствии с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов).

Контроль за выполнением договора

В период действия соглашения его стороны вправе осуществлять контроль за его выполнением. Мероприятия по его осуществлению отражаются в тексте и могут включать:

  • предоставление информации об исполнении условий договора за отчетный период;
  • профсоюзное собрание о выполнении коллективного договора, в ходе которого ведется протокол профсоюзного собрания о выполнении коллективного договора;
  • совместные заседания представителей работодателя и работников.

Протоколы по коллективному договору

БЫХОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

ГУДО «Быховский районный центр детского творчества»

заседания профсоюзного комитета

Председательствующий: Царикова С.М., председатель профсоюзного комитета

Секретарь: Стельмах О.Е., заместитель председателя профсоюзного комитета

Присутствовали:Кравцова С.Н., Постоялка И.В., Рожнова Е.О., Стельмах С.М., Шабанов В.В.

Приглашённые: Немцева С.В., директор, Герасимова-Кусова И.А., заместитель директора по АХЧ

  1. О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой);
  2. О создании комиссии по коллективным переговорам (сообщение председателя С.М.Цариковой);
  3. О подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой).

1. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 2020 годы.

Это интересно:  Разновидности договора купли продажи

Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы до 18 апреля 2017 года.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам.

Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации:

1. Кравцова С.Н. (сопредседатель)

Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет.

Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 2017 – 2020 годы до «11» мая 2017 г.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова

1.1. Протокол

заседания комиссии по коллективным переговорам

от «18» апреля 2017 г. № 1

Председательствовал Царикова С.М.

Присутствовали члены комиссии:

1. Кравцова С.Н. (сопредседатель)

1. Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2017;

2. Утвердить Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (прилагается);

3. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Дата следующего заседания комиссии: 02.05.2017

Вопросы, которые будут обсуждаться:

Председатель комиссии С.М.Царикова

1.2. Протокол

заседания комиссии по коллективным переговорам

от «02» мая 2017 г. № 2

Присутствовали члены комиссии:

1. Кравцова С.Н. (сопредседатель)

2. Обеспечить обсуждение проекта и внесение замечание и предложений в коллективе до 11 мая 2017 года.

Дата следующего заседания комиссии: 11.05.2017

Вопросы, которые будут обсуждаться:

Председатель комиссии С.М.Царикова

1.3. Протокол

заседания комиссии по коллективным переговорам

от «11» мая 2017 г. № 3

Присутствовали члены комиссии:

1. Кравцова С.Н. (сопредседатель)

ПОВЕСТКА ДНЯ:

ВЫСТУПИЛИ: Кравцова С.Н. отметил, что после конструктивной работы в процессе коллективных переговоров, которые строились на принципах социального партнерства, по всем основным позициям коллективного договора достигнута договоренность.

Кондратенко Т.В. подчеркнула, что по подготовке проекта коллективного договора предшествовала длительная и напряженная работа. Подготовлен и согласован пакет приложений. Все предложенные материалы детально рассмотрены профсоюзным активом, внесены необходимые изменения. Царикова С.М. предложила подписать коллективный договор на профсоюзном собрании коллектива 18.05.2017 года.

РЕШИЛИ:

  1. Согласиться с представленным вариантом коллективного договора на 2017 – 2020 годы;
  2. Коллективный договор подписать на профсоюзном собрании 18.05.2017 года.

ГОЛОСОВАЛИ:

Председатель комиссии С.М.Царикова

Белорусский профессиональный союз работников образования и науки

Быховская районная организация

Первичная профсоюзная организация

ГУДО «Быховский районный центр детского творчества»

СОБРАНИЕ

ПРОТОКОЛ

18.05.2017 № 2 г.Быхов

Состоит на учете 40 членов профсоюза.

Присутствуют на собрании 36 членов профсоюза.

Отсутствуют по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировки) 4 чел.

Председательствующий: Царикова С.М.

Секретарь Стельмах О.Е.

Повестка дня:

2. О проекте коллективного договора на 2017 – 2020 годы.

3. О подписании коллективного договора.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» — 36 чел.,

Регламент собрания

  • для доклада по первому вопросу до 30 минут;
  • для доклада по второму вопросу до 30 минут;
  • для выступлений в прениях до 5 минут;

ГОЛОСОВАЛИ: «за» —36чел.,

1.СЛУШАЛИ: Царикову С.М. об итогах выполнения коллективного договора 2014 – 2017 годов.

ПОСТАНОВИЛИ: 1.Информацию принять к сведению.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» — 36чел.,

2. СЛУШАЛИ: Кравцова С.Н. о проекте коллективного договора на 2017 – 2020 годы.

ПОСТАНОВИЛИ: 1. Информацию принять к сведению.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» —36 чел.,

2.СЛУШАЛИ: Кондратенко Т.В. о подписании коллективного договора.

ПОСТАНОВИЛИ: 1. Поручить директору и председателю профкома подписать коллективный договор.

ГОЛОСОВАЛИ: «за» —36 чел.,

Замечаний, предложений по работе собрания не поступало.

Статья написана по материалам сайтов: spmag.ru, clubtk.ru, cdt-byhov.schools.by.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector