Оплата праздничных дней в ноябре 2019

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (ч. 1 ст. 111 ТК РФ).

Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся (ст. 112 ТК РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

Содержание

Когда можно привлечь к работе в выходные и праздники?

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Оплата работы в выходной день: Трудовой кодекс

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Если выходной или праздничный день отработан не полностью

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Вместо двойной оплаты — выходной

Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Работа в выходной или праздник при сменном графике

Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

Это интересно:  Минимальный доход на человека 2019

А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере). При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А если работа в праздничные дни производилась ночью? Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Конституционный Суд об оплате работы в выходной день

Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26-П .

Как оплачиваются праздничные дни в ноябре 2019

работа в праздничные дни ноябре 2019 оплата

однако из этого правила есть исключения. замена оплаты в двойном размере на отдых работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.

на выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни: 1.

двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

src=» «=»» alt=»Как оплачиваются праздничные дни в ноябре 2019″>

Оплата праздничных дней в 2019 году

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха. Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько: Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Любая организация (вне зависимости от формы собственности) должна обеспечивать своим работникам дни для отдыха.

Режимов, которым подчиняется работа предприятия, учреждения или организации, может быть несколько: Каким бы ни был график рабочего процесса, он должен строго подчиняться одному правилу – специалисты не могут быть вовлечены в рабочий процесс в нерабочие периоды, так как закон защищает право работника на полноценный отдых.

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Праздничные и выходные: как происходит оплата труда работников?

Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года: Нерабочие праздничные дни 2019 День защитника Отечества Международный женский день День народного единства Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Календарь праздников на ноябрь 2019

Однако из этого правила есть исключения.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.

113 ТК РФ). Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.

Вопросы компенсационных выплат за внеурочный труд волнуют как работников, так и персонал, который тем или иным образом представляет работодателя. Бухгалтерские служащие должны соблюсти нормирование оплаты труда в выходные дни, кадровики – сопроводить вызов необходимой документацией, а работники – получить заслуженное вознаграждение за то, что они отменили свои семейные планы и трудились вместо вольготного времяпрепровождения.

Предлагаем вам ознакомиться с таблицей, в которой отражены все праздничные нерабочие дни текущего года: Нерабочие праздничные дни 2019 День защитника Отечества Международный женский день День народного единства Обратите внимание, что любая организация и индивидуальные предприниматели, которые являются работодателями, в обязательном порядке должны проводить расчеты со своими сотрудниками с учетом перечня праздников, которые перечислены в таблице выше.

Как оплачиваются новогодние праздники

На 30 и 31 декабря наконец-то выпали выходные.

А непосредственно новогодние каникулы продлятся до 8 января включительно. Соответственно, с 9 января приступаем к работе. Теперь давайте разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2019 года.

Ст. 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда, к примеру, возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации.

Онлайн журнал для бухгалтера

И производимая оплата в праздничные дни в 2019 году должна учитывать их перечень, приведённый в законе.

Это позволит правильно сделать расчет выплачиваемой зарплаты с учетом надбавок и премий.

На 2019 год действует следующий такой список нерабочих праздничных дней, который закреплён статьей 112 ТК РФ:

Оплата выходных и праздничных дней

Далее руководствоваться нужно таким порядком расчета доплаты за месяц, помимо месячного оклада: Среднее число дней за месяц нужно считать по производственному календарю для данного работника — норма рабочих часов за год делится на 12 месяцев. Сотрудник в октябре 2019 года работал в субботу — 21 и 28 октября.

Это интересно:  Объекты социального назначения перечень

В каждый из этих дней отработано по 8 часов. За 21 октября сотрудник взял отгул, за 28 — отгул не брал.

Годовая норма часов для него на 2019 год — 1973 часа. Среднее число дней в месяц = 1973/12 = 164,42ч.

Зарплата за октябрь = оклад + доплата. Доплатить нужно за 1 день работы в субботы, который в пределах нормы (за него предоставлен отгул), и за 1 день — сверх нормы (отгул за него не предоставлен).

Работа в праздничные дни ноябре 2019 оплата

Однако из этого правила есть исключения.

Замена оплаты в двойном размере на отдых Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. На выбор сотруднику предоставляется два варианта оплаты его труда в выходные (праздничные) дни: 1. Двойная оплата за этот день, с учетом выполненной работы или объема.

2. Оплата как за один обычный рабочий день плюс один отдыха. Размер оплаты в праздники и выходные должен быть согласован непосредственно с работником, который выберет для себя наиболее оптимальный вариант.

В Трудовом кодексе РФ содержатся ориентиры нормативов труда и отдыха работников. Отметим, что работник может выходить на работу, как в праздничные, так и в выходные дни.

Календарь праздников на ноябрь 2019

Актуально на: 18 октября 2019 г.

4 ноября – День народного единства.

так как 4 ноября выпадает на воскресенье, то выходной день перенесен на понедельник 5 ноября

Приведем производственный календарь на ноябрь 2019 года для пятидневной рабочей недели:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.

113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.

153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Календарь праздников на ноябрь 2019

Актуально на: 18 октября 2019 г.

4 ноября – День народного единства.

так как 4 ноября выпадает на воскресенье, то выходной день перенесен на понедельник 5 ноября

Приведем производственный календарь на ноябрь 2019 года для пятидневной рабочей недели:

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него.

Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ).

Оплачиваются ли праздничные дни в ноябре 2019

Профессии 2017 года — востребованные списки лучших специальностей Все эти дни будут оплачены в двойном размере. В 2017 году в двойном размере будут оплачены рабочие часы в такие праздничные дни как: январь (1-8 числа), февраль (23 число), март (8 число), май (1 и 9 числа), июнь (12 число), ноябрь (4 число). Эти дни официально будут считаться выходными, поэтому работать придется за двойную оплату. Новый расчет отпускных в 2017 году В начале 2017 года в двойном размере зарплата будет выплачен за вот такие дни: Новогодние праздники — это с первого по восьмого числа января. Дальше идет двадцать третье февраля и восьмое марта. После этого идет первое и девятое мая. Затем остается 12 июня и нужно не забыть о четвертом ноября.Все эти дни оплачиваются в двойном размере.

Оплата праздничных дней в 2018 году

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Производственные календари
  • Производственный календарь 2018
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013

Поделиться ссылкой: Скачать производственный календарь на 2018 год Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2018 году.

Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы.

Какие праздничные дни в ноябре 2018 года оплачиваются в двойном размере?

Праздничные и выходные дни в 2018 году

Нормы рабочего времени в 2018 году Кол-во дней за 2018 годкалендарных — 365рабочие дни — 247выходных/праздничных — 118 Рабочее время за 2018 год (в часах)при 40-часовой неделе — 1 970,00при 36-часовой неделе — 1 772,40при 24-часовой неделе — 1 179,60 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час. Производственный календарь 2018: комментарий Подготовлен специалистами КонсультантПлюс В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Это интересно:  Лицензия на продажу алкоголя для ип стоимость

403 forbidden

Календарь праздников на ноябрь 2018

Всего в 2018 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час — 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря. Примеры В январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если человек решит в этот период взять отпуск за свой счет — то день праздника не компенсируют. Праздничные дни: государственные и профессиональные Кроме главного официального Дня народного единства, который в ТК РФ признан нерабочим, в этом месяце есть еще несколько знаменательных дат:

  • 5-го — профессиональная дата у военных разведчиков;
  • 1-го числа празднуют судебные приставы;
  • Международный день бухгалтерии, а также профессиональная дата у милиции — 10-го числа;
  • День бухгалтера и работников налоговых органов — 21-го числа;
  • 27-го — профессиональная дата у оценщиков.

Также в этом месяце будет еще с десяток различных народных и профессиональных дат.
Правда, в эти числа всем россиянам придется работать по обычному графику.

Производственный календарь на 2018 год

Отпуск в ноябре Тем, кто по графику идет в отпуск в последний месяц этой осени, важно знать, что в соответствии с трудовым законодательством праздничные выходные не включаются в его продолжительность. Об этом прямо сказано в статье 120 ТК РФ. Это значит, что если вы собираетесь отдохнуть 14 календарных дней в период, например, с 1-го по 14-е, то на работу вы должны будете выйти не 15-го, а 16-го, т.е.

на день позже, с учетом праздника. Однако на расчет отпускных это никак не повлияет. Поэтому выгоднее пойти отдыхать с первого дня после длинных выходных, тогда и отпуск увеличится, и денег получится больше.

Оплачиваемые праздничные дни в ноябре 2018

В результате работающие граждане отдохнут целых три дня:

  • 4 ноября — праздничная суббота;
  • 5 ноября — обычное воскресенье;
  • 6 ноября — понедельник, который стал нерабочим в связи с переносом.

На работу всем нужно будет выйти седьмого числа, во вторник. Кроме того, официальному празднику предшествует рабочая пятница 3 ноября, поэтому накануне граждане будут работать на один час меньше в соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ.

Вот такие нас ожидают праздники в ноябре 2018 года в России. Нерабочие дни захватят начало следующей недели. Но это не означает, что такой график предусмотрен для всех.

Утвердительно ответить на вопрос:« 6 ноября 2018 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя.

Не секрет, что ежегодно Правительство России утверждает производственный календарь на следующий год. Такого графика переноса выходных и рабочих дней требуют нормы статьи 112 Трудового кодекса РФ, в которой как раз и прописаны все праздники в ноябре 2018 года в России.

Нерабочие дни установлены законодательно, однако Правительство может увеличить их количество за счет переноса выходных, если праздник выпал на субботу или воскресенье. Именно в этом случае производственный календарь (ноябрь 2018) россиян пополняется длинными выходными. Насколько это полезно для работников и работодателей и какой график ожидает нас уже в конце этой недели? ТК РФ и длинные выходные Поскольку День народного единства в соответствии с нормами ТК РФ является праздничной нерабочей датой, то при выпадении его на субботу (как это произошло в этом году) происходит перенос отдыха на понедельник.
Точную дату этого религиозного праздника определяют по специализированному лунному календарю путем сложных вычислений. В общем случае торжество наступает в первое полнолуние после весеннего равноденствия. Предпраздничные дни и каникулы В преддверии официальных торжеств в рабочей смене наблюдается сокращение на 1 час. Это регулируется 95 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2018 году граждане РФ будут работать меньше в следующие дни:

Существуют торжественные даты, которые отмечаются несколько дней. Они причислены к праздничным каникулам.
Для тех кто работает шесть дней в неделю суббота в этом году будет выходным днем, но поскольку у шестидневников праздник выпал на рабочий день — переноса, как у людей по пятидневке, не будет, 6-го придется работать в обычном графике. Правда, 3-го все равно получится поработать меньше. Ведь в случае с шестидневой неделей пятница останется укороченным днем и работа может продолжаться не более семи часов. Нестандартный график работы отдохнуть не даст Гражданам, которые трудятся в непрерывно действующих компаниях или заняты на работах, где невозможно уменьшить продолжительность смены, отдохнуть не получится даже непосредственно в праздник, не говоря уже о понедельнике. Такой посменный график предусмотрен для врачей, сотрудников силовых ведомств и правоохранительных органов, рабочих на производстве с бесперебойным режимом и даже обычных продавцов.

Статья написана по материалам сайтов: gratis-group.ru, iasmirnov.ru, territoria-prava.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий