+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли сократить с работы беременную женщину

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Содержание

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Это интересно:  Как получить разрешение на оружие военнослужащему

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Можно ли сократить беременную женщину

Вопрос о том, можно ли сократить беременную женщину из-за изменений штатного расписания организации, нередко остро встает перед работодателями. Закон отвечает на него однозначно – такое нельзя делать ни при каких обстоятельствах. Обход этого запрета чреват для работодателя неприятными последствиями вплоть до уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Гарантии для матерей

Гарантии для будущих матерей установлены ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Единственным исключением является полная ликвидация организации или ИП.

Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. То же касается и женщин с детьми до 3-лет него возраста и иных лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

«Отсеивание» беременных при сокращении

Поскольку уволить по инициативе работодателя работниц — будущих матерей нельзя, в процедуре сокращения численности или штата в этом случае будут особенности, связанные с выявлением и исключением из списка сокращаемых должностей, занимаемых такими сотрудницами.

Вспомним, что процедура сокращения представляет собой (ст. ст. 81 — 180 ТК РФ):

  • принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
  • внесение изменений в штатное расписание;
  • уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
  • при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
  • оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

Работодатель может и не знать о беременности сотрудницы, должность которой запланирована к сокращению. В интересах самой сотрудницы объявить об этом и представить подтверждающую медицинскую справку. Сделать это она может на любом этапе процедуры сокращения, даже если беременность наступила или выявилась после уведомления о сокращении.

Работодатель в этом случае обязан отменить в отношении беременной сотрудницы процедуру сокращения, издав соответствующий приказ.

В случае сокращения численности работников исключение беременной сотрудницы из списка не будет означать ее преимущественного права – просто занимаемая ею должность (штатная единица) исключается из сокращаемых.

Последствия сокращения беременной работницы

Если работодатель уже уволил по сокращению женщину, а она оказалась беременной, то она подлежит восстановлению на работе.

В случае выявления такого факта советуем не доводить дело до суда и как можно быстрее вернуть ее в статус действующего сотрудника.

Как разъяснил Пленум ВС в своем Постановлении от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не служит основанием для отказа судом в иске о восстановлении на работе (п. 25).

Более того, даже если беременность у работницы, уволенной по инициативе работодателя, не сохранилась к моменту судебного рассмотрения иска о восстановлении на работе, женщина подлежит восстановлению на работе (там же).

Получается, что уволенная по сокращению работница имеет право принести работодателю справку о том, что на момент сокращения она была беременна, и потребовать восстановить ее на работе. А работодатель обязан, убедившись в подлинности справки, восстановить ее на работе.

Безусловно, тут есть поле для злоупотреблений со стороны сотрудницы. Поэтому работодателю нужно обязательно выяснять подобные щекотливые моменты еще в начале процесса сокращения.

Как можно законно уволить беременную женщину с работы, и имеют ли право это делать в одностороннем порядке?

Законодательство нашего государства в сфере трудовых отношений защищает интересы представительниц прекрасного пола, особенно в годы их жизни, соединенные со счастливым и трепетным моментом материнства. Сократить беременную работницу без ее письменного добровольного согласия представляется законным только в случае остановки деятельности компании или бизнесмена, работающего без создания юридического лица.

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы

Разрыв контракта с беременной сотрудницей в одностороннем порядке законом не предусмотрен.

Женщинам, стоит знать и помнить, что по первому запросу работодателя медицинский факт беременности необходимо будут подтвердить документом, заверенным в женской консультации.

Увольнение беременной женщины – закон и право

Женщине всегда гораздо труднее, чем мужчине сделать карьеру, ведь в самом активном возрасте они становятся матерями, а это, в свою очередь, накладывает на них ряд дополнительных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью. Работницы не пользуются благосклонностью нанимателей, ведь дети, особенно в малолетнем возрасте, часто болеют, а матери вынуждены оформлять оплачиваемые листы нетрудоспособности. Регулярные отгулы, опрашивания с работы приводят руководителей компании к неизбежной мысли не брать на работу молодых работниц, стремящихся стать матерями в ближайшем будущем, незамужних женщин с малолетними детьми или детьми, являющимися инвалидами с детства.

Имеют ли право уволить женщину с работы

Разорвать контракт с женщиной, освободить ее от занимаемой должности можно по тем же самым причинам, что и мужчину. Закон не предусматривает различий по половому признаку при увольнении людей. Исключением являются лишь беременные работницы и матери малолетних детей.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Разорвать профессиональные отношения с дамой, ожидающей ребенка, возможно при выполнении требований, перечисленных ниже:

  1. Если девушка сама захотела разорвать свой контракт.
  2. Если организация останавливает свою фактическую работу.
  3. Если истек срок срочного контракта с работницей. Перейти на иную свободную вакансию она не готова.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Наниматель не имеет возможность в одностороннем порядке разорвать контракт с беременной женщиной. Это противозаконно. Исключение составляют лишь ситуации ликвидации юридического лица, прекращения деятельности предпринимателя. Чтобы избежать траты времени на подготовку иска и посещения зала суда, сотруднице стоит заранее сообщить работодателю о предстоящем личном событии (появлении на свет малыша). Лучше это сделать путем письменного уведомления в свободной форме.

Соглашение сторон

Законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Собственное желание по уходу за ребенком до 14 лет

Право на сохранение за женщиной места ее работы сохраняется за ней только до момента исполнения ребенку трех лет. Если после наступления трехлетнего возраста ребенка работница хочет продолжить свой отпуск, то ей необходимо обратиться к нанимателю.

Это интересно:  Кодекс профессиональной деятельности адвоката

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору организации)

Для сокращения сотрудницы, находящейся в положении и устроенной на работу по срочному трудовому контракту, должны выполняться два обязательных условия:

  1. В документе должен быть указан конкретный срок контракта.
  2. Перевод на иное место работы не должен представляться возможным.

Увольнение или сокращение в декретном отпуске

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном. Ответ прост и однозначен. Только при прекращении деятельности организации любой формы собственности. Освобождение от должности сотрудника в одностороннем порядке является незаконным.

Можно ли уволить по статье

Согласно пункту один статьи 81 ТК РФ отстранение от работы женщины, ожидающие появление малыша на свет, по одностороннему волеизъявлению работодателя допускается только в одном случае — прекращение деятельности организации.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке

При заключении договора о трудоустройстве на работу с работницей, ожидающей появления на свет малыша в документ нельзя включать пункт о необходимости пройти испытательный срок.

Рассмотрим нестандартные случаи:

  1. На момент подписания документ включал условие об испытании, несмотря на запрет, предусмотренный законодательством в сфере трудовых взаимоотношений. В этом случае условие законной силы не имеет, и уволить работницу не представляется возможным.
  2. Работница из-за небольшого срока беременности не знала о том, что находится в положении, на момент подписания трудового договора или специально не сообщила своему потенциальному нанимателю о своем положении, или беременность наступила после подписания контракта о трудоустройстве. Если подобная ситуация сложилась, то уволить женщину будет невозможно согласно пункту один статьи 81 ТК РФ.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»

Будущие матери и женщины с малолетними детьми максимально защищены законодательством от неожиданного сокращения на работе, поэтому им не стоит бояться потерять работы в самый неподходящий для этого момент времени, в момент, когда ты отвечаешь за себя и за своего будущего или еще очень маленького ребенка.

Выплаты при увольнении или сокращении

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением, то он обязан перевести ему следующие суммы:

  • оклад;
  • оплату за не потраченный отпуск;
  • пособие за увольнение.

Наниматель обязан выплатить бывшему сотруднику все гарантированные выплаты в последний день его работы, максимум на следующий день после отправки работником требования об окончательном расчете. Если наниматель этого не сделает, то он обязан осуществить выплаты с уплатой упущенной выгоды за несвоевременное получение расчета.

Положены ли выплаты декретных, по беременности и родам

Объем гарантированных выплат, выплачиваемые сотрудницам в связи с появлением на свет ребенка, рассчитываются исходя из ряда критериев, таких, как статус в социальном обществе (студент, работник, предприниматель), длительность рабочего стажа, объем доходов до больничного и отпуска по уходу за ребенком, число детей и регион регистрации.

Гарантированные выплаты можно разделить на две группы:

  1. Пособия определенного размера, то есть объем пособий устанавливается трудовым законодательством: разовые пособия при появлении на свет детей, пособие при постановке на учет в женской консультации в начале беременности.
  2. Пособия, варьирующиеся от объема предшествующих доходов: выплаты в связи с отпуском по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком.

Отпуск

Декретный отпуск или, как говорят, декрет состоит из периода, нахождения дома согласно листу нетрудоспособности, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

По уходу за малолетним ребенком от предприятия

Согласно законодательства пособие по уходу за ребенком оплачивается только до полутора лет, и размер его зависит от объема официальных доходов, предшествующих уходу в декрет.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Если наниматель сократит женщину, ожидающую появление малыша на свет, то она имеет право обратиться с исковым заявлением в судебную инстанцию о защите своих трудовых прав. Работодателю ничего не останется, как восстановить женщину на прежнем месте работы и выплатить ей средний заработок за время прогула по вине нанимателя.

На какие уловки идут работодатели

Наниматели совершают всякого рода ухищрения, чтобы разорвать трудовой контракт с женщиной, ожидающей рождение ребенка, предвидя то, что договор нельзя будет с ней расторгнуть до исполнения будущему малышу трех лет. Перечислим основные уловки:

  1. Иногда работодатель настоятельно предлагает беременной сотруднице расторгнуть контракт по обоюдному соглашению сторон с минимальным количеством выплат.
  2. Довольно часто наниматели часто вынуждают беременных сотрудниц написать заявление о прекращении своей работы по личному желанию. Например, создавая прецедент совершения проступка на работе. Здесь всем женщинам нужно помнить, что если даже они нарушают дисциплину на работе, наниматель может только сделать им выговор.

Как уволить по закону из предприятия или организации

Российское законодательство в сфере трудовых отношений старается защитить гражданок, находящихся в сложном положении в период предстоящего материнства. Защита выражается в запрете на увольнение женщин в период предстоящего материнства и воспитания детей до трех лет, гарантированных пособиях.

Например, сюда относятся гарантированные пособия по беременности и родам, при рождении (усыновлении) ребенка, выплаты в период ухода за малышом до трех лет. ТК РФ содержит единственную норму, позволяющую нанимателю разорвать трудовые отношения с беременной женщиной, — ликвидацию юридического лица или прекращение частной деятельности бизнесмена. Особой внимание стоит заострить на том, что законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.

Полезное видео

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы.

Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сокращение беременных

Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Это интересно:  Заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога

Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Видео консультация

Более подробно о сокращении беременных сотрудниц, вы можете узнать из видео ниже:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, propravo.guru, moyafirma.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector