+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Мрот и отпускные в 2019 году

В связи с увеличением МРОТ многие работодатели за последний год трижды повышали работникам зарплаты. А в сезон отпусков у бухгалтеров появились вопросы о том, влияет ли увеличение МРОТ на сумму отпускных, которую нужно выплатить работникам. Ответить на них согласился специалист Роструда.

— Игорь Иванович, поясните такую ситуацию. Работник идет в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего заработка за 12 месяцев, составила 8960 руб. Рабочих дней у работника в мае 2018 г. нет, так как 1 и 2 мая — это праздничные дни. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ:

• вариант 1:

МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника

• вариант 2:

МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника

Положением предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпуска, предоставляемого в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Учитывая требования п. 18 Положения и факт того, что средний месячный заработок в расчетный период у работника не достигает величины МРОТ, для расчета среднего дневного заработка МРОТ делится на 29,3. А после этого определятся размер отпускных исходя из количества календарных дней отпуска (28 дней).

Надо ли в этом случае на основании п. 18 Положения рассчитать доплату отпускных до МРОТ пропорционально количеству дней отпуска? Или же ничего доначислять и доплачивать не нужно, поскольку доплату надо производить, только когда работник идет в отпуск на целый месяц?

— Отпуск у сотрудника начался в апреле и продолжается в мае. Например, он ушел в отпуск на 8 календарных дней с 28.04.2018 по 05.05.2018.

— Сотрудник работает на полставки по совместительству. При расчете отпускных получается, что на сегодняшний день они меньше минимальной зарплаты. Надо ли рассчитывать отпускные совместителю исходя из МРОТ или нет? Если да, то нужно ли МРОТ делить на 2, поскольку он работает на полставки?

— Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

При предоставлении совместителю, принятому на работу на 0,5 ставки, ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 мая 2018 г. следует иметь в виду п. 18 Положения. С учетом этого пункта средний месячный заработок такого работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее половины установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска совместителю следует учитывать средний месячный заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, который в этом случае будет пропорционален продолжительности рабочего времени такого работника (1/2 от величины МРОТ).

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.

МРОТ при расчете отпускных

Новости по теме

МРОТ при расчете отпускных: как учитывать и нужно ли ли индексировать средний доход сотрудника для расчета отпускных в связи с повышением МРОТ?

Согласно письму Минтруда от 12.05.2016 № 14-1/В-447, индексация среднего заработка необходима, если зарплата повышена всем сотрудникам организации. О том же говорится в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно Письму Минтруда и постановлению Правительства, индексация необходима только в двух случаях:

  • если организация подняла тарифные ставки всем сотрудникам;
  • если ставки подняты целому подразделению.
Это интересно:  Как узнать дату птс по номеру

Если после 1 мая 2018 года ставки были увеличены нескольким сотрудникам, то индексировать средний заработок не нужно.

И все же повышение МРОТ обязывает работодателей выполнять доплату при расчете отпускных для сотрудников, отработавших весь расчетный период. Чтобы определить сумму доплаты, можно воспользоваться специальной формулой.

Рассмотрим пример, когда сотрудник предприятия идет в отпуск с 09.07.2018 на 28 календарных дней. Бухгалтерия провела расчеты и сумма отпускных составила 9500 рублей. Сумму доплаты определяем по формуле:

Размер отпускных (согласно МРОТ) = МРОТ в период отпуска / 29,3 х количество дней отпуска.

Точно также можно рассчитать сумму доплаты, если сотрудник идет в отпуск не на 28 дней, а на 14.

Программа БухСофт рассчитает отпускные автоматически с учетом всех изменений законодательства. Она самостоятельно определит расчетный период, сумму выплат за него и средний заработок, который нужно учесть в расчете. Вы получите готовую сумму отпускных за выбранный период времени. Попробуйте бесплатно:

Пример расчета отпускных по-новому в России в 2019 году

Каждый официально трудоустроенный гражданин обладает правом ухода в отпуск на срок в 28 дней один раз в год. Данный период оплачивается соответствующими отпускными денежными вознаграждениями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Их размер вычисляется на основании значений среднего заработка гражданина. В текущем 2019 году алгоритм вычисления упомянутого пособия был подвергнут изменениям и корректировкам.

Стоит в деталях рассмотреть процедуру расчета отпускных по-новому, примеры расчета, размеры индексации и другие моменты, связанные с рассматриваемой темой.

Необходимая информация

Основной перечень правил предоставления сотрудникам организации ежегодных отпусков прописан в положения статей девятнадцатой главы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной в ней информации, стандартный срок продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, за исключением федеральных праздников.

Фото: расчет отпускных

Однако законодательство не ограничивает возможность его оформления ранее. Такой момент возможен в случае, если работник и работодатель пришли к единому мнению, и последний разрешил сотруднику уйти на отдых.

Граждане, работающие в определенных сферах деятельности помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, могут претендовать на получение дополнительных дней отдыха.

Согласно информации, изложенной в статье ТК РФ под номером 116, такое право предоставляется лицам, которые работают:

  • по ненормированному рабочему расписанию;
  • на опасных или вредных для здоровья производствах и предприятиях;
  • в сферах труда, классифицирован как «особые»;
  • на Крайнем Севере и в регионах, приравненных по статусу к ним.

Также существуют и другие виды:

«За свой счет» Предоставляется на основании заявления сотрудника. За период отдыха за гражданином сохраняется его рабочее место, однако ему не начисляются пособия
Декрет Предоставляется женщинам при беременности и приближающемся рождением ребенка. Так же, как и ежегодный оплачиваемый, данный подлежит оплате. Основное отличие от всех других видов заключается в сроке. Минимальный период декрета – 140 дней
По уходу за ребенком до 1.5 лет Предоставляется лицам, которые необходимо осуществлять уход за родившимся ребенком. Его срок составляет полтора года. В течение этого периода сотрудник ежемесячно получает одноименное пособие. Имеется возможность переходящего отпуска: женщина, находящаяся в декрете, может уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет сразу после его окончания без необходимости выхода на работу

Законные основания

Вопросы, рассматриваемые в статье, в большей степени регулируются и регламентируются положениям статей Трудового Кодекса Российской Федерации, представленными в таблице:

В алгоритме предоставления отпусков и алгоритме вычисления размером соответствующего пособия неоднократно проводятся изменения.

В 2019 году, особое внимание необходимо уделить следующим моментам:

  • при определении среднего заработка за один день, на основании которого вычисляется сумма выплат, дополнительно необходимо дополнительно учитывать коэффициент индексации трудового вознаграждения, рассчитывающегося по специализированной формуле;
  • удержанные денежные средства по подоходному налогу перечисляются и указываются в отчетности по новой унифицированной форме 6-НДФЛ работодателем не позднее последнего дня календарного месяца (если он выпадает на выходной – не позднее ближайшего после него рабочего дня);
  • денежные средства вознаграждения должны быть перечислены уходящему на отдых сотруднику как минимум за три дня до даты старта отпуска.
Это интересно:  Отличие капитального ремонта от текущего

Показатели для вычисления

Процедура вычисления сумма отпускных пособий осуществляется по следующим параметрам:

Расчетный период Таковым может являться:

  • предыдущий календарный год;
  • период, в течение которого гражданин трудился в организации (если он составляет меньше одиннадцати месяцев);
  • последние 12 месяцев, в течение которых гражданин получал заработную плату (используется в случае, если за последнее время он не работал фактически – находился на больничном, проходил реабилитацию и т.д.)
Среднее значение полученных доходов за один день работы в течение расчетного периода
Коэффициент среднего количества дней в одном месяце 29.3
Исключаемые дни – временные промежутки, не входящие в расчетный период К таковым относятся:

  • aпериоды, в течение которых работником получалось трудовое вознаграждение в усредненном размере;
  • временная нетрудоспособность, в том числе по БиР;
  • возникновение простоя не по вине работника;
  • другие ситуации, при которых гражданин освобождался от прямых рабочих обязанностей

Особенности расчета отпускных

Для расчета суммы отпускных выплат изначально необходимо вычислить размер среднего значения полученных доходов за один день работы. Это осуществляется путем сложения всех полученных доходов и дальнейшего их деления на количество дней в расчетном периоде.

В процессе определения среднедневного заработка учитываются следующие виды доходов:

  • трудовые вознаграждения;
  • премии;
  • комиссионные выплаты;
  • иные доходы, полученные непосредственно от организации-работодателя;
  • пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

При использовании формулы

При полностью отработанном стандартном расчетном периоде – календарный год, сумма пособия вычисляется по достаточно простой формуле:

Срок оформляемого отпуска в днях * Среднедневной дохода работника

Среднее значение полученных доходов за один день определяется по следующей формуле:

Сумма доходов, полученных за расчетный период / (29.3 * 12)

Если в расчетном периоде присутствует неполностью отработанный месяц, формула немного меняется:

Сумма доходов за расчетный период / (29.3 * Количество полностью отработанных месяцев * Количество отработанных дней в последнем месяца)

В итоге, окончательная формула расчета размера полагающегося пособия выглядит следующим образом:

Сумма дохода за расчетный период / (29.3 * Отработанные месяцы + (29.3 / Число календарных дней в неполностью отработанно месяце * Число праздничных и выходных дней в нем же)

Можно ли через интернет (онлайн)

Совсем не обязательно самостоятельно вручную рассчитывать размер полагающихся отпускных вознаграждений.

Это можно без проблем сделать в автоматическом режиме, используя специальный интернет-калькулятор. Программа способны высчитать размер пособия по внесенным пользователем данным.

Алгоритм ее использования выглядит следующим образом:

  • указать периоды оформляемого отпуска и его вид;
  • проставить даты расчетного периода;
  • указать наличие или отсутствует особенностей, а именно исключаемые периоды и факт повышения заработной платы в течение его действия;

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 1)

  • далее потребуется заполнить информацию о размере полученных доходов за каждый месяц в расчетном периоде;

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 2)

  • в итоге, калькулятор высчитает сумму пособия.

Примеры вычисления расчетного периода

Стоит рассмотреть каждые возможные варианты вычисления сумм отпускных выплат в зависимости от условий работы гражданина.

Фото: размер МРОТ

С учетом МРОТ или СК

Если рассчитанная сумма пособия составила отметку меньше установленного значения минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан дополнительно выплатить прибавку до требуемого значения.

Пример:

Размер МРОТ на 2019 год 11 тысяч 163 рубля
Заработная плата за год 120 тысяч рублей
Срок 15 дней

Соответственно, сумма отпускного вознаграждения будет составлять:

Минимально значение по МРОТ:

Так, как высчитанное значение составляет меньше минимальной отметки, рассчитанной по МРОТ, то работодатель должен будет доплатить до него.

Это интересно:  Показания приборов учета электроэнергии и воды

Аналогичная ситуация обстоит и северными коэффициентами – если отпуск оформляется гражданином, работающим в регионах Крайнего Севера или же в областях, приравненных по статусу к ним, то работодателем дополнительно осуществляется индексация выплат согласно установленным значениям СК.

Отработан полностью

Пример расчета по полностью отработанному периоды представлен ниже:

Расчетный период Один календарный год
Сумма дохода за полученная в течение этого времени Пятьсот тысяч рублей
Оформляемого отпуска 20 дней

Соответственно, сумма пособия будет составлять:

С учетом премий

Учет премий при вычислении суммы описываемых выплат происходит следующие образом:

к сумме общего дохода за расчетный период прибавляется одна премия, выплаченная на одном основании за месяц

Например:

Годовой доход 500 тысяч рублей
Премия за переработку, выплаченная 12 раз за год 120 тысяч рублей
Премия к праздникам, выплаченная 6 раз за шесть месяцев 30 тысяч рублей
Срок 20 дней

Соответственно, сумма пособия будет составлять:

Если был прерван

Из срока расчетного периода вычитаются временные отрезки, в течение которых гражданин получал следующие выплаты:

  • оплата за обучение со временным прекращением трудовой деятельности;
  • оплата простоя производства, возникшего во вине работодателя;
  • суточные выплаты за совершенные командировки;
  • пособия, выплаченные по листку временной нетрудоспособности;
  • оплата дополнительных выходных дней, предоставленных в связи с необходимостью осуществления ухода за родственником-инвалидом.

Например:

Годовой доход 300 тысяч рублей
Исключаемые дни по причине пребывания на больничном 10 дней
Срок 25 дней

Соответственно сумма пособия будет составлять:

Таким образом, каждый гражданина, ведущий официальную трудовую деятельность, обладает правом ухода на ежегодный отдых сроком в 28 дней, при этом сохраняя определенную часть своего оклада в виде пособия.

Алгоритм вычисления его размера основывается на таких параметрах, как среднедневной заработок, количество отработанных месяцев и дней в расчетном периоды, а также срок отдыха.

С легкостью провести все расчеты можно с помощью специального калькулятора отпускных выплат. Найти его в Интернете очень просто. Достаточно задать одноименный запрос в любой поисковой системе.

Видео: особенности вычисления

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как посчитать среднедневной заработок из МРОТ в 2019 году

При исчислении суммы среднего заработка для целей расчета отпускных, оплаты дней в командировке и т.д. действует следующее правило: если работник в расчетном периоде отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то его средний заработок не может быть меньше МРОТ. Иными словами, сначала работодатель должен определить средний дневной заработок работника, потом средний месячный заработок за расчетный период и уже полученную сумму сравнить с МРОТ. Если она будет меньше МРОТ, установленного на период, за который считается выплата, то средний заработок надо будет рассчитать исходя из МРОТ.

Расчет минимального среднего заработка из МРОТ

Посмотрим на примере выплаты отпускных, как считается средний заработок из МРОТ.

Расчетный период в данном случае – это период с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2019 года (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Среднедневной заработок составляет: 230,38 руб./дн. ((6500 руб. х 9 мес. + 7500 руб. х 3 мес.) / 29,3 дн. / 12 мес.)

Среднемесячный заработок равен: 6750,13 руб. (230,38 руб. х 29,3 дн.)

Поскольку 6750,13 руб.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Статья написана по материалам сайтов: www.buhsoft.ru, lgotywiki.ru, buhguru.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector