Что такое фот в смете

Нормирование и оплата труда в строительстве», 2012, N 2

1. Основные положения по применению ресурсного метода

Ресурсный метод является одним из методов определения стоимости строительства. Этот метод основан на оценке с использованием текущих цен и тарифов ресурсов, необходимых для реализации проектного решения.

Оценка ресурсов осуществляется на основе выраженной в натуральных измерителях потребности в материалах, изделиях и конструкциях, времени эксплуатации строительных машин и их состава, затрат труда рабочих. Указанные ресурсы при производстве строительных работ определяются из состава проектных материалов при использовании в качестве нормативных источников сборников Государственных элементных сметных норм (ГЭСН).

При использовании ресурсного метода в качестве исходных данных для определения прямых затрат в локальных сметных расчетах выделяются следующие ресурсные показатели:

  • трудоемкость работ (чел.-ч) для определения размеров оплаты рабочих, выполняющих соответствующие работы и обслуживающих строительные машины;
  • время использования строительных машин (маш.-ч);
  • расход материалов, изделий и конструкций (в принятых физических единицах измерениях: куб. м, кв. м, т, шт. и пр.).

Для выделения ресурсных показателей могут использоваться проектные материалы (в составе проектов, рабочей документации) о потребных ресурсах:

  • ведомости потребности материалов и сводные ведомости потребности материалов, составляемые раздельно на конструкции, изделия и детали (спецификации) и на остальные строительные материалы, необходимые для производства строительных, специальных строительных и монтажных работ;
  • данные о затратах труда рабочих и времени использования строительных машин, приводимые в разделе проекта «Организация строительства».

Для определения сметной стоимости работ ресурсным методом рекомендуется применять формы локальной ресурсной ведомости и локального сметного расчета (локальной сметы), приведенные в табл. 1 и 2.

Оценку выделенных ресурсов при определении стоимости рекомендуется производить в базисном и текущем уровнях цен. Для определения прямых затрат в локальных сметах на строительные работы предварительно составляется локальная ресурсная ведомость, в которой выделяются ресурсные показатели и вносятся в соответствующие графы ведомости (табл. 1):

  • в графу 2 «Шифр, номера нормативов и коды ресурсов» — шифр применяемого норматива и коды соответствующих ресурсов;
  • в графу 3 «Наименования работ и затрат» — виды работ и затрат, а вслед за каждым из видов — наименование в следующей последовательности: затраты труда рабочих-строителей, средний разряд работы, затраты труда рабочих, занятых управлением строительных машин, наименования используемых строительных машин, виды применяемых материальных ресурсов;
  • в графу 4 «Единица измерения» — единицы измерения работ и ресурсов;
  • в графу 5 «Количество на единицу измерения» — расход ресурсов на единицу измерения того вида работ, к которому они относятся;
  • в графу 6 «Общее количество» — объем работ против наименования соответствующего вида работ, принимаемый по проектным данным, а против наименования соответствующих ресурсов — их количество, подсчитанное как произведение удельного расхода на объем работ.

Все ресурсные показатели, выделяемые из нормативов, применяются со всеми поправками (коэффициентами), которые приведены в соответствующих сборниках ГЭСН.

Локальная ресурсная ведомость составляется:

  • по зданиям и сооружениям (на строительные работы, специальные строительные работы, внутренние санитарно-технические работы, внутреннее электроосвещение, электросиловые установки, на монтаж и приобретение технологического и других видов оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики, слаботочных устройств, приспособлений, инвентарь и др.);
  • по общеплощадочным работам (на вертикальную планировку, устройство инженерных сетей, путей и дорог, благоустройство территории, малые архитектурные формы и др.).

В локальных ресурсных ведомостях производится группировка данных в разделы по отдельным конструктивным элементам здания, видам работ и устройств. Порядок группировки должен соответствовать технической последовательности работ и учитывать специфические особенности отдельных видов строительства. По зданиям и сооружениям может быть допущено разделение на подземную (работы «нулевого цикла») и надземную части.

Локальная ресурсная ведомость может иметь разделы:

  • строительные работы — земляные работы, фундаменты и стены подземной части, стены, каркас, перекрытия и перегородки, полы и основания, покрытия, кровли, заполнение проемов, лестницы и площадки, отделочные работы, разные работы (крыльца, отмостки и пр.) и т.п.;
  • прочие строительные работы — фундаменты под оборудование, специальные основания, каналы и приямки, обмуровка, футеровка и изоляция, химические защитные покрытия и др.;
  • внутренние санитарно-технические работы — водопровод, канализация, отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха и др.;
  • установка оборудования — приобретение и монтаж технологического оборудования, технологические трубопроводы; металлические конструкции (связанные с установкой оборудования) и т.п.

Суммирование ресурсных показателей производится, как правило, по соответствующим разделам локальной ресурсной ведомости. По разделу «Трудовые ресурсы» — затраты труда рабочих-строителей, чел.-ч; средний разряд работ; затраты труда машинистов, чел.-ч. По разделу «Строительные машины» перечисляются задействованные на объекте машины, маш.-ч. По разделу «Материальные ресурсы» перечисляются используемые материалы в натуральных показателях.

В отдельной графе против наименования строительных машин и материальных ресурсов проставляются соответствующие коды ресурсов, приводимые в применяемых нормативах.

На основе итоговых данных локальной ресурсной ведомости составляется локальный ресурсный сметный расчет (локальная смета) по форме, приведенной в табл. 2.

Пример заполненного локального ресурсного сметного расчета приведен в табл. 5.

Определение сметных затрат (оценка ресурсов) производится согласно положениям Методики определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации (МДС 81-35.2004). Для оценки ресурсов в базисном уровне цен могут быть использованы новые территориальные сборники сметных цен на строительные материалы, изделия и конструкции, а также территориальные сборники сметных цен на эксплуатацию строительных машин. Оценка ресурсов в текущем уровне цен осуществляется в соответствии с Методикой определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации (МДС 81-35.2004) на основе цен, сложившихся на данный момент в конкретном регионе.

Накладные расходы определяются в локальном сметном расчете по нормативам накладных расходов по видам строительных и монтажных работ, установленных в процентах от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов. Сметная прибыль определяется по нормативам, установленным в процентах от фонда оплаты труда рабочих-строителей и механизаторов.

Это интересно:  Реестр паевых инвестиционных фондов

Пример составления ресурсной ведомости на строительные работы и локального сметного расчета (локальной сметы) приводится ниже.

2. Пример составления сметной документации на строительство ресурсным методом

Требуется составить локальную ресурсную ведомость и локальный ресурсный сметный расчет (локальную смету) на строительные работы при возведении производственного объекта (склада готовой продукции) на территории действующего предприятия (на примере работ по устройству стен).

  1. Проектом предусмотрены:
  • кладка стен наружных простых при высоте этажа до 4 м из кирпича керамического одинарного марки 100 на цементно-известковом растворе марки 50;
  • кладка из кирпича столбов прямоугольных армированных при высоте этажа до 4 м;
  • армирование кладки стен арматурными сетками сварными.
  1. Объем работ:
  • кладка стен — 200 куб. м;
  • кладка столбов — 10 куб. м;
  • армирование кладки стен арматурными сетками общим весом 0,5 т.
  1. Проектом предусмотрено, что строительство нового склада осуществляется в стесненных условиях на территории действующего предприятия, имеющего разветвленную сеть транспортных и инженерных коммуникаций и стесненные условия для складирования материалов. В связи с этим в соответствии с п. 7 Прил. 1 МДС 81-35.2004 к нормам затрат труда и нормам времени эксплуатации машин (включая затраты труда рабочих, обслуживающих машины) применяется поправочный коэффициент 1,15.
  2. Для определения потребности в ресурсах используется сборник ГЭСН-08-2001 «Конструкции из кирпича и блоков» (в ред. 2008 г.).

На основе локальной ресурсной ведомости (табл. 3) составляется локальный сметный расчет (табл. 4).

Примечание. Коды материальных ресурсов с шифром «XXX-9XXX» уточняются при составлении смет ресурсным методом без корректировки их расхода — см. ниже изменение кода ресурсов.

  1. Цены на ресурсы принимаются по данным табл. П4 — П9 приложения.

3. Рекомендации к составлению сметной документации ресурсным методом

Выполнение расчетов начинается с составления локальной ресурсной ведомости по форме, приведенной в табл. 1.

В графе 1 вновь составляемой локальной ресурсной ведомости указывается порядковый номер начиная с цифры 1.

Показатели, характеризующие общее количество работ в графе 6 локальной ресурсной ведомости, принимаются по проектным данным.

Показатели расхода ресурсов на общий объем работ указываются в графе 6 (табл. 1).

Эти показатели получаются путем умножения данных, приведенных в графе 5, на величину, характеризующую количество работ по проекту.

Суммирование показателей расхода ресурсов по каждому виду работ осуществляется с учетом данных, полученных в графе 6 (табл. 1), в порядке, приведенном в примере локальной ресурсной ведомости (табл. 3).

Средний разряд рабочих-строителей по разделу определяется как средневзвешенный.

Выводы

На основе локальной ресурсной ведомости на строительные работы (табл. 3) и локального сметного расчета (табл. 4) можно определить показатели трудоемкости работ на устройство кирпичной стены склада готовой продукции, средний разряд работ, величину оплаты труда рабочих-строителей и машинистов строительных машин и механизмов, а также размер фонда оплаты труда (ФОТ). ФОТ определяется как сумма затрат на оплату труда рабочих-строителей и машинистов.

Так, в рассматриваемом примере получены следующие данные, отражающие показатели трудоемкости работ и величину оплаты труда рабочих-строителей и машинистов строительных машин при выполнении работ по устройству кирпичных стен склада готовой продукции:

  1. Затраты труда рабочих-строителей — 1379,9 чел.-ч (из табл. 3).
  2. Затраты труда машинистов строительных машин и механизмов — 96,97 чел.-ч (табл. 3).
  3. Величины оплаты труда рабочих-строителей — 11 564 руб. (в базисных ценах 2001 г.) и 149 623 руб. (в текущих ценах).
  4. Размер оплаты труда машинистов — 1309 руб. (в базисных ценах) и 15 919 руб. (в текущих ценах).
  5. Фонд оплаты труда (ФОТ) — в базисных ценах (11 564 руб. + 1309 руб. = 12 873 руб.) и в текущих ценах (149 623 руб. + 15 919 руб.). Рассматриваемые показатели получены из табл. 4.

На основе ФОТ определяются величина накладных расходов и сметная прибыль.

В свою очередь, на основе величины накладных расходов устанавливается размер затрат на оплату труда административно-управленческого персонала подрядных строительных организаций и уплачивается единый социальный налог. Кроме того, накладные расходы представляют собой совокупность затрат, необходимых для создания условий для организации строительного производства и обслуживания работников строительства.

По аналогии с данным расчетом определяется ФОТ по другим разделам строительных смет, методические примеры определения фонда оплаты труда по различным видам работ (монтажным, ремонтным и другим) будут приведены в других номерах журнала.

1. Выписка из сборника ГЭСН-2001 «Конструкции из кирпича и блоков» (в ред. 2008 г.)

  1. Кладка конструкций из кирпича. 02. Устройство ниш для отопления, вентиляционных и дымовых каналов с разделками борозд, осадочных и температурных швов, архитектурных и конструктивных деталей. 03. Расшивка швов кладки наружных стен.

Измеритель: 1 куб. м кладки.

Кладка стен кирпичных наружных простых:

Кладка стен кирпичных наружных средней сложности:

  1. Кладка конструкций из кирпича. 02. Армирование конструкций (нормы 1, 2).

Измеритель: 1 куб. м кладки.

Кладка из кирпича конструкций:

Таблица ГЭСН 08-02-007 Армирование кладки стен, крепление сводов, установка металлических решеток

  1. Укладка арматурных сеток (норма 1). 02. Крепление сводов стальными затяжками (норма 2). 03. Установка конструкций на место с закреплением их (норма 3). 04. Окраска металлических конструкций асфальтовым лаком за 1 раз.

Измеритель: 1 т металлических изделий.

Расценки по видам работ с расшифровкой

Сколько денег на работу в смете

Выделение стоимости работ из сметы сделанной для подрядной организации. Часто задают вопрос: как посчитать стоимость работ заложенных в смете для монтажников, строителей и других специальностей, которых интересует только заработная плата.

  1. Начать надо с того, что смета разрабатывается для подрядной организации, в которую закладываются прямые затраты, накладные расходы, сметная прибыль, налог на добавленную стоимость.
  2. Часто когда рабочие видят смету, сразу думают о том, что: вот стоимость работ которую должен заплатить работодатель и это главная ошибка (см. п.1).
  3. Оплата труда в смете выделяется из каждой расценки и называется ФОТ в базовых ценах 2001 года. ФОТ состоит из ЗПМ и ОЗП.
  4. Из выше перечисленного следует: надо лишнее исключить. Есть несколько вариантов.
  • Воспользоваться сметной программой;
  • В бумажном варианте (Ексель) открыть итоги сметы и найти ФОТ, также можно сделать по каждому разделу сметы;
Это интересно:  Проверка физических лиц на судимость

5. ФОТ надо умножить на индекс инфляции и добавить НДС. Если есть коэффициенты снижения их надо также принять во внимание.

На примере выделения стоимости материалов можно посмотреть как выделить стоимость работ в смете.

Что такое фот в смете

Базисно-индексный метод предполагает использование индексов (коэффициентов перехода от базовой стоимости в текущую). В нашем случае мы используем базу ФЕР-2001 и индексы перехода по видам затрат, то-есть каждый вид затрат — основную заработную плату рабочих, эксплуатацию машин и механизмов, заработную плату рабочих-механизаторов, материалы мы умножаем на соответствующие коэффициенты: 11,4; 4,9; 11,4; 4,87. К сожалению в данной форме мы не можем увидеть базовую стоимость расценки, но Вы её можете посмотреть с сборниках ФЕР, которые можно бесплатно скачать на различных ресурсах. Таким образом мы получаем стоимость единицы измерения работы / материала. (см. столбцы 5, 6 и 7).

Далее мы умножаем стоимости по видам затрат на объем.
Ст. 9 = Ст. 5 (нижняя цифра) * Ст. 4
Ст. 10 = Ст. 6 (нижняя цифра) * Ст. 4
Ст. 11 = Ст. 7 (нижняя цифра) * Ст. 4

И складываем получившиеся значения в столбец Всего
Ст. 8 = Ст. 9 + Ст.10 (только стоимость эксплуатации машин) + Ст. 11
В столбце 10 стоимость ЗПМ в расчет не берём, так как она уже учтена в стоимости ЭМ и показана справочно.

Делаем выше перечисленные вычисления по каждой строки и выводим результат в итог сметы.

Далее вычисляем Накладные расходы (НР) и Сметной прибыли (СП). Эти затраты вычисляются в виде % от ФОТ. ФОТ — это фонд оплаты труда, в него входят затраты на Заработную плату рабочих и заработную плату рабочих-механизаторов.

Для каждого вида работ %-ты НР и СП отличаются, но в нашем случае для простоты они начисляются только на один вид работы.

ФОТ в расценке считаем так:
ФОТ = Ст. 9 + Ст. 10 (нижняя цифра).

НР = ФОТ * %
СП = ФОТ * %

Для получения итоговой цифры в смете мы должны сложить итог по всем разделам (Ст. 8) и значения НР и СП.

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Каждого работника интересует собственная заработная плата, однако на законодательном уровне важнее такое понятие, как «фонд оплаты труда», и не менее важно понимать, что оно в себя включает.

ФОТ – все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени (чаще всего речь идет о годовом ФОТ).

Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Законодательное регулирование

  1. ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  2. ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  3. ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата. Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

ФОТ и ФЗП

Редкий сотрудник знает, что такое ФОТ и ФЗП. За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты. Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает.

Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ.

Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой).

Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час.

Структура фонда заработной платы

ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

  1. Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.
  2. Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
  3. Поощрения, компенсации, премии, которые дает организация всем работникам.

Компенсации могут быть самыми разными. Например, тут можно почитать, как оформить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Надо также понимать, что не входит в ФОТ, согласно законодательству:

  • Разовая премия за год;
  • Выплата дивидендов;
  • Премия из специального фонда организации;
  • Ссуды и льготы, предоставляемые работникам.

Посмотрите наглядное видео, из чего складывается ФОТ:

Расчет

В организации бухгалтерия занимается расчетом ФОТ, однако при необходимости и желании и простой работник может узнать, как посчитать ФОТ. Для того, чтобы сделать это, необходимо:

  • Иметь расчетные ведомости за календарный год – в них прописаны все выплаты, которые осуществляет организация, по всем работникам.
  • Иметь табели учета рабочего времени – документы, которые находятся у ответственного лица, и в которые вносится информация обо всех отработанных, пропущенных, сверхурочных часах работы.
  • Иметь штатное расписание, которое представляет всю информацию о сотрудниках, их ставках, их оплате за час работы, а также выработанными ими часах.

Конечно, вероятность того, что обычного сотрудника допустят до всех бумаг минимальна, поэтому можно воспользоваться следующими формулами:

Это интересно:  Выигрыш в интернет казино

  • Формула среднего расчета ФОТ за год: СЗП*СЧС*12 = ФОТ. В этой формуле СЗП – это среднемесячная заработная плата, СЧС – среднесписочное число сотрудников, а 12 – это, соответственно, количество месяцев. СЗП получается делением всех выплат за год на 12 месяцев.
    Например, СЗП организации 453000, а работает в ней 10 человек, тогда ФОТ будет равен: 453000*10*12 = 54360000.
  • Существует еще одна формула расчета: ФОТ = (ГЗП+НД)*РК. Здесь ГЗП – годовая заработная плата, НД – надбавки и доплаты, а РК – региональный коэффициент, который есть, например, в Северных регионах. Например, компания расположена в Магадане, где региональный коэффициент – 1,7. Годовая заработная плата – это 300000000, а надбавки 5300000, тогда считаем ФОТ: (300000000+5300000)*1,7 = 519010000 рублей.
  • Месячный ФОТ рассчитывается по формуле СЗП*СЧС. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.

Обратите внимание, что в больших компаниях целесообразным может быть разделение сотрудников на группы согласно их заработной платы.

То есть, вы отдельно можете подсчитать среднюю заработную плату руководящего звена, среднюю заработную плату руководителей среднего звена, заработную плату рядовых сотрудников и обслуживающего персонала.

Это сделать гораздо проще, потому что выяснять среднюю заработную плату руководителя предприятия и уборщицы – это не очень целесообразно. А так вы сможете сложить полученные величины и получить правдивую картину.

Расчет ФОТ в смете производится большинством бюджетных учреждений, составлением сметы занимается бухгалтерия, но лучше, чтобы это делал специалист-сметчик.

При смете фонда заработной платы чаще всего берутся такие параметры, как почасовая оплата и объемы производства. Зная эти параметры, а также прибавив все надбавки, выплаты, больничные и командировочные получается сумма в смете.

При этом необходимо понимать, что в смете не вычитаются налоги, которые платит сам работник с дохода. То есть ФОТ в смете на 13% больше, чем фактический.

Планирование

Никакие финансовые решения в компании не делаются просто так, особенно когда речь идет о миллионах, каждая организация составляет план, на основе которого будут осуществляться все выплаты работникам.

Любое предприятие имеет «неприкосновенную» сумму своих средств, которая рассчитана на выплату заработной платы. Размер ФОТ определяется за год, для этого количество работников умножается на среднюю месячную заработную плату и умножается на 12 месяцев. Получившаяся цифра и определяет, сколько денег понадобиться на выплаты.

Любое предприятие также рассчитано на рост, на то, что объем его производительности будет увеличиваться, а если это будет происходить, то и количество работников вырастет, а значит, и сумма ФЗП увеличится. Поэтому в планирование входит и прогнозирование темпов роста, а также оценка возможных сопряженных с этим издержек.

Наиболее продуктивным методом планирования является экстраполяция. Это планирование, которое осуществляется в несколько этапов:

  1. Анализируется размер ФОТ за прошедший год;
  2. Проводятся подсчеты, как сократить эту цифру, если это возможно;
  3. Проводится анализ внешних факторов, которые могут повлиять на размер фонда;
  4. План приносится на рассмотрение начальству, которое утверждает или дорабатывает его.

Конечно, в идеальных условиях заниматься этим должен отдел планирования, но если его нет, то осуществлять расчеты может финансовый отдел или бухгалтерия.

Анализ использования

Данная операция непосредственно связана с предыдущим пунктом. Составление плана и выплаты заработной платы – это еще не все. Необходим анализ того, насколько запланированное разошлось с фактическим.

Предприятие составило план ФОТ. Это конкретная цифра, которую планировалось потратить на оплату труда работников. Единичны случаи, когда фактически потраченная сумма и планировавшаяся сошлись, а любое расхождение надо анализировать.

Если расхождение случилось в пользу компании, то на будущий год можно планировать меньший ФОТ, если же запланированных средств не хватило, то нужно понимать, что этому способствовало. Возможно, выросли темпы производства, понадобилось больше рабочей силы, либо наступил кризис.

Если это не было спрогнозировано, то необходимо провести работу с отделом планирования или бухгалтерией, для того, чтобы в дальнейшем учитывалось все.

В больших компаниях речь может идти о несоответствии плана и фактических выплат в несколько миллионов, и задача финансового отдела сделать так, чтобы всегда было, откуда платить зарплату, несмотря на форс-мажоры.

Зачастую при анализе крупные производители используют не только свои данные, но и данные конкурентов. Вся необходимая для этого информация является открытой, поэтому данная аналитика является легальной и несложной. А преимущество ее в том, что можно пользоваться опытом других компаний – причем как позитивным, так и негативным.

Справка о ежемесячном ФОТ

Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина.

Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации. В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже.

Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации.

Форма справки регулируется либо предприятием (если ее запрашивает банк), либо запросившим органом (у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги).

В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ. Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ.

Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким.

Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ – залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: smeta-ekspertiza.ru, semushin.name, bizakon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector