+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Инвалид 3 группы рабочая льготы на работе

6 минут Ирина Смирнова 8183

В Конституции РФ прописано, что гражданин имеет право на труд. Поэтому для инвалида 3 степени, получившего статус с детства или во взрослом возрасте, предусматривается трудоустройство. Это связано не только с заработком, но и со способностью гражданина к социальной жизни.

Однако для 3 группы инвалидности есть ограничения по работе. Работодатель способен отказать гражданину в работе, но только на законном основании. В ином случае действуют льготы. При трудоустройстве у человека появляются новые права, как и у работодателя.

Относится ли 3 группа к трудоспособной категории?

При получении инвалидности люди теряются. Поэтому стоит знать, обязан ли инвалид 3 группы работать? Для начала степень присуждают гражданам с заболеваниями хронического и онкологического характера. Нарушение функции организма возникает вследствие травм или врождённых патологий. Заболевания провоцируют у человека ограничения работоспособности. Поэтому требуется социальная защита для инвалидов.

Так рабочая 3 группа или нет? Инвалидность данной степени относится к рабочей категории. Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья. Гражданин способен осуществлять трудовую деятельность, но и вправе не устраиваться на работу. Однако у инвалида может быть категория – подработка, с неполным рабочим днём или сменой.

Какие профессии доступны?

Для инвалида рабочей группы отводится ряд профессий, которые соответствуют состоянию здоровья. При этом выделяется широкий спектр в рабочей сфере для устройства на работу:

  • автослесарь;
  • рекламный агент;
  • менеджер по продажам;
  • агент страховых услуг;
  • адвокат;
  • архивариус;
  • администратор;
  • архитектор;
  • бармен;
  • библиотекарь;
  • бухгалтер;
  • врач;
  • воспитатель;
  • гардеробщик;
  • горничная;
  • дежурный;
  • дизайнер;
  • курьер;
  • маляр;
  • оператор.

Чтобы работать водителем, от инвалида потребуется решение медкомиссии о возможности вождения транспорта. При трудоустройстве человека с 3 группой стоит знать, что управление автомобилем относится к видам работы с вредными условиями, из-за чего состояние здоровья может ухудшиться. В большинстве случаев трудовая деятельность на транспорте противопоказана.

Работодателю нельзя привлекать работника к сверхурочным работам. Поэтому продолжительность трудового дня у инвалида 3 степени отличается от здоровых граждан. Сокращение рабочего дня для инвалида законодательство не предусматривает. Однако по Трудовому Кодексу работодатель способен нанять гражданина на неполный рабочий день. Это указывается в статье 93, и количество рабочих часов согласовывается с начальством.

Перечень ограничений

Когда оформляется инвалидность 3 группы, то требуется специальное медицинское заключение социальной комиссии. В предоставленном документе указываются условия труда для работающего. Инвалиду требуется соблюдать предоставляемые рекомендации, к которым относят следующее:

  • Если в заключении социальная комиссия прописала снижение рабочих часов, то работодатель предоставляет укороченную трудовую неделю.
  • Работа в выходные или превышение рабочей нормы по часам прописывается в трудовом контракте инвалида.
  • Рабочая трудовая неделя не должна превышать 40 часов.
  • Работающему инвалиду предоставляется отпуск на 30 дней.
  • Приём на работу для инвалида 3 группы производится без назначения испытательного срока.

Работающий инвалид имеет право воспользоваться отпуском, превышающим 30 дней. Однако все дни отдыха свыше положенного месяца оплачиваться не будут. Это прописано в законодательстве ТК РФ. Инвалиду разрешено проводить мероприятия по восстановлению здоровья в рабочее время. Это прописывается в медицинском заключении. Когда работнику присвоена 3 степень инвалидности, то ему требуется сообщить об этом в отдел кадров.

Это фиксируется в письменном виде, чтобы работодатель знал о новых правах сотрудника и об ограничениях в работе. Затем с работником подписывается дополнительное соглашение. Его переводят на новую должность или оставляют на прежнем месте, если условия для здоровья соблюдены. Отказ по инициативе работодателя не предусматривается законодательством. Инвалид может уволиться только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Когда гражданин трудоустраивается, то может не предоставлять удостоверение об инвалидности. При этом ему потребуется работать полный рабочий день, как здоровому сотруднику. Гражданину стоит знать, что права инвалида не будут распространяться на него по социальным льготам. Если работодатель требует предоставление медицинского заключения об инвалидности, в перечень документов входит и индивидуальная программа реабилитации.

Здесь прописываются условия для работы инвалида. Исходя из показаний и данных, работодатель принимает решение, чтобы принять сотрудника на необходимую должность. Кроме этого, требуется определение подходящих условий для работы. Кроме медицинского заключения, инвалиду требуется предоставить трудовую книжку и паспорт гражданина РФ. Мужчин необходимо предоставить военный билет и само заявление о трудоустройстве. Когда все документы предоставлены, работодатель подписывает указ о приёме инвалида на работу.

Когда сотрудник не изменяет социальный статус по уважительной причине, то получать льготы и отчисления можно после повторного прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Если сотрудник не зафиксировал инвалидность повторно, то его статус меняется. При этом наёмщик заключает дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения условий трудовой деятельности.

Вторичное прохождение МСЭ способно показать наличие 2 или 1 группы. При этом условии наёмщик предоставляет комфортные рабочие условия, исходя из медицинского заключения.

Социальные выплаты

Инвалиды всех групп получают социальную помощь в виде пенсионных пособий. Неработающий гражданин будет получать столько же, сколько человек со стажем работы. На выплаты не влияют факторы, повлекшие инвалидность. При любых обстоятельствах граждане могут получать денежные пособия от государства. Выплата производится в должном порядке. При отсутствии страхового стажа получают пособие по инвалидности.

Пенсию также выплачивают гражданам, умышленно причинившим своему здоровью вред. В 2019 году, как и ранее, отчисление пособий проводится в зависимости от группы инвалидности. Поэтому установлена минимальная выплата для 3 группы. Гражданам стоит знать, какая причина влияет на начисление будущего пенсионного пособия.

После выдачи медицинского заключения МСЭ, инвалиду требуется обратиться в Пенсионный фонд, чтобы оформить трудовое пособие. Выплаты начисляются пенсионерам с момента назначения группы инвалидности. Когда заявление на трудовое пособие подано, его рассматривают в течение 7 или 10 дней. Иногда срок одобрения увеличивается из-за предоставления в Пенсионный фонд дополнительной документации.

При оформлении инвалидности комиссия предупреждает гражданина о возможных ограничениях и указывает, где работать можно. Если человек изначально работал, то ему требуется обратиться в отдел кадров, чтоб задокументировать свой новый статус. В ином случае права для него останутся, как у здорового сотрудника и продолжится полный рабочий график. Трудоспособный инвалид способен устроиться на неполный рабочий день, заниматься подработкой или выполнять работу на дому. Каждому гражданину с 3 группой, даже если он не работает, проводят пенсионные выплаты.

Это интересно:  Возврат 13 процентов за обучение

Льготы работающим инвалидам

Инвалиды – это особая незащищенная прослойка населения, которая есть в любом государстве. В Российской Федерации все обязанности по защите и обеспечению такой категории граждан взяло на себя Правительство.

Помимо определенного пакета льгот, инвалид ежемесячно получает денежное пособие, возможность консультироваться в медицинских учреждениях о состоянии своего здоровья без очереди, бесплатно или с существенной скидкой.

Не каждая инвалидность означает, что у гражданина нет возможности осуществлять трудовую деятельностью. Поэтому для тех людей, которые даже при наличии такого статуса продолжают трудиться, предусмотрены льготы работающим инвалидам. В 2018 году порядок предоставления этих привилегий не изменится.

Законодательная база

Льготы работающим инвалидам установлены законодательством. Однако вид и размер помощи напрямую зависит от того, какая именно инвалидность присвоена гражданину. Так, к примеру, инвалидам 3 группы положены специальные льготы в соответствии с требованиями Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ .

Льготы инвалидам по работе

На законодательном уровне отдельно определены льготы работающим инвалидам, так как не все граждане, получившие такой статус, теряют свою трудоспособность. Государство всеми силами старается поддержать людей, которые, даже оказавшись в такой непростой ситуации, не стали падать духом и продолжают трудиться.

Льготы для инвалидов в сфере трудового законодательства затрагивают порядок выполнения должностных функций, изменение рабочего графика, должное обеспечение этой специальной группы граждан всем необходимым для нормальной жизнедеятельности, а также возможность трудоустройства по квоте.

К сожалению, некоторые работодатели намеренно игнорируют послабления, применяемые к такой категории граждан, и увеличивают их рабочую неделю, стараются сделать график работы и условия ее выполнения аналогичными тем, по каким работают обычные граждане.

Такие действия противозаконны и могут быть обжалованы в соцзащите или Жилищной инспекции.

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Льготы на отпуск

По закону, данной категории работников полагается увеличение отпуска до 30 дней (для обычных работников продолжительность такого времени отдыха – 28 дней). Получить такие привилегии имеет право инвалид с 1 или 2 группой.

В гарантии работникам также входит предоставление не оплачиваемого отпуска в размере 60 дней, которые могут быть потрачены на нахождение в санаторно-курортном учреждении, на процедурах, направленных на снижение неблагоприятных последствий такого статуса.

Инвалидам 2 группы

Для работающих инвалидов с 2 группой, предусмотрен ряд специальных привилегий в сфере трудовых отношений. В частности, для инвалидов 2 группы назначаются следующие льготы:

  1. Бесплатный проезд в общественном транспорте городского и пригородного сообщения. При желании работодателя, такому работнику могут организовать вахтовый транспорт к месту работы и до дома.
  2. Доступность медицинской помощи. У гражданина должна быть возможность получить квалифицированную поддержку бесплатно или со значительной скидкой.
  3. Оборудованное рабочее место в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми к его группе инвалидности. Так, к примеру, может быть установлен пандус, кнопка неотложной помощи.
  4. Инвалидам 2 группы полагается скидка на налог на транспортные средства.

Инвалидам 3 группы

Инвалидность 3 группы дает человеку возможность получать дополнительные привилегии:

  1. Инвалид третьей группы может ездить на любом виде общественного транспорта с 50-процентной скидкой.
  2. Органы власти предусматривают освобождение таких граждан от налога.

Для работающего инвалида предусмотрена возможность бесплатного приобретения авто, однако такая привилегия действует только в отдельных регионах страны.

Квоты работодателям на рабочие места для инвалидов

В рамках российского законодательства предусмотрены специальные квоты на рабочие места для граждан с инвалидностью. Если в организации работает 30 и более человек, то данная квота реализуется. В противном случае работодатель вправе самостоятельно решать, принимать на работу инвалида или нет.

Это интересно:  Договор аренды рабочего места в салоне красоты

Если на предприятии есть квота, то отказ в приеме инвалида на должность может быть обжалован в суде. В этом случае никакие льготы для организаций не подействуют, представителю работодателя придется представлять интересы своей компании в суде, и, скорее всего, выплатить непринятому на работу человеку компенсацию, а также уплатить штраф за нарушение норм законодательства.

Инвалидность 3 группы: льготы

Статьи по теме

Инвалидность 3 группы подразумевает льготы, несмотря на то, что является рабочей. Более подробно по теме — в материале статьи!

Из статьи вы узнаете:

Рабочая 3 группа инвалидности: общая информация

Инвалидность — состояние человека, требующее определенных ограничений в плане физических нагрузок. Инвалидность заключается не только в наличии серьезных заболеваний, но подразумевает особые отношения с обществом, в том числе с работодателем. Если опираться на действующее законодательство, инвалиды вправе получать не только пенсионные выплаты, но и пользоваться льготами. Помимо этого предусмотрено право на реабилитацию, которая позволяет чувствовать инвалидам полноценность, активно трудиться.

Подробнее об инвалидности 3 группы читайте здесь:

Законодательно 3 группа инвалидности — рабочая. По этой причине люди имеют полное право на трудовую деятельность, которая допускается с их статусом, но для них предусмотрены льготы и социальные выплаты.

Скачайте документы по теме:

Перед тем как понять, какие льготы при 3 группе инвалидности, нужно определить, кто к ней относится:

  • лица, получившие инвалидность по причине возникновения определенных заболеваний, предусматривающих некоторые ограничения;
  • инвалиды труда;
  • инвалиды детства;
  • инвалиды войны.

На территории РФ предусмотрены законы, которые четко регулируют права инвалидов, в том числе и условия, по которым человек получает группу инвалидности:

  • Постановление Правительства №95, регулирующее условия и порядок получения инвалидности;
  • Постановление Министерства Труда и соцразвития №17, направленное на процедуру проведения медицинской экспертизы для установки причин, повлекших инвалидность;
  • Приказ Министерства здравоохранения № 317, который издан для дополнения Постановления №17. Он четко разъясняет процедуру проведения экспертизы;
  • Разъяснение Министерства Труда, в котором отражен перечень медицинских учреждений, которые имеют вправо проводить экспертизу на выявление причин инвалидности;
  • Федеральный закон, регулирующий и защищающий право на социальную защиту инвалидов;
  • Федеральный закон, предусматривающий обслуживание категории граждан и инвалидов в возрасте;
  • Федеральный закон, отражающий право на получение определенных социальных выплат.

Инвалидность 3 группа рабочая: как оформить льготы

Определением группы инвалидности в РФ занимается медико-социальная экспертная комиссия. Если сотрудник хочет оформить инвалидность, чтобы пользоваться льготами на работе, он должен обратиться в медицинское учреждение.

Пройти процедуру можно несколькими путями, а именно:

  1. лечащий врач дает человеку направление на МСЭК;
  2. человек говорит лечащему врачу о намерениях обратиться в МСЭК.

Лечащий врач вносит все необходимые записи в карту пациента, после чего выписывает направление. Чаще всего пройти комиссию, чтобы получить инвалидность 3 группы и льготы, не так просто, что обусловлено множеством факторов. Прежде чем прийти на комиссию, требуется подготовить полный пакет документов, часть из которых должны выдать в организации:

  • направление на комиссию;
  • копию и оригинал паспорта;
  • копию трудовой книжки, заверенную нотариусом;
  • карточку пациента из больницы;
  • справку о доходах;
  • характеристики: с места учебы или с места работы;
  • акт по форме Н-1, подтверждающий заболевание или производственную травму.

Стоит отметить, что все документы должны быть собраны, так как от этого зависит не только получение инвалидности, но и размер льгот и выплат. После того как все члены комиссии приняли решение о присвоении группы, пациенту выдается несколько документов:

  • справка об инвалидности;
  • индивидуальная программа реабилитации.

После их получения, требуется узнать, какие льготы дает 3 группа инвалидности. Если сотрудник не желает придерживаться рекомендаций, выданных врачом, при этом продолжает работать в тех же условиях, работник должен письменно оформить отказ. Если этого не сделать, ответственность за непредоставление гарантий перекладывается полностью на организацию.

Рабочая 3 группа инвалидности и облегченный труд

Рабочая 3 группа инвалидности может подразумевать перевод сотрудника на другую должность или облегчение труда на имеющемся месте. Работодатель обязан учитывать этот факт, в противном случае он будет ущемлять права людей с ограниченными возможностями, а также нарушать действующее законодательство. При этом многие организации должна выполнять квоты по приему на работу инвалидов.

Возможна ситуация, когда действующий работник заявляет о том, что он имеет статус инвалида.

Что делать работодателю:

  1. получите от работника подтверждение инвалидности;
  2. проверьте подлинность медицинских документов;
  3. убедитесь, что работник имеет статус инвалида;
  4. сравните текущие условия работы с рекомендациями в медицинском заключении;
  5. получите письменное согласие работника на перевод;
  6. отстраните или увольте работника, если не можете его перевести.

Так как инвалидность 3 группы подразумевает и льготы в плане облегченного труда, работодатель должен их предоставлять в соответствии со ст. 224 ТК РФ. При этом он может уволить сотрудника, если в данный момент в организации не предусмотрены иные условия труда, нет свободных мест, сам инвалид не согласен на перевод. Если перевод работника по медицинским показаниям состоялся на должность с более низкой зарплатой, в течение первого месяца за человеком сохраняется средний заработок по прежней должности (ст. 182 ТК РФ).

3 группа инвалидности: какие льготы положены

Если рассматривать 3 группу инвалидности, какие льготы положены, можно выделить ряд скидок и дополнительных выплат в различных сферах. Отдельно нужно отметить, что для их предоставления требуется обращаться в соответствующие органы. Если в вашей организации активно используется программа поддержки инвалидов, специалист должен объяснять сотрудникам про льготы, которые они могут оформить. При этом нужно подготавливать соответствующие справки.

Рабочие

Для работающих инвалидов третьей группы предусмотрена возможность получить отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 дней.

Привлечение инвалидов к работе в ночное время или в выходные дни возможно только в том случае, если это не противопоказано им по здоровью. Кроме того, для этого обязательно требуется согласие инвалида, а работодателю надо предупредить сотрудника-инвалида письменно о его праве отказаться от дополнительной работы.

В общем случае ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не меньше 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона под № 181-ФЗ). Причем удлиненный отдых полагается независимо от того, был ли работник инвалидом в течение всего года. Если после установления инвалидности человек увольняется, компенсацию за отпуск нужно выплатить пропорционально времени, когда он оформил группу.

В отличие от других работник-инвалид имеет право не просто просить, а требовать отпуск без сохранения зарплаты — организация не может отказать ему. На основании письменного заявления работник может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в течение года (ст. 128 ТК РФ). Вопрос о конкретном времени предоставления отпуска за свой счет решается по соглашению сторон, так как Трудовой кодекс не устанавливает обязанности предоставить сотруднику отпуск именно в то время, на котором работник настаивает.

Это интересно:  Какие льготы положены почетному донору

Выплаты по больничным листам

Пособие по больничным листам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или же травмы выплачивается за весь период до дня выздоровления. В случае с сотрудником-инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не больше четырех месяцев подряд или пяти месяцев за год.

Какие жилищные льготы дает 3 группа инвалидности

Инвалидам третьей группы предусмотрено уменьшение размера выплат по ЖКХ. Скидка достигает 50%. Помимо этого, допускается постановка в очередь на улучшение жилищных условий, что предусматривается законодательством РФ. Если в помещении отсутствует централизованное отопление, инвалиды вправе закупать уголь со скидкой в 50%. Также они имеют полное право приобретать земельный участок под строительство со скидкой, которая напрямую зависит от региона проживания. Указанная мера не распространяется на членов семьи инвалида.

Инвалидность 3 группы: транспортные льготы в Москве

Инвалиды любой группы имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Исключением считается такси, где оплата осуществляется согласно прейскуранту. Что касается проезда на железнодорожном транспорте, по территории страны инвалид может воспользоваться скидкой в 50% лишь на одну поездку (туда — обратно) или же совершенно бесплатно один раз в два года. На авиабилеты скидки предусмотрены законодательством, но на практике это не совсем так. Стоимость составляет 100%, так как авиаперевозчики являются частными лицами.

Налоговые

Третья группа не предусматривает освобождение от налоговых выплат.

Какие медицинские льготы дает 3 группа инвалидности

Государство гарантирует проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств или же услуг, предусмотренных федеральным перечнем за счет средств бюджета.

Социальные

Инвалиды имеют право на получение санаторно-курортной путевки со скидкой 50%. Остальную часть компенсирует государство. Для абитуриентов предусмотрены небольшие поблажки при поступлении в различные Государственные университеты и техникумы. Несмотря на то, что сумма стипендии не изменяется, их могут зачислять без сдачи вступительных экзаменов, если в учреждении предусмотрены бюджетные места именно для инвалидов.

Инвалидность 3 группы подразумевает примерно одинаковые проблемы со здоровьем, но льготы несколько отличаются для отдельных категорий граждан.

Инвалиды детства имеют право на небольшие компенсации, которые заключаются в следующем:

  1. освобождение от налогов на имущество;
  2. отсутствует плата за регистрацию при создании бизнеса;
  3. нет денежного сбора при получении ордера на квартиру;
  4. если инвалид детства имеет только один участок, налоги существенно снижаются;
  5. полагается ежегодный налоговый вычет по НДФЛ.

Инвалиды третьей группы не имеют отличительных особенностей по льготам. Индексация и размер пособий рассчитывается с учетом установленного уровня прожиточного минимума. При этом сумма пособия напрямую зависит от непрерывного стажа работы и иных факторов.

Принимая инвалидов, в организации должны создаваться все условия для нормальной работы, оборудоваться места. Это требуется для того, чтобы минимизировать уровень травматизма. Кроме того, работодатель обязан внимательно изучить рекомендации врачей, чтобы понять, что работник может занимать данную должность.

Инвалид 3 группы рабочая льготы на работе

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ:

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР:

Ограничения по работе для 3 группы инвалидности

Существуют ли ограничения при приеме на работу по 3 группе инвалидности? Права таких категорий работников при трудоустройстве не отличаются от тех, что есть у обычных граждан. Кроме того, они имеют право на льготы.

Общий список привилегий

Какие льготы полагаются работающим инвалидам 3 группы? В 2019 году это:

  • жилищные льготы – скидка на выплату по ЖКХ до 50 %, также можно приобрести земельный участок со скидкой, в соответствии с регионом проживания;
  • транспортные льготы в виде бесплатного проезда в метро и автобусах и с 50 %-й скидкой на одну поездку на железнодорожном транспорте;
  • налоговые льготы – значительное снижение размера налоговых выплат, в зависимости от решения суда;
  • медицинские льготы – возможность приобретать в аптеках определенные лекарства со скидками до 50 % (препараты должны быть выписаны врачом);
  • социальные льготы – санитарно-курортные путёвки со скидкой 50 %;
  • и, наконец, рабочие льготы – инвалиды 3-й группы имеют право на отпуск сроком до 2-х месяцев, если они собираются на лечение в санатории или в медицинском учреждении. Также у них нет испытательного срока.

Все это – законные права работающих инвалидов 3 группы в трудовом кодексе.

Нюансы трудоустройства

Кем может работать инвалид 3 группы? В данном случае выбор профессией широк. Это могут быть вакансии автослесарей, агентов (по продажам, рекламных и страховых), адвокатов, архивариусов, администраторов, архитекторов, барменов, библиотекарей, бухгалтеров, врачей, воспитателей, гардеробщиков, горничных, дежурных, делопроизводителей, дизайнеров, документоведов, закройщиков, инженеров, кассиров, кондитеров, котроллеров, курьеров, маляров, мастеров, менеджеров, операторов и т.д. Решение о том, может ли инвалид 3 группы работать водителем, выносится медицинской водительской комиссией. Однако следует знать, что данная работа относится к работе, связанной с вредными производственными факторами. Поэтому она, как правило, противопоказана инвалидам 3-й группы.

В соответствии с законодательством, продолжительность рабочего времени инвалида 3 группы не должна быть больше 40 часов в неделю и недопустимо привлекать их к сверхурочным нагрузкам. С учетом этих факторов, продолжительность рабочего дня и недели для инвалида 3 группы может быть меньшей, чем для здорового гражданина.

Сокращенный рабочий день для инвалидов 3 группы не предусмотрен, согласно законодательству. Но, по статье 93 ТК, для инвалидов данной категории может быть установлен неполный день.

Таким образом, сколько часов в день должен работать инвалид 3 группы, зависит от соглашения между ним и работодателем.

Выплаты для инвалидов 3 группы

Пособие по безработице инвалидам 3 группы выплачивается в том случае, если у больного есть официальный статус безработного. Инвалидность 3-й группы считается самой «легкой», поэтому такой инвалид вправе получать пособие на тех же условиях, как все здоровые люди.

Сколько должен получать неработающий инвалид 3 группы? Сумма пособия на текущий год составляет 2022,94 рублей. Сколько платят при 3 рабочей группе инвалидности в 2019 году по трудовой пенсии? На это влияет количество иждивенцев. Так, без них размер на 2019 год составляет 2402,56 рублей, с 1-м иждивенцем – 4004,26 рублей, с 2-мя –5605,96 рублей, с 3-мя –7207,66 рублей.

Режим работы инвалидов 3 группы может быть не только дневным. Согласно трудовому кодексу, работа в ночное время для инвалида 3 группы также вполне возможна, если у него нет на это запрета от МСЭ. Только в данном случае потребуется письменное согласие инвалида.

Статья написана по материалам сайтов: lgoty.net, www.kdelo.ru, prava-invalidov.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector