+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Консультант по бухгалтерскому учету

Новое в бухгалтерском учете и отчетности», 2006, N 18

Обращение к специалистам за консультациями в настоящее время считается чуть ли не правилом хорошего тона у преуспевающих бизнесменов. Многие консалтинговые фирмы предлагают свои услуги не только в области бухгалтерского и налогового учета, но и по вопросам права, маркетинговых исследований, подбора и обучения персонала, автоматизации бизнес-процессов. Отметим, что в развитых странах консалтинговые услуги имеют гораздо больший спектр направлений. Очевидно, что и в России рынок консалтинговых услуг будет постепенно расти и можно ждать увеличения как объема и отраслевой специализации, так и качества услуг.

Несмотря на то что практика пользования услугами консультантов существует в нашей стране давно, отношение к их работе далеко не однозначное.

Многие бухгалтеры, работая в одном направлении долгие годы, имея колоссальный опыт и знания в своей узкой области, не доверяют специалистам аудиторских фирм. И вполне справедливо, так как аудиторы-консультанты в силу специфики своей деятельности редко работают по одной отраслевой тематике. Но малейший шаг в сторону и решение руководства фирмы начать новые виды деятельности часто застают опытных бухгалтеров врасплох. В таких ситуациях уже необходимо обращаться за помощью к консультантам.

Некоторые бухгалтеры и руководители недооценивают тот потенциальный эффект, который может быть достигнут от общения с консультантом. Бухгалтер, который давно работает на одном участке или в одной отрасли, достаточно консервативен в своих профессиональных взглядах и может упустить из виду некоторые изменения бухгалтерского и налогового законодательства. Поэтому в учете своей фирмы он может не увидеть какую-то ошибку или проблему. А вот консультант, взглянув со стороны, не только сразу обнаружит проблему, но и предложит пути ее решения.

Как показывает практика, большинство опытных бухгалтеров предпочитают все же обращаться к консультантам за помощью по ключевым вопросам, даже зная ответы на эти вопросы. Множество точек зрения различных специалистов, а также знание позиции налоговых органов в итоге приводят к принятию взвешенного решения.

Бухгалтерский учет затрат на услуги консультантов

Итак, руководство фирмы приняло решение обратиться за консультацией к специалистам. Договор заключен, услуга оказана. Есть акт об оказании услуги, все необходимые реквизиты первичного документа в акте присутствуют. Как же отразить консультационную услугу в бухгалтерском учете ее заказчика?

Это зависит от того, к чему имеет отношение услуга: либо она связана с приобретением активов, либо она привязана к деятельности организации в целом (например, по вопросам трудового законодательства или маркетинговых исследований).

Согласно п. 5 ПБУ 10/99 «расходами по обычным видам деятельности являются расходы, связанные с изготовлением и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которых связано с выполнением работ, оказанием услуг».

Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н.

В бухгалтерском учете организации сделаны проводки:

На основании п. 6 ПБУ 5/01 фактической себестоимостью материально-производственных запасов (МПЗ), полученных за плату, признается сумма фактических затрат налогоплательщика на их приобретение, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ). К таким затратам относятся в том числе и суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением МПЗ.

Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01 утверждено Приказом Минфина России от 9 июня 2001 г. N 44н.

В бухгалтерском учете организации сделаны проводки:

Первоначальной стоимостью основных средств, полученных за плату, в соответствии с п. 8 ПБУ 6/01 признается сумма фактических затрат налогоплательщика на приобретение, сооружение и изготовление, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ). Такими фактическими затратами являются в том числе и суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением основных средств.

Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 утверждено Приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. N 26н.

В бухгалтерском учете организации сделаны проводки:

Нематериальные активы (НМА), полученные за плату, принимаются к бухгалтерскому учету по первоначальной стоимости, которая определяется как сумма фактических расходов на приобретение, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ). Фактическими расходами на приобретение НМА могут быть в том числе и суммы, уплачиваемые организациям за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением активов (п. 6 ПБУ 14/2000 ).

Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000 утверждено Приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. N 91н.

В бухгалтерском учете организации были сделаны проводки:

В соответствии с п. 9 ПБУ 19/02 первоначальной стоимостью финансовых вложений, полученных за плату, признается сумма фактических затрат организации на их приобретение, за исключением НДС и иных возмещаемых налогов (кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ о налогах и сборах).

Положение по бухгалтерскому учету «Учет финансовых вложений» ПБУ 19/02 утверждено Приказом Минфина России от 10 декабря 2002 г. N 126н.

В данном случае к фактическим затратам относятся и суммы, уплачиваемые организациям и иным лицам за информационные и консультационные услуги, связанные с приобретением указанных активов. Если организации оказаны информационные и консультационные услуги, связанные с принятием решения о приобретении финансовых вложений, и организация не принимает решения о таком приобретении, стоимость услуг относится на финансовые результаты коммерческой организации (в составе операционных расходов) или на увеличение расходов некоммерческой организации того отчетного периода, когда было принято решение не приобретать финансовые вложения.

В бухгалтерском учете организации были сделаны следующие проводки:

в момент получения консультации

после отказа от приобретения акций

Вычет НДС в данном случае невозможен, так как консультация не использовалась в деятельности, облагаемой НДС.

Согласно п. п. 19 и 20 ПБУ 15/01 дополнительные затраты, производимые заемщиком в связи с получением займов и кредитов, выпуском и размещением заемных обязательств, могут включать расходы, связанные с оказанием заемщику юридических и консультационных услуг. Включение заемщиком дополнительных затрат, связанных с получением займов и кредитов, размещением заемных обязательств, производится в отчетном периоде, в котором были произведены указанные расходы. Дополнительные затраты могут предварительно учитываться как дебиторская задолженность с последующим отнесением их в состав операционных расходов в течение срока погашения указанных заемных обязательств.

Положение по бухгалтерскому учету «Учет займов и кредитов и затрат по их обслуживанию» ПБУ 15/01 утверждено Приказом Минфина России от 2 августа 2001 г. N 60н.

Учет процентов по займу в примере не рассматривается.

В бухгалтерском учете организации были сделаны следующие проводки:

в момент получения консультации

в момент получения займа

ежемесячно в течение 20 месяцев

Налоговый учет затрат на услуги консультантов

Подпункты 14 и 15 п. 1 ст. 264 НК РФ относят к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, затраты на юридические, информационные, консультационные и иные аналогичные услуги.

Однако расходы на услуги консультантов могут быть также включены в первоначальную стоимость основных средств (п. 1 ст. 257 НК РФ), нематериальных активов (п. 3 ст. 257 НК РФ) и материально-производственных запасов (п. 2 ст. 254 НК РФ). Конечно, при условии, что эти услуги непосредственно связаны с приобретением названных активов.

Это интересно:  Договор купли продажи стройматериалов между юридическими лицами

Как быть в данной ситуации? Пункт 4 ст. 252 НК РФ дает следующий ответ на этот вопрос. Если некоторые затраты с равными основаниями могут быть отнесены одновременно к нескольким группам расходов, налогоплательщик вправе самостоятельно определить, к какой именно группе он отнесет такие затраты.

Иными словами, в данной ситуации есть возможность выбрать наиболее подходящий вариант учета, предварительно закрепив его в учетной политике. Но следует иметь в виду, что различия в бухгалтерском и налоговом учете расходов на консультации приводят к образованию отложенных налоговых обязательств. Значит, в этом случае необходимо применять ПБУ 19/02.

В бухгалтерском учете организации дополнительно делаются проводки:

на дату составления акта об оказании консультационных услуг

ежемесячно в течение срока службы станка

Оспаривать принятие консультационных услуг в целях налога на прибыль — давняя традиция налоговых органов. Главное внимание уделяется проверке экономической обоснованности этих услуг. Основными проблемными вопросами могут быть следующие:

  • соответствуют ли консультации виду деятельности организации;
  • привели ли они к получению прибыли или дохода;
  • правильно ли составлены акты об оказании услуг;
  • существует ли документация (помимо актов), отражающая содержание и результаты оказанных услуг;
  • не завышена ли стоимость оказанных услуг;
  • возможно ли было избежать привлечения сторонних консультантов при наличии в штате организации квалифицированных специалистов соответствующего профиля.

Каждый из этих вопросов неоднократно являлся предметом судебных споров. При принятии решения в пользу налоговой инспекции результатом было не только исключение затрат из расходов по налогу на прибыль со всеми вытекающими последствиями в виде взыскания недоимок и штрафов, но и запрет на вычет НДС в части этих расходов, так как одним из условий вычета НДС всегда являлось принятие расходов к учету (п. 1 ст. 172 НК РФ).

Среди специалистов нередко можно услышать и негативные отзывы о качестве работы консультантов. Можно ли заставить их отвечать за результаты своей деятельности? Для ответа на данный вопрос обратимся к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или провести определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Статья 783 ГК РФ указывает, что к договору возмездного оказания услуг могут применяться общие положения о подряде. В ст. 723 ГК РФ речь идет как раз об ответственности исполнителя за ненадлежащее качество работы. Заказчику предлагается по своему выбору требовать от исполнителя:

  • безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
  • соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
  • возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда это право предусмотрено в договоре.

Кроме того, в п. 1 ст. 393 ГК РФ говорится, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Если организация воспользовалась устным советом консультанта и в результате получила недоимку по налогу либо штрафные санкции, то доказать вину исполнителя проблематично. Даже если консультация или ответ на вопрос получены в письменном виде, то это всего лишь точка зрения специалиста, и организация не обязана следовать ей. Точка зрения налоговой инспекции может отличаться от выраженной консультантом, и консультант в этом не виноват. Сложно будет доказать причинно-следственную связь между неправильным ответом консультанта и санкциями, наложенными на фирму. В конечном счете задача консультанта заключается в том, чтобы привести свои аргументы в пользу позиции фирмы, если она решит судиться с инспекцией.

Следует иметь в виду, что все замечания по качеству оказания консультационных услуг необходимо приводить в акте, подписываемом сторонами.

В заключение отметим, что, приняв решение воспользоваться услугами консультантов, организация должна, во-первых, убедиться в положительной репутации выбранной фирмы, во-вторых, позаботиться о том, чтобы консультанты несли гражданско-правовую ответственность за качество своей работы, и, в-третьих, обратить внимание на грамотное документальное оформление проделанной работы. Только при соблюдении этих условий можно рассчитывать на квалифицированную помощь и отсутствие претензий со стороны налоговых органов.

Бухгалтерский учет

Ведение бухгалтерского и налогового учета организаций – это процесс сбора, регистрации и обобщения данных в денежном эквиваленте о состоянии имущественных средств организации, а также ее обязательствах путем документального фиксирования хозяйственных операций.

В наши услуги по ведению бухгалтерского учета входит:

  • разработка учетной политики предприятия;
  • консультирование по бухгалтерским и юридическим вопросам, в том числе по вопросам выбора налогового режима;
  • оказание бухгалтерских услуг по сбору данных об активах и обязательствах организации клиента на основании первичной документации;
  • систематизация первичной документации и отражение ее в бухгалтерской программе, оговоренной с клиентом;
  • составление регистров бухгалтерского учета;
  • мониторинг трудовых затрат, расчет заработной платы сотрудников;
  • оказание услуг по составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности для предоставления в налоговую инспекцию;
  • составление отчетов для предоставления в фонды;
  • предоставление бухгалтерской отчетности в налоговые органы, а также в органы статистики.

Передача ведения бухгалтерского и налогового учета организаций профессиональной компании позволяет экономить на расходах, таких как:

  • аренда помещения для бухгалтерии;
  • оргтехники, мебели и материалов, необходимых для организации рабочего места отдела бухгалтерии;
  • зарплата отдела бухгалтерии, а также налоги с заработной платы;
  • расходы на покупку и содержание в актуальном состоянии специализированных программных продуктов (Консультант плюс, 1С Предприятие, Гарант и др.);
  • расходы, связанные с повышением профессионального уровня главного бухгалтера (посредством посещения курсов повышения квалификации и семинаров).

К преимуществам услуги по ведению бухгалтерского учета организаций также можно отнести:

  • возможность зачета НДС с услуг;
  • возможность включить стоимость услуг в расходы при расчете налога на прибыль;

С административной же точки зрения, удобством использования услуг компании по ведению бухгалтерского учета организаций будут:

  • возможность доступа к вашей информации в любой день так как, обращаясь в аутсорсинговую компанию, вы получаете не одного главного бухгалтера, а целый штат высококвалифицированных специалистов, которые работают командой и взаимозаменяемы;
  • надежность: в нашей организации, наряду с отделом бухгалтерского обслуживания организаций есть отдел аудита, а также штат юристов. Аудиторы нашей компании регулярно проводят внутренние проверки ведения бухгалтерского и налогового учета предприятий клиентов, что гарантирует высокое качество бухгалтерского обслуживания.

К минусам использования аутсорсинговой компании обычно относят опасность утечки информации. Этот риск может быть значительно снижен подписанием договора о конфиденциальности и разграничением ведения бухгалтерского учета организаций.

Услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета можно передавать профессиональной компании и не целиком, а в некоторой части, например, расчет заработной платы.

Мы будем рады ответить на все ваши вопросы по телефону и при личной встрече.

Трудоустройство: бухгалтер или консультант?

В условиях, когда большинство предприятий ведет учет с использованием программ 1С, при трудоустройстве предполагается как знание бухгалтером самого бухгалтерского учета, так и умение организовать его в программе 1С. В процессе поиска бухгалтер может или сам найти вакантную должность консультанта или его могут пригласить на собеседование по замещению этой должности в фирму, оказывающую услуги по внедрению программ 1С. Стоит ли рассматривать бухгалтеру вакансию консультанта как вариант трудоустройства? Однозначно да, но при этом надо учитывать, что профессиональный консультант дополнительно должен обладать рядом специфических компетенций. Об основных сходствах и различиях в компетенциях бухгалтера и консультанта речь и пойдет в настоящей статье.

Это интересно:  Очередность платежа зарплата 2019

Для удобства все отличия можно разделить на три больших направления – отличия в профессиональных навыках, отличия в условиях работы и наличие дополнительных компетенций. Следует отметить, что предлагаемая классификация не является исчерпывающей и весьма условна, так как многие ее составляющие могут переплетаться. Тем не менее, она позволит более структурировано рассмотреть отличия в работе бухгалтера и консультанта.

Еще попутно заметим, что в роли бухгалтера в дальнейшем представляется профессионал, обладающий системными знаниями в области бухгалтерского и налогового учета и постоянно стремящийся к своему профессиональному росту.

Отличия в профессиональных навыках

Знания в области бухгалтерского и налогового учета. И бухгалтер, и консультант теоретически должны знать полностью бухгалтерский и налоговый учет. Почему теоретически? Ну, наверное, потому, что так нас учили в ВУЗе, техникуме и в других учебных заведениях. На практике дело обстоит несколько иначе и связано это с особенностью местонахождения бухгалтера и консультанта. Где работает бухгалтер? На предприятии. Даже если предприятие представляет собой холдинговую структуру, то единожды поставленная методика учета во всех структурных единицах будет использоваться ежедневно на длительном промежутке времени. Бухгалтеру нужны на практике только те разделы учета, которые используются в рамках используемой методики. Все изменения законодательства ему интересны только в рамках используемой методики ведения учета. Именно так на практике обстоит, как правило, дело и это правильно. Нет у бухгалтера лишнего времени для изучения теории, ему надо работать, обеспечивать сдачу отчетности и т.п.

Консультант, на практике, работает одновременно в разных проектах на разных предприятиях. Кроме того, по завершении одного из проектов, он переходит в другой проект. Следовательно, объем знаний бухгалтерского и налогового учета у него должен быть несколько шире, так как шире круг вопросов, с которыми он сталкивается. Как минимум, консультант должен на порядок лучше уметь находить решение проблем в бухгалтерском и налоговом учете лишь в силу того, что ему это чаще приходится делать. Таким образом, отсутствие необходимости непосредственного ведения учета и сдачи отчетности компенсируется для консультанта необходимостью более глубоких знаний бухгалтерского и налогового учета в принципе.

Организация бухгалтерского и налогового учета. В данном вопросе основные, самые важные компетенции бухгалтера и консультанта различны. Если бухгалтер в основном должен поддерживать ежедневное ведение учета, то в задачу консультанта входит его постановка. Это как при строительстве и эксплуатации дома, например. Кто-то дом строит, а кто-то потом его поддерживает. Очевидно, что постановка учета (строительство дома) требует несколько иных компетенций, чем последующее ведение учета (последующее поддержание порядка в доме). Почему бухгалтеру на практике тяжело самому осуществить постановку бухгалтерского и налогового учета? Все очень просто. Речь-то идет об автоматизации учета. Следовательно, есть две составляющие: собственно бухгалтерский учет и программный продукт с заложенными в него механизмами ведения учета. Бухгалтер может великолепно разбираться в бухгалтерском и налоговом учете, но впервые переходя к их автоматизации, он, как правило, не до конца понимает тонкости использования имеющихся в программах механизмов. Вот тут ему на помощь и приходит консультант, великолепно разбирающийся как в вопросах учета, так и понимающий, как это реализовано в программном продукте. Нет, после постановки учета, бухгалтер впоследствии может привлекать консультанта для решения различных задач, но это уже происходит в рамках консультирования и речь об этом пойдет ниже. Итак, в процессе автоматизации, как правило, постановка учета единожды ложится на плечи консультанта, а уже последующее его ведение – на плечи бухгалтера.

Решение проблем в ходе ведения бухгалтерского и налогового учета. И у бухгалтера, и у консультанта имеются практически одни и те же источники информации (правовые системы «Консультант», «Гарант», диск Информационно-технологического сопровождения 1С, собственно Интернет и т.п.). И, тем не менее, если возникает проблема в рамках ведения учета и бухгалтер не смог ее решить самостоятельно, что он делает? Правильно, прибегает к помощи консультанта. А консультант? Простите, но кроме своих коллег ему помощи ждать неоткуда. В этом и заключается существенное отличие между бухгалтером и консультантом.

Умение работать с массивами информации. Данное отличие чем-то перекликается с предыдущим. Выделено отдельно оно лишь в виду его особой важности. Вся информация, которая ежедневно вводится в учетную систему, в конечном итоге потом извлекается в виде отчетов, регламентированной отчетности и т.п. В идеале бухгалтер должен уметь формировать всю отчетность самостоятельно. Однако этого идеала, к сожалению, достигли не все бухгалтера. В таком случае речь идет снова о привлечении помощи консультанта.

Знания учетных механизмов программ. Опыт работы с программой у бухгалтера появляется в том случае, если он на практике работал с этой программой на предыдущем месте работы. Других вариантов нет. С трудом можно представить бухгалтера, у которого хватает времени и он «на будущее» изучает, как вести бухгалтерский и налоговый учет в новой для него программе. Консультант должен знать учетные механизмы всех программ, с которыми ему приходится на практике сталкиваться. Вот в случае с консультантом вариант изучения новых программ «на будущее» вполне возможен и нередко встречается на практике. При этом уровень знания программ консультантом должен быть намного глубже уровня знаний бухгалтера, так как впоследствии ему нужно будет и ставить учет в программе, и осуществлять текущее консультирование, и формировать регламентированную отчетность.

Отличия в условиях работы

Работа на результат. Внешне вроде бы и бухгалтер, и консультант работают на результат. Почему же на результате в данном случае делается акцент? Чтобы понять это, надо попробовать ответить на ряд следующих вопросов. Пусть возникла некоторая несущественная проблема в учете и бухгалтер, провозившись с ней долго, ее не решил, что будет? Да ровным счетом ничего. С работы его не уволят, отчетность он в любом случае обязан сдать, зарплату он получит. А если это произойдет с консультантом? С работы-то его тоже не уволят, а вот денег за напрасно потраченное время он не получит. Да и репутация его будет несколько дискредитирована. При этом не важно, не смог консультант решить проблему по причине отсутствия времени, физической возможности или незнания вопроса. От результата работы в случае его неполучения, таким образом, бухгалтер страдает несколько меньше.

Место работы. Чтобы сразу понять разницу, зафиксируем следующий факт: у бухгалтера есть свой кабинет. Он может выезжать в случае холдинговой структуры в удаленные подразделения, но львиную долю времени бухгалтер может находиться на рабочем месте в собственном кабинете. Консультант, как правило, своего кабинета не имеет. Кроме того, львиную долю времени он проводит на предприятиях заказчика. Нет, возможны случаи, когда на консультацию бухгалтер едет в офис, где находится консультант, но в большинстве случаев все происходит наоборот, что является существенным отличием в месторасположении бухгалтера и консультанта при решении повседневных задач.

Система оплаты труда. Из практики в большинстве случае бухгалтер получает оклад и какие–либо премии, предусмотренные корпоративной системой оплаты труда. Как правило, никаких показателей выработки у бухгалтера нет. В отличие от этой ситуации, основным показателем консультанта является, как правило, почасовая оплата у клиента, сопровождающаяся окладом, выплачиваемым либо вместо, либо вместе с отработанными у клиента часами. Даже если консультант работает в проектах с зафиксированными по этапам суммами, все равно при первоначальном расчете повременная отработка консультанта учитывается и именно она определяется на практике, как основы формирования цены в проектах.

Это интересно:  Вопрос о возврате денег спонсору

Дополнительные компетенции консультанта, которыми может не обладать бухгалтер

Ведение управленческого учета. Как ни крути, а взаимоувязка бухгалтерского, налогового и управленческого учета, если последний на предприятии ведется, должна быть. Если основой для принятия решений на предприятии бухгалтерский учет не является и организуется ведение управленческого учета, то вопрос его организации не всегда ложится на бухгалтера. В данном случае могут привлекаться сотрудники финансово-экономических служб. Для консультанта особой разницы в целях автоматизации нет и в его задачу входит организация на базе используемого программного продукта еще и управленческого учета. Если бухгалтерский и налоговый учет достаточно жестко регламентированы действующим законодательством, то организация управленческого учета, несмотря на наличие общепризнанных научных подходов, может строиться исходя из экономического мировоззрения и фантазий менеджмента клиента различных уровней. Все это требует еще более тонкого знания возможностей типовых программных продуктов и умения логически мыслить при построении системы управленческого учета. Отсутствие необходимости ведения управленческого учета, по большому счету, для бухгалтера является определяющей. В свою очередь умение ставить учет в автоматизированной системе для консультанта является обязательным, что является еще одним отличием в компетенциях.

Участие в проектах. Бухгалтер может участвовать в проектах, как правило, только внутри своей организации, т.е. его общение происходит в основном со своими сотрудниками. Консультант в основном работает в проектах на предприятиях клиентов и взаимодействует, в основном, с сотрудниками клиентов. Это существенное отличие рабочей среды, в которой находится бухгалтер и консультант. Скажем прямо, работники организаций всегда более лояльно настроены на взаимодействие с бухгалтером (это же их сотрудник, им вместе еще работать и работать), чем с консультантом (это же временный в проекте сотрудник внешней организации, который по окончании проекта просто уйдет). Это обстоятельство всегда следует помнить. Консультант должен обладать лучшими навыками по сравнению с бухгалтером по скорейшему установлению коммуникаций с сотрудниками в новом коллективе.

Командировки. У консультанта, в подавляющем большинстве случаев, они бывают чаще, чем у бухгалтера. Обусловлено это спецификой места работы и более подробно описывалось выше. Просто это обстоятельство следует учитывать при выборе работы.

Текущее консультирование. Эта часть работы может вообще отсутствовать у бухгалтера, но неизменно всегда будет у консультанта. Особенностью этой работы является то, что в данном случае консультирование, по-существу, выступает самой жесткой формой экзамена. При подготовке к экзамену раздаются билеты или вопросы, дается время на подготовку. При консультировании у консультанта всего этого нет. Вопросы или проблемы носят весьма разнообразный характер, задающие их жаждут ответа «здесь и сейчас же». И если этого не происходит, то реноме консультанта может и упасть в глазах клиента. Следовательно, быстрый поиск решений проблем – это необходимая компетенция (способность) консультанта, которая может быть и не востребована при работе бухгалтера.

Подводя итог, можно отметить следующее. Несмотря на то, что работа бухгалтера и консультанта происходит вокруг одной и той же предметной области – бухгалтерского и налогового учета, требования к наличию компетенций у них достаточно разные. При необходимости практически любой консультант, после непродолжительной адаптации может выполнять функции бухгалтера. Обратное утверждение не верно. Если бухгалтеров и консультантов рассматривать как армию, борющуюся за правильное ведение учета, то консультанты выступают в роли спецназа этой армии. Однако такое почетное положение выдвигает к ним и повышенные требования. Следовательно, решение перейти с должности бухгалтера на должность консультанта сопряжено с готовностью решения более сложного класса задач. Если бухгалтер готов к этому, готов перейти на новую ступень профессионального развития, он вполне может рассматривать возможность работы консультантом в фирме, оказывающей услуги по внедрению программ 1С.

Авторы: Хороненко Андрей Юрьевич — генеральный директор группы компаний «СтавАналит» г. Ставрополь, Басов Николай Александрович – заместитель генерального директора по финансам.

Консультации по бух. учету

КОНТАКТЫ

  • Телефон:+7 (495) 626-30-40
  • Факс:+7 (495) 626-30-40
  • E-mail:
    AGPetrov@tax-advisors.ru
  • Сайт:https://tax-advisors.ru/

МЕНЮ

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

Компания «Объединенные налоговые консультанты» с 2006 года предоставляет профессиональные консультации по бухгалтерскому учету. В наших компетенциях консультации, как по точечным вопросам, так и предоставление комплексного консалтинга.

На сегодняшний день бухгалтерия является одним из наиболее сложных участков административной работы любой организации. Более того, любая ошибка может повлечь за собой существенные финансовые потери в виде утраченной прибыли или штрафных санкций со стороны контролирующих органов. В таких случаях разумно обратиться за квалифицированной консультацией по бухгалтерскому учету.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ

Каждая организация рано или поздно становится перед вопросом соответствия текущего состояния своего бухгалтерского учета действующим законодательным нормам. Как правило, в таком случае рассматривают несколько вариантов решения:

  • Подписка на профильные журналы по бухгалтерскому учету. В данном случае многое зависит от квалификации и теоретической подготовки работников бухгалтерии. В журналах редко рассматриваются законодательные нормы в разрезе практических ситуаций.
  • Направление сотрудников бухгалтерии на практические курсы и семинары по бухгалтерскому учету. Такой вариант более эффективен, но, в тоже время требует существенных финансовых затрат. Кроме того, бухгалтера отрываются от рабочих мест и каждый семинар рассматривает исключительно определенную узкую тему.
  • Приобщение частного специалиста для консультаций по бухгалтерскому учету. На первый взгляд, наиболее привлекательный вариант. Однако консультант не несет абсолютно никакой ответственности за свои рекомендации. Также практически невозможно доподлинно убедиться в уровне его квалификации.
  • Профессиональные консультации по бухгалтерскому учету от специализированной компании. Несомненно, наиболее надежный вариант для компании-клиента, поскольку консультант берет на себя письменные обязательства в соответствии с договором на предоставление услуг. Квалификация специалистов подтверждается соответствующими дипломами и сертификатами. Стоимость таких услуг отличается демократичностью, поскольку специалист тратит свое время на консультации по бухгалтерскому учету только по запросу клиента.

КОНСУЛЬТАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ ОТ КОМПАНИИ «ОБЪЕДИНЕННЫЕ НАЛОГОВЫЕ КОНСУЛЬТАНТЫ»

Консультации по бухгалтерскому учету и налогообложению являются основным профилем деятельности нашей компании на протяжении более чем 6 лет. В нашей организации сформирован штат высококвалифицированных специалистов-практиков – настоящих профессионалов своего дела.

К каждой консультации по бухгалтерскому учету наши сотрудники подходят сугубо индивидуально и дают рекомендацию только после всестороннего и глубокого изучения сути проблемы и анализа финансового состояния предприятия.

К каждому клиенту мы относимся с особым вниманием и уважением, предоставляя ему только проверенные решения и гарантируя их верность и обоснованность.

Специалисты компании «Объединенные налоговые консультанты» постоянно повышают свою квалификацию, принимая участие в профильных семинарах и тренингах по бухучету, обладают наиболее актуальными знаниями и их консультации по бухгалтерскому учету всегда соответствуют самым последним изменениям в законодательстве.

Консультации по бухгалтерскому учету от компании «Объединенные налоговые консультанты» – кратчайший путь к организации эффективной бухгалтерии!

Статья написана по материалам сайтов: consultants.ru, hr-portal.ru, tax-advisors.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector