Оплачивается ли испытательный срок

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ , где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ( ст. 71 ТК РФ ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Это интересно:  Зарплата меньше прожиточного минимума что делать

Обязан ли работодатель оплачивать испытательный срок?

Если он длится всего два дня.

Пользователь Nikrok всё правильно рассказал. Но это только в случае, если договор есть! Здесь решающий вопрос в том, был ли оформлен трудовой договор (контракт). И что в этом документе прописано. Вот на это нужно ссылаться в первую очередь.

Второе при трудоустройстве делается запись в Вашей трудовой книжке. И дату этой записи принято считать первым рабочим днём.

Если же у Вас нет ни договора, ни записи в трудовой книжке. То Вы ничего не докажете и оплаты можете не ждать. Увы, но это горькая правда!

К сожалению такие работодатели сплошь да рядом». Даже некоторые умудряются, оформив как положено людей, не выплачивать заработную плату. А наивные доверчивые работники, не желая портить отношения с работодателем, стесняются требовать то, что им положено по праву. В таких ситуациях нужно подавать в суд, а не стесняться. Ибо не заплатят никогда, если силой не отберут.

У меня лично была ситуация, когда неделю проработал в колл-центре. Тоже якобы испытательный срок, на который не оформляют. За неделю я конечно никому не успел ничего продать, но достаточно пообщался с коллективом и выяснил принципы взаимного общения с работодателем. Через неделю я решил не продолжать, т.к. условия меня не вдохновляли на труд. И вся соль и боль ситуации в том, что я выполнял работу, я «ворочал» и обзванивал базу клиентов. Т.е. определенный кусок работы я выполнил. Те клиенты, которым товар/услуга были нужны — они пришли через неделю — месяц. А тем кому нет — так и нет. Но премию за продажи от фактически моего труда положил себе в карман работодатель. Обидно, да?!

В законах прописано и законами защищаются условия, когда работодатель обязан выплатить даже за 2 дня, но если у Вас есть доказательства, что Вы у них работали. А так Вам скажут «Слуший, давай дасвидания, дарагой!» и будут правы.

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя. Хороший, честный работодатель оплачивает труд с первого дня, даже если сотрудник не продержится и недели по тем или иным причинам. С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.

Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки. Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела. И даже если сотрудник в этом деле не новичок, и с первых часов показывает результат, принося некоторую пользу компании, работодатель может сознательно затягивать стажировку, чтобы не платить сотруднику.

Если посмотреть с юридической стороны, то тут все будет упираться в наличие или отсутствие трудового или гражданско-правового договора. В нормальных компаниях, несмотря на испытательный срок, с сотрудником все же заключают трудовой договор в первый же день официального выхода на работу. И когда есть трудовой договор, работодатель обязан оплачивать любой труд согласно этому договору. Если же договор подписать с обеих сторон еще не успели, то, скорее всего, работодатель не станет ничего платить за первые отработанные дни.

В любом случае, при устройстве на работу с будущим работником проводят собеседование, на котором обсуждается и заработная плата в том числе. Также, как правило, обсуждается и заработная плата на период испытательного срока. Если компания честная, то зарплата на испытательном сроке должна быть не намного меньше, чем та, которую обещают после успешного прохождения испытательного срока. Поэтому при таких условиях оплата за два рабочих дня просто рассчитывается из того оклада, который должен был бы получить работник в случае полного месяца работы. То есть, эту сумму делят на количество рабочих дней в данном месяце и умножают на два отработанных дня. Затем выплачивают новому сотруднику.

Иногда бывает так, что сотрудник выходит на новую работу в последние рабочие дни (например, в последние два рабочих дня) месяца, и при расчете заработной платы ему обязаны оплатить эти два дня при выдаче зарплат в определенные договором даты. А при увольнении должны рассчитать в день увольнения. Но это все, пять же, только при условии наличия какого-либо документально оформленного договора. Если все договоренности были только на словах, то тут остается только смотреть на порядочность работодателя и ценность сотрудника для данной компании.

Испытательный срок для работника при трудоустройстве или законное время подумать


Устроиться на работу – это не всегда легко. Часто люди тратят много времени, душевных и физических сил, прежде чем находят подходящее место. И работодателю, предлагающему вакансию на рынке труда, нелегко выбрать из множества претендентов самого лучшего. И вот, казалось бы, обстоятельства сложились идеально, обе стороны устраивают друг друга, однако заглянуть в будущее и узнать, насколько выгодным и приятным будет это сотрудничество, практически невозможно. Для этого законодатель и предусмотрел испытательный срок при приеме на работу как время на раздумье.

ТК РФ об испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ в ст.70 предусматривает при приеме на работу разную продолжительность испытательного срока:

  • до 2 недель – такое испытание можно установить для работника при заключении краткосрочного трудового договора (до 6 месяцев);
  • три месяца и менее – эта стандартная и наиболее часто используемая длительность испытательного периода;
  • полгода и менее – такой срок работодатель может устанавливать для руководителя, отвечающего за работу филиала или структурного подразделения предприятия;
  • год – это максимальная продолжительность предварительного испытания, и применима она для лиц, поступающих на госслужбу.

Как работодатели обманывают работников и нарушают положения ТК при установлении испытательного срока, смотрите в видео.

  • принимаемые на конкурсной основе;
  • женщины во время беременности;
  • молодые люди до 18 лет;
  • лица, устраивающиеся на короткий период – не более 2-х месяцев;
  • специалисты, закончившие высшее или среднее учебное заведение и впервые поступающие на работу в соответствии со специальностью по диплому;
  • инвалиды, если рабочее место предоставляется им по рекомендации врача;
  • специалисты, пришедшие в организацию переводом с прежнего рабочего места по приглашению работодателя;
  • работники, принимаемые на выборные должности;
  • бывшие военные, уволенные в запас.

Зачем существует испытание при приеме на работу

Как правильно писать в приказах по предприятию о назначении временно исполняющего обязанности и другой документации: ВРИО, ВрИО или врио?

Требования к составлению характеристики на работника для предъявления в различные инстанции, а также образцы документов вы сможете найти здесь.

Как документально оформляется испытательный срок для работника

Факт и продолжительность предварительного испытания для работника закрепляются приказом о приеме на работу и обязательно прописываются в трудовом договоре.

Запись в трудовую книжку об испытании не вносится.

Как оплачивается труд испытуемого

На работников, принятых с испытательным сроком, распространяются те же правовые нормы, которые регулируют работу всех остальных работников.

Труд испытуемого работника должен быть вознагражден в размере не меньшем, чем размер ставки, прописанный в штатном расписании для должности этого работника.

Уменьшение размера оклада только потому, что работник принят с испытательным сроком, не допустимо. Оно незаконно и дискриминирует работника.

Уменьшить заработную плату испытуемому работнику можно, только внеся поправки в штатное расписание. Но запрещается устанавливать оклад, который меньше размера МРОТ.

Испытуемый также имеет право на все выплаты, предусмотренные локальными актами организации. Работнику также оплачивается листок нетрудоспособности, работа в выходные, праздничные дни, часы, отработанные сверхурочно.

Можно ли увеличить испытательный срок

Законодательством допускается продление продолжительности испытания, но оно должно вписываться в период, установленный для данной категории работников. Скажем, если для работника испытательный срок допускается до трех месяцев, следовательно, наниматель, установив меньший срок при приеме специалиста на работу, может в дальнейшем увеличить этот срок. Но такое решение руководства должно быть аргументировано, и работника с ним нужно ознакомить.

Если в течение испытания работник допускал нарушения пожарной безопасности, не справлялся с поручаемыми ему заданиями, был недисциплинированным – все это нужно фиксировать документально. Подтверждающими фактами в таком случае могу стать:

  • докладные от сотрудников,
  • акты соответствующих комиссий,
  • служебные записки непосредственного руководителя.

Для увеличения времени испытания требуется получить согласие работника. Для этого наниматель предоставляет ему все неопровержимые факты, зафиксированные документально.

Если работник соглашается со всеми приведенными аргументами, то сторонами составляется и подписывается доп.соглашение к трудовому договору о продлении срока испытания.

Если работник не согласен с предъявляемыми ему претензиями и категорически против увеличения длительности испытательного срока, у работодателя остается право уволить его как не прошедшего предварительное испытание.

Испытательный срок оплачивается

1. В каком размере должен оплачиваться испытательный срок?

1.1. В размере, установленным трудовым догвоором.

2. Оплачивается ли период испытательного срока перед контрактом?

2.1. Работа на испытательном сроке ничем не отличается от обычной работы по трудовом договору, кроме того, что работника могут уволить как не прошедшего испытание. В том числе и заработная плата выплачивается в полном объеме.

Это интересно:  Как узнать где находится накопительная часть пенсии

3. Сын работает у частника, по тк не оформлен. Сказали что испытательный срок не оплачивается. Все путевые листы за отработанные дни сдавались как положено. Если не оплатят, какие дальнейшие наши действия. Спасибо.

3.2. Добрый день, сейчас позаботьтесь о свидетелях, которые подтвердят факт выполнения трудовых обязанностей в данной фирме со стороны Вашего сына.
А также Вам надо обратиться к руководителю, чтобы заключили трудовой договор или гражданско-правовой договор (если его существенные условия будут равны трудовому, то и признать его будет просто таковым).
При нарушении выплат заработной платы, Вы можете обратиться с жалобой на данную организацию в государственную трудовую инспекцию.

4. Сын работает у частника, по ТК не оформлен, сказали что испытательный срок не оплачивается. Все путевые листы за отработанные дни сдавались как положено. Если не оплатят, какие дальнейшие наши действия. Спасибо.

4.2. Наталья! В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

5. Скажите есть ли сейчас испытательный срок при приеми на работу, как он оформляется и оплачивается, ели прорабом устроился ж.

5.1. Добрый день.
Ст. 70 ТК РФ
[quote][/quote]При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

5.2. При заключении трудового договора в нём может быть предусмотрено условие об испытании. Вопрос о включении в договор такого условия определяется сторонами.

6. Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного. оклад 9600, плюс уральские. на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада. правомерно ли поступает раблтодатель.

6.1. Доброго времени суток, к сожалению, премия является выплатой определяемой субъективно работодателем, т.е. вполне правомерны действия работодателя. При этом для получения информации о порядке и размерах выплаты премии, вам следует обратиться к коллективному договору, если таковой имеется на предприятии.

6.2. Чтобы понять правомерно ли поступает работодатель, необходимо смотреть локальный нормативный акт организации-Положение об оплате труда и премировании.

7. Кто и как устанавливает испытательные сроки на госпредприятии и как они должны оплачиваться?

7.1. Добрый день! Вам необходимо ознакомиться со ст. 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу» она устанавливает кому можно, а кому нельзя устанавливать испытательный срок, и на сколько. Удачи Вам!

8. Я подписал контракт на 3 года, у меня испытательный срок 3 месяца, оплачивает ли испытательный срок?

8.1. Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС. В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

8.2. Уважаемый Малик!
Всё зависит от Вашего работодателя, о чём Вы договаривались и что прописано в трудовом договоре!
Удачи!

9. Оплачивается ли испытательный срок военнослужащим? Или 3 месяца работать бесплатно.

9.1. Здравствуйте конечно же оплачивается Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

9.2. Добрый день! Разумеется, никто бесплатно работать не должен, даже на испытательном сроке, так что оплата должна быть в любом случае.

9.3. Ну а как же не оплачивать испытательный срок это обязательно должно быть. Испытательный срок предусмотрен законом и условиями контракта. Это обычная процедура. Такая же служба, ни чем не отличается от повседневной.

10. Трудоустроилась с испытательным сроком 3 месяца. Сказали больничные не оплачиваются. Хотя трудоустройство по ТК РФ. правомерно ли это? в апреле мне в декрет, работодателю пока об этом не сообщила. В случае не оплаты куда я могу обратиться с жалобой?

10.1. Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Это интересно:  Виды сделок с земельными участками

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

11. Обязан ли работодатель оплачивать больничный по трудовому договору на испытательный срок.

11.1. Конечно обязан. Ведь работа во время испытательного срока ничем не отличается от работы без испытательного срока. Одно отличие: могут уволить в связи с тем, что не прошел испытание. А права у работника — те же.

12. Во время испытательного срока оплачивается ли работа что работник делает, при сдельной зарплате?

12.1. да,конечно должна оплачиваться

12.2. Здравствуйте! да, работа оплачивается.

13. Оплачивается ли испытательный срок 3 месяца при подписания контракта на службу?

13.1. Да, оплачивается, если подписан договор

14. Работала в коллцентре 7 дней на испытательном сроке без договора и трудовой. Как оплачивается у них работа изначально одна версия была, спустя 7 дней другая, а когда я сказала чтоб мне оплатили — третья, что втрое меньше фактически заработанных, о которых они говорили вначале. На что мне рассчитывать, могу ли отстоять свои деньги?

14.1. Здравствуйте! Можете отстоять в суде,если привлечете свидетелей.

15. Как оплачивают неиспользованный отпуск, считается ли испытательный срок (период) в этот расчет? Т.е. я работаю с 18.11.2015 г по 20.03.2016 г включительно, испытательный срок был 2 мемяца по договору, как в данном случае будет посчитана конпенсация за неиспользованный отпуск? Если имеется 2 больничных, первый с 20.01.2016 г. по 31.01.2016 г., второй с 28.02.2016 по 11.03.2016 г.

15.1. Будет считаться компенсация за неиспользованный отпуск за период работы на испытательном сроке

16. Если я работал на испытательном сроке входе это в стаж и должен работотатель оплачивать пенсионные взносы за работника.

16.1. Здравствуйте! Если вы подписывали договор, да.

16.2. Здравствуйте! Да, должен оплачивать

16.3. Испытательный срок входит в общий трудовой стаж, и в этот период работы работодатель обязан оплатить пенсионные взносы за данного работника

17. Оплачивается ли переработка на испытательном сроке.?

17.1. ДА, конечно оплачивается.

18. Компенсация оплачивается работодателем, после прохождения испытательного срока?

18.1. Здравствуйте! О какой компенсации идет речь?

19. Оплачивается ли испытательный срок при увольнении как не прошедшего испытание? (не прошел еще испытательный срок увольняюсь на 2 месяце) ст 51 п 2 пп Е.

19.1. да конечно оплачивается

20. Оплачивается ли больничный лист во время испытательного срока на работе?

20.1. Здравствуйте! да, безусловно оплачивается.

20.2. Добрый день!

Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности. При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.
Удачи Вам!

21. Оплачивать ли ученический отпуск сотруднику на испытательном сроке.

21.1. Конечно. Испытательный срок — всего лишь условие трудового договора.

22. Не оплачивают время испытательного срока. Без оформлегия договора.

22.1. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.

23. Как оплачивается больничный лист по травме в быту на испытательном сроке в районах приравненных к крайнему северу.

23.1. Ровно так же, как и иных местах.
Испытательный срок — всего лишь условие действующего трудового договора.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

24. Трудовое право сейчас нахожусь на испытательном сроке, оплачивается только оклад, который составляет 4000 рублей (официально пока нетродоустроена) на больничном была 4 дня. Какую сумму зарплаты я получу в этом месяце.

24.1. Если не официально, больничный не оплатят.,могут и вообще не платить. sm_bm. Вот так когда не работаешь неофициально.:sm_bs::sm_be:

25. Когда оплачивают комиссию при устройстве на работу. У нас требуется отработать испытательный срок 3 месяца. Правомерно это или нет? На какую статью сослаться. Хабаровский край. Заранее благодарны.

25.1. В соответствии с ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права осуществляются за счет средств работодателя.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

26. Меня интересует оплачивают ли больничный по беременности на испытательном сроке, если в договоре прописано что больничный на испытательном сроке не оплачивается.

26.1. ЛЮБОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.
Удачи

данными условиями работодатель ущемляетв ваши права

27. Работодатель не оформляет официально на испытательный срок. Оплачивать работу будет после прохождения срока. Я же требую оплачивать мне посменно, т.к. не имею денег на проезд и питание. Законны ли мои действия?

27.1. можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду
должен быть заключен трудовой договор, где предусматривается размер платы и срок

27.2. во время прохождения испытательного срока работа должна оплачиваться заработная

Статья написана по материалам сайтов: www.bolshoyvopros.ru, svoedelo-kak.ru, www.9111.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий