Перевод на должность генерального директора как оформить

В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать.

Перевод: понятие и виды

Сущность перевода на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ — это одно из изменений условий трудового договора с работником. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи.

Перевод может выглядеть как (ст. 72.1 ТК РФ):

  • изменение трудовой функции (как постоянное, так и временное) работника;
  • изменение (постоянное или временное) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
  • перевод сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
  • перевод на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.

Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ, но в отношении него действуют особые правила.

Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

Особенный субъект

ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (ст. 273).

Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами главы 43 ТК РФ «Особенности труда руководителей ».

Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ).

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.

Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст. 278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст. 279) и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (ст. 280).

Перевод руководителя

Про перевод руководителя законодательство умалчивает.

При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий. С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.

Поэтому желательно предусмотреть в них возможность такого перевода и прописать там процедуру.

На практике наиболее популярен следующий выход из ситуации, когда гендиректор желает перевестись на другую должность в той же организации, — посредством увольнения, а именно расторжения с ним трудового договора о работе руководителем и заключения нового. Конечно, тут должны быть соблюдены сроки и процедурные моменты. Этот вариант представляется единственно верным в случае, если гендиректор трудится на основании срочного трудового договора.

Но, поскольку перевод руководителя законом прямо не запрещен, законно будет и издание приказа о переводе на основании письменного согласия работника и допсоглашения к его трудовому договору.

При этом следует обратить внимание на немаловажные моменты:

  • кому адресовать заявление гендиректора о своем переводе (ответ искать в локальных актах);
  • за какое время представлять заявление о переводе с должности гендиректора (ст. 280 ТК предусматривает месячный срок для предоставления заявления о досрочном прекращении трудового договора – для того, чтобы не было перебоев в деятельности обезглавленной организации. Возможно, и в отношении перевода целесообразно установить в локальных актах такой же срок);
  • срок трудового договора. При переводе на другую должность не всегда сохраняется законность заключения срочного трудового договора.

Перевод на должность генерального директора

В организации может возникнуть необходимость и перевода сотрудника на главную руководящую должность.

Такой перевод не противоречит закону, хотя особо в законодательстве не выделен.

Здесь действуют общие нормы ТК РФ о переводе работников, а также нормы гражданского законодательства о различных коммерческих организациях (о порядке назначения/избрания руководителя) и, разумеется, уставные документы организации, конкретизирующие его.

Документальное оформление перевода сотрудника на должность генерального директора в целом не отличается от общего порядка. Только должно быть решение собрания участников об избрании/назначении, оформленное его протоколом.

Также может возникнуть проблема со сроком трудового договора, ведь в отношении руководителя возможен срочный трудовой договор. А переоформлять бессрочный трудовой договор в срочный незаконно.

Поэтому и тут оптимальным решением проблемы видятся увольнение работника и новый прием его на работу уже как гендиректора.

Генеральный директор: оформление перевода на должность

Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 4

Генеральный директор: оформление перевода на должность

Из письма в редакцию: «Как правильно оформить запись в трудовой книжке в случае, когда совет директоров избрал генеральным директором компании сотрудника, работающего в должности коммерческого директора этой же компании? В данном случае имеет место перевод или перемещение? Можно ли оформить решение этого вопроса приказом? Требуется ли здесь увольнение с должности коммерческого директора и зачисление в штат на должность генерального?» На эти и другие вопросы отвечает данная статья.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А перемещение — это изменение рабочего места, изменение структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Перемещение не вызывает изменения трудовой функции (работа должна осуществляться в пределах специальности, квалификации, должности, отраженной в трудовом договоре) и не влечет изменения условий трудового договора.

В вопросе читателя речь идет о случае, который является переводом работника на другую работу у того же работодателя. Потому что работа в должности генерального директора предполагает не только выполнение им работы в другой должности (что очевидно из самого факта смены наименований должностей), но и изменение трудовой функции работника, ранее выполнявшего функцию коммерческого директора той же организации. В гл. 43 ТК РФ закреплено два критерия, характеризующих положение руководителя организации, которые отличают его трудовую функцию от трудовых функций других работников организации:

— он является работником, выполняющим особую трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору;

Это интересно:  Льготы по налогообложению физических лиц

— он реализует компетенции юридического лица в гражданском обороте, т.е. осуществляет деятельность, которая регулируется нормами не только трудового, но и гражданского права.

Словарь кадрового делопроизводства. Руководитель организации — это физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).

Директор (лат. director, от dirigere — выпрямлять, направлять) — начальник, руководитель государственного органа, учреждения, предприятия или учебного заведения. В акционерном праве — член Совета директоров (Наблюдательного совета) или единоличный исполнительный орган общества. Директор, являющийся единоличным исполнительным органом общества, без доверенности действует от имени общества, в т.ч. представляет его интересы, совершает сделки от имени общества, утверждает штатное расписание, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества.

Президент (от лат. praesidens, родительный падеж praesidentis — сидящий впереди, во главе) — высшее должностное лицо предприятия или общественной организации. В ряде общественных и научных учреждений, организаций — выборный руководитель, председатель (например, президент АН СССР, президент Международного совета научных союзов, президент Международной академии астронавтики).

Это и другие положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей всех организаций независимо от формы их собственности (государственная, частная, иная) и организационно-правовой формы (унитарное предприятие, акционерное общество, кооператив, товарищество, народное предприятие, некоммерческие организации — общественные, религиозные организации, фонды и др.), за исключением тех случаев, когда:

— руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (в этой ситуации не возникает трудовых отношений между руководителем и организацией, которую он возглавляет);

— управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим) (в этом случае отношения между ней и управляющей организацией или индивидуальным предпринимателем регулируются нормами гражданского права).

Для каждой из указанных форм законодательством и учредительными документами установлены соответствующие наименования единоличного исполнительного органа:

— директор (генеральный директор);

Из вопроса, приведенного выше, не совсем понятно, к какой организационно-правовой форме относится компания. Вероятнее всего — общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество, т.к. в вопросе содержится указание на решение Совета директоров. В связи с тем что в российском законодательстве существует множество видов юридических лиц, несколько разнятся и порядок наделения полномочиями руководителя юридического лица и, следовательно, его документальное оформление. Наделение полномочиями единоличного исполнительного органа можно подразделить на следующие виды (табл. 1, 2):

— назначение на должность (например, руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий, руководители филиалов и представительств и т.д.);

— избрание (выборы) на должность (например, единоличный исполнительный орган в акционерном обществе, обществе с ограниченной ответственностью и т.д.);

— утверждение в должности (например, ректоры высших учебных заведений и др.).

Порядок и условия наделения полномочиями руководителя

Организационно —
правовая форма
юрлица

Порядок
наделения
полномочиями
руководителя
организации

Распорядительный
документ,
наделяющий
руководителя
полномочиями

Нормативный акт,
устанавливающий
порядок наделения
руководителя
полномочиями

От имени работодателя
трудовой договор
с руководителем
подписывает

Избирается
общим
собранием
акционеров
(если Уставом
не
предусмотрено
иное)

Протокол общего
собрания
акционеров (если
Уставом АО
не предусмотрено
иное)

Части 2, 4 ст. 9;
ч. 3 ст. 69
Федерального закона
от 26.12.1995
N 208-ФЗ
«Об акционерных
обществах»

Председатель Совета
директоров
(Наблюдательного
совета) или лицо,
уполномоченное
Советом директоров
(Наблюдательным
советом). В случае
если в АО нет Совета
директоров
(Наблюдательного
совета), то
председатель общего
собрания акционеров
или лицо,
уполномоченное
общим собранием
акционеров общества

Общества
с ограниченной
ответственностью

Избирается
общим
собранием
участников ООО

Протокол общего
собрания
участников
общества

Часть 1 ст. 40
Федерального закона
от 08.02.1998
N 14-ФЗ
«Об обществах
с ограниченной
ответственностью»;
ст. 95 ГК РФ

От имени общества
лицо,
председательствовавшее
на общем собрании
участников общества,
на котором избрано
лицо, осуществляющее
функции единоличного
исполнительного органа
общества, или участник
общества,
уполномоченный
решением общего
собрания участников
общества

Избирается
общим
собранием
из числа
членов
кооператива

Протокол общего
собрания членов
кооператива

Часть 3 ст. 17
Федерального закона
от 08.05.1996
N 41-ФЗ
«О производственных
кооперативах»

Государственные
и муниципальные
унитарные
предприятия

Назначается
уполномоченным
представителем
собственника

Поскольку
собственники
имущества
государственных
и муниципальных
предприятий — РФ
и субъекты РФ в
лице министерств
и ведомств, то
основным
распорядительным
документом
является приказ
о назначении

Часть 1 ст. 21
Федерального закона
от 14.11.2002
N 161-ФЗ
«О государственных
и муниципальных
унитарных
предприятиях»

С руководителем
унитарного предприятия
от имени собственника
государственного
предприятия
руководитель
соответствующего
органа государственной
власти (РФ, субъекта
РФ), а для
муниципальных
унитарных
предприятий —
руководитель
соответствующего
органа местного
самоуправления

Филиалы и представительства юридических лиц

Филиалы и
представительства
юрлиц

Назначается
руководителем
юридического
лица + выдача
доверенности

Приказ
(распоряжение)
руководителя
юридического
лица

Часть 3 ст. 55
ГК РФ

Руководитель самого
юридического лица

Порядок и условия наделения полномочиями руководителей

некоторых видов некоммерческих организаций

Организационно —
правовая форма
юрлица

Порядок наделения
полномочиями
руководителя
организации

Распорядительный
документ,
наделяющий
руководителя
полномочиями

Нормативный акт,
устанавливающий
порядок наделения
руководителя
полномочиями

От имени
работодателя
трудовой
договор с
руководителем
подписывает

Избирается
учредительным
собранием
потребительского
кооператива (в том
случае, если между
председателем Совета
потребительского
общества и обществом
существуют трудовые
отношения, поскольку
зачастую председатели
Совета
потребительского
общества исполняют
свои обязанности
на общественных
началах)

Протокол
учредительного
собрания
потребительского
общества

Председатель
собрания
учредителей

В соответствии
с Уставом.
Законодательные
требования
отсутствуют.
Избирается
(назначается) общим
собранием членов
некоммерческого
партнерства (если
Уставом
не предусмотрено
иное)

Протокол общего
собрания членов
некоммерческого
партнерства

Статья 30
Федерального закона
от 12.01.1996
N 7-ФЗ
«О некоммерческих
организациях»
(с изм.
от 24.07.2008
N 161-ФЗ)

Председатель
общего
собрания

Учреждения —
государственные
и муниципальные
высшие учебные
заведения

1. Избирается общим
собранием
(конференцией)
педагогических
и научных
работников
и представителей иных
работников
и обучающихся.
2. Утверждается
в должности органом
управления
образованием,
в ведении которого
находится высшее
учебное заведение

1. Протокол
счетной
комиссии.
2. Приказ
(распоряжение)
органа
управления
образованием

Часть 3 ст. 12
Федерального закона
от 22.08.1996
N 125-ФЗ
«О высшем
и послевузовском
профессиональном
образовании»
(с изм.
от 10.02.2009
N 18-ФЗ)

Руководитель
Федерального
агентства
по образованию

Некоммерческие организации отличаются особенно широким разнообразием в плане наделения полномочиями руководителя. Поскольку освещение всех видов некоммерческих организаций с данной точки зрения представляется невозможным, рассмотрены некоторые из них.

Если ситуация, о которой написал читатель, сложилась в обществе с ограниченной ответственностью, то решение о наделении полномочиями единоличного исполнительного органа общества и избрании коммерческого директора компании на должность генерального директора должно быть оформлено в виде протокола общего собрания участников общества (рис. 1).

Образец протокола общего собрания участников общества

│ Общество с ограниченной ответственностью │

│ Фабрика по производству мягкой мебели «Уют» │

│ общего собрания участников общества │

Это интересно:  Если сгорел дом какая материальная помощь предусмотрена

│ Председательствующий — Иванов И.И. │

│ Секретарь — Петрова Г.П. │

│ Присутствовали: 8 человек (список прилагается) │

│ Об избрании на должность генерального директора общества Крюкова│

│К.М., занимающего в настоящее время должность коммерческого директора│

│общества, в порядке перевода. Сообщение председателя Правления общества│

│ Иванова И.И., председателя Правления общества — «Предлагаю│

│рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества│

│кандидатуру Крюкова Константина Михайловича, 1968 г. р., паспорт: 4501 N│

│654321, выдан РОВД «Ленинский» 02.02.2002, проживающего: Москва,│

│Ленинский проспект, д. 36, кв. 134. Крюков К.М. имеет высшее образование│

│(юриспруденция), обладает достаточным опытом руководящей работы. С 2002│

│г. по настоящее время успешно справляется с обязанностями коммерческого│

│директора общества. Согласно Уставу общества предлагаю избрать Крюкова│

│К.М. на должность генерального директора общества и оформить продолжение│

│трудовых отношений с ним в порядке перевода с должности коммерческого│

│ Проклов В.Д., участник общества — поддержал кандидатуру Крюкова К.М.,│

│охарактеризовал его как хорошего организатора, добросовестного работника,│

│ Белковский В.И., участник общества — подчеркнул, что хорошо знаком с│

│работой Крюкова К.М. в период его руководства коммерческой службой│

│общества, поддержал предложение об избрании Крюкова К.М. на должность│

│генерального директора общества. │

│02.02.2002), проживающего: Москва, Ленинский проспект, д. 36, кв. 134, на│

│должность генерального директора общества и оформить продолжение трудовых│

│отношений с ним в порядке перевода с должности коммерческого директора с│

│ Председательствующий Подпись И.И. Иванов │

│ Секретарь Подпись Г.П. Петрова │

│ С протоколом ознакомлен Подпись К.М. Крюков │

Соответствующие записи в трудовой книжке делаются по общим правилам, которые закреплены для оформления приема на работу и перевода работника на другую работу, в следующих нормативных актах:

— Трудовой кодекс РФ;

— Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (рис. 2);

— Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (с изм. и доп.) (рис. 3).

│Инструкция по заполнению трудовых книжек │

│(утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) │

│ 3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде│

│заголовка указывается полное наименование организации, а также│

│сокращенное наименование организации (при его наличии). │

│ Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой│

│записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. │

│ В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное│

│подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если│

│условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в│

│трудовой договор в качестве существенного), наименования должности│

│(работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4│

│заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения│

│работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о│

│наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием│

│квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным│

│Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой│

│книжки и обеспечения ими работодателей │

│(утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) │

│ 10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную│

│работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном│

│работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего│

│приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при│

│увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту│

│ 11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо│

│сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый│

│ 12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,│

│переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан│

│ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой│

│повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. │

При соблюдении порядка наделения полномочиями единоличного исполнительного органа, предусмотренного законодательством для соответствующей организационно-правовой формы организации, и на основании распорядительного документа, наделяющего руководителя полномочиями, делается запись в трудовой книжке работника (рис. 4).

Образец записи о переводе в трудовой книжке

Сведения о работе

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

Как оформить перевод на должность генерального директора

Ситуация, когда действующего сотрудника компании необходимо перевести на должность генерального директора может возникнуть в любой организации. Например, финансового директора решено повысить до генерального. Законодательство напрямую не запрещает оформлять подобный перевод. Однако, при этом может возникать масса вопросов.Кто подписывает изменение к трудовому договору нового гендиректора? Кто подписывает приказ о переводе на должность гендиректора? Какой документ служит основанием для перевода на должность директора? Какой порядок действий при этом? В статье рассмотрим как оформить перевод на должность генерального директора.

Как оформить перевод на должность генерального директора

Перевод на должность гендиректора сотрудника компании регламентируется трудовым и гражданским законодательством. Четкой инструкции по переводу работающего сотрудника на должность гендиректора нет. Порядок избрания директора определяется Уставом общества. Причем Уставом может предусматриваться, что директор трудится только по срочному договору, либо трудится на условиях бессрочного договора.

На практике можно встретить два способа перевода работающего сотрудника на должность гендиректора:

  1. Перевод в пределах одной компании. Воспользоваться таким способом можно, если с работником заключен бессрочный трудовой договор. При этом независимо от того, кто инициатор такого перевода, основанием для приказа о переводе является допсоглашение. В данном соглашении следует прописать условия охраны конфиденциальной информации, а также условия по расторжению. После этого на основания соглашения издается приказ о переводе и вносится запись в трудовую книжку.
  2. Если трудовые отношения с гендиректором заключаются на срок не более 5 лет, то назначение на эту должность можно оформить путем «увольнения – приема». То есть работника с занимаемой должности увольняют, после чего принимают вновь на работу на должность уже гендиректора.

Перевод на должность генерального директора внутри одной компании

Важно! Перевод сотрудника представляет собой временное либо постоянное изменение его трудовой функции сотрудника и/или структурного подразделения, котором он работает. При этом работник продолжает трудится у одного работодателя.

Перевод работника возможен только после того, как будет получено письменное согласие работника. Исключением являются переводы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ. Одним из вариантов перевода возможен такой, при котором настоящий сотрудник компании имеет бессрочный трудовой договор по своей должности. Тогда препятствий со стороны законодательство при назначении его на должность директора путем перевода возникать не должно. Этот порядок представляет собой следующую процедуру:

  1. Учредители общества принимают решение о назначении нового директора, что отражается в протоколе собрания. Если в ООО только один учредитель, то решение он принимает единолично.
  2. С работником заключает допсоглашение о переводе на должность генерального директора.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг
Это интересно:  Заявление на заведение трудовой книжки

Перевод на должность директора через «увольнение – прием»

Перевод сотрудника на должность генерального директора со стороны законодательства является не совсем корректным, так как существуют такие нормы законодательства, которые косвенным образом противоречат данному переводу. При этом прямого запрета на данный способ также нет. Но во избежание неприятных последствий лучшим будет оформить перевод сотрудника на должность гендиректора через «увольнение – прием». Если же компания решит воспользоваться таким способом как прямой перевод на руководящую должность сотрудника, то следует помнить, что он может быть осуществлен и прямых запретов на его применение нет. Кроме того, довольно часто данный способ применяется на практике. Последовательность действий в этом случае будет следующей:

  1. Работнику предлагается расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
  2. Учредители на общем собрании участников принимают решение о назначении на должность генерального директора данного сотрудника. Решение собрания закрепляется протоколом общего собрания.
  3. С сотрудником заключают срочный трудовой договор на должность директора.

Такой порядок действий является наиболее распространенным и типичным при оформлении перевода работающего сотрудника на должность директора. К недостаткам данного способа можно отнести то, что существует риски, что работодатель после расторжения трудового договора откажется в подписании нового. Например, предложит другую должность вместо должности генерального директора. Работодатель также рискует потерять сотрудника, если при расторжении договора он найдет для себя более лучшие условия труда.

Важно! Таким образом, данный способ основан исключительно на взаимном доверии двух сторон: работника и работодателя.

Совмещение должностей

Еще одним вариантом решения данного вопроса также может быть следующий: совмещение двух должностей одним сотрудником. Порядок действий при этом будет следующим:

  1. С сотрудником подписывается допсоглашение о совмещении его текущей должности и должности генерального директора (например, финансовый директор на определенный срок будет совмещать должность генерального директора).
  2. С работником подписывается второе соглашение, по которому его полномочия по основной должности сводятся к минимуму (например, к минимуму сводятся полномочия по должности финансового директора).

Наиболее выгодным такой способ будет для работодателя. Это связано с тем, что при подписании второго допсоглашения о сведении к минимуму полномочий по основной работе, работнику потребуется исполнять обязанности руководителя добросовестно, так как в случае расторжения соглашения занять прежнюю должность он уже не сможет (только с согласия работодателя).

Если работник откажется подписывать второе соглашение, то работодатель сможет требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей сразу по двум должностям. Если работник не будет справляться с ним, то у работодателя появятся основания для прекращения сразу двух соглашений (Читайте также статью ⇒ Может ли генеральный директор работать по совместительству).

При переводе на должность гендиректора путем совмещения должностей стоит обратить внимание на некоторые особенности. Законодательство не устанавливает запрета на совмещении должностей гендиректором, за исключением должностей директора и главного бухгалтера. Так, выполнять одновременно функции и директора и главбуха работник не может, если хозяйственные показатели в компании превышают показатели, установленные для компаний:

  • вправе вести упрощенный бухучет;
  • имеющие статус среднего бизнеса.

Важно! В крупных компаниях главный бухгалтер может быть назначен на должность гендиректора, но только не путем подписания соглашения о совмещении должностей.

Последующий порядок действий

Далее процесс приема сотрудника на работу проводится уже в общем порядке. На основании принятого решения учредителями общества с гендиректором заключают трудовой договор. Данное соглашение может быть срочным (не более 5 лет) или бессрочным. При заключении срочного договора период работы определяется соглашением сторон или учредительными документами компании.

Приказ о приеме директора издают по форме Т-1. После этого руководитель издает свой первый приказ о вступлении в должность. Формулировка в данном приказе может быть следующей: «Во исполнение решения участников приступаю к исполнению обязанностей с _____ (указать дату)» (Читайте также статью ⇒ Должностная инструкция генерального директора).

Перевод заместителя генерального директора на должность Генерального директора

Доброго времени суток!

У меня к вам вопрос, как грамотно оформить перевод Заместителя генерального директора на должность Генерального директора? Основной камень преткновения — трудовой договор генерального директора, он срочный (на 5 лет).

Из той информации, которую мне удалось найти, на данный момент существует 2 варианта действий:

1. Уволить зама и принять заново, заключив новый срочный трудовой договор.

НО мне этот вариант не нравится, потому что сотрудник работает давно, и по логике мы не расторгаем с ним отношения, а наделяем новыми функциями, полюс увольнение влечет за собой выплату неотгулянных отпусков и компенсаций, запись в трудовой книжке об увольнении и т.д.)

2.Оформить классический перевод, и заключить доп. соглашение к старому трудовому договору, где изложить условия срочного трудового договора.

НО в этом случае мы, получается, нарушаем ТК, делая бессрочный трудовой договор срочным. Или в случае с генеральным директором это не является нарушением?

Как бы вы поступили?

Пару лет назад В. Митрофанова дала такой ответ на Ваш вопрос:

ВОПРОС: Опишите оформление процедуры, когда работника, работающего у работодателя на постоянной основе (например, в должности заместителя директора) назначают на должность директора (исполнительный орган), а Устав организации предусматривает срочный трудовой договор с директором

Вы можете оформить постоянный перевод работнику на новую должность, несмотря на условие Устава о срочности трудового договора по данной должности, в этом случае тот факт, что не будет соблюдена норма Устава о срочности трудовых отношений с генеральным директором, не повлечет какой-либо ответственности для работодателя.
Переводить работника на новую должность и определять, что теперь с ним заключен срочный трудовой договор, работодатель не может, поскольку исходя из содержания статьи 58 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор – это вид договора, который нельзя изменять.
Схема признания срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, законодателем предусмотрена (часть четвертая и часть пятая ст. 58 Трудового кодекса РФ). Но обратной процедуры нет.

Если для работодателя является принципиальным условие о срочном трудовом договоре с работником, то это следует оформлять только через процедуру увольнения работника, т.е. вначале прекращать с ним трудовые отношения по должности заместителя директора и принимать работника на работу на должность генерального директора по срочному трудовому договору.

Статья 275 Трудового кодекса РФ регулируется заключение трудового договора с руководителем организации. В данной статье указано, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом, согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ с руководителем организации срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. То есть заключение срочного трудового договора является не требованием трудового законодательства, а правом сторон. И если по определенным обстоятельствам две стороны договора такой договоренности не достигли, то с работником (генеральным директором) будет заключен бессрочный трудовой договор.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, online-buhuchet.ru, hr.superjob.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий