+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Проверка рабочих мест по охране труда

Охрана труда по своей природе является профилактикой, цель которой — предотвратить процесс возникновения риска и воздействие неудовлетворительных условий труда и обеспечить их улучшение. Это требует соответствующих усилий со стороны руководства и работников и прежде всего сотрудничества и взаимодействия между ними.

· Кто отвечает за здоровье, безопасность и бытовые условия рабочих?

· Часто ли вас посещают представители органов государственного надзора?

· Уверены ли рабочие, что руководство сможет обеспечить им необходимую защиту?

Инспекционные программы проверки рабочих мест

Риск травматизма, эргономические и организационные проблемы можно выявить посредством систематического контроля и проверок рабочих мест. Проверки техники безопасности являются одними из наиболее важных профилактических мер, направляемых на создание безопасных рабочих мест. Частота проведения таких проверок определяется характером выполняемой работы на том или ином месте. В условиях высокой степени риска травматизма проверки должны производиться чаще.

Желательно проводить инспекционные проверки по охране труда один раз в три месяца, в которой участвуют руководители производства, ответственный по охране труда, представитель профсоюза и, возможно, комитет по охране труда в полном составе. Проверяя, какие меры приняты для выполнения предыдущих решений, дополнительно нужно проанализировать, опасность риска, который может возникнуть при применении новых химических веществ или нового оборудования.

Если на предприятии существует комиссия по охране труда, она обязана взять на себя инициативу таких проверок. При ее отсутствии эти проверки могут проводиться уполномоченными (доверенными) лицами работников по охране труда.
При проведении проверок рабочих мест необходимо прежде всего определить:

· основное направление и объем проверок

· методику их проведения и форму отчетности по их проведению

· состав лиц, которые должны быть включены в инспекционную комиссию, помимо ответственных за технику безопасности и представителей работодателя

· ответственного за доведение предлагаемых улучшений до сведения администрации и за их реализацию

· ответственного за последующий контроль за осуществлением согласованных мер.

На крупных и мелких предприятиях проверки рабочих мест проводятся по-разному. В условиях крупного предприятия проведение одной всеобъемлющей проверки оказывается практически невозможным, поскольку производство может быть разделено на большое число разных участков и отделов. На небольших предприятиях все производство обычно сосредоточено на меньшей площади.

Проведение инспекционных проверок

Проверки рабочих мест можно классифицировать по составу комиссии по охране труда:

· Общая проверка рабочих мест направлена, главным образом, на оценку общего уровня состояния рабочих мест в рамках всего предприятия и проводится не реже одного раза в год.

· Детальная проверка рабочих мест проводится на конкретных участках с достаточной регулярностью, например, раз в месяц.

Проверки и регулярный контроль увеличивают безопасность оборудования.

Специальным инспекторам нужно проводить ежегодные проверки транспортных средств, кранов, линий высокого напряжения и т.д. Ответственным руководителям и операторам нужно проводить проверки оборудования. Для повышения безопасности оператор должен ежедневно проверять оборудование перед тем, как включить его.

При проверке конкретных объектов по контрольному перечню работников на каждом рабочем месте следует опрашивать на предмет выяснения, есть ли у них какие-либо проблемы или предложения в сфере техники безопасности, гигиены и условий труда.
Проверку можно производить с охватом всего рабочего места целиком или же с обследованием определенных проблем, например, риска несчастных случаев, эргономических условий, шума и т.д.
Поэтому третьим видом инспекционных проверок рабочих мест является специальная проверка, которая не следует какому-либо заданному порядку и может охватывать одну или несколько специфических проблем, например, оценку степеней риска, связанного с работой с химическими веществами или усовершенствования подъемных механизмов. Специальные проверки техники безопасности могут проводиться на одном конкретном рабочем месте или же на конкретном технологическом процессе, создающем какие-либо проблемы.
Совершенно невозможно запомнить все, что должно быть проверено в ходе каждой проверки рабочих мест. Здесь существенную помощь может оказать контрольный перечень пунктов проверки. Во время проверки каждый член комиссии должен иметь при себе такой перечень.
В конце данного текста приводится пример контрольного перечня, которым можно пользоваться при проведении различных проверок рабочих мест. К нему можно добавить пункты, которые наиболее характерны для данного рабочего места.

Объекты проверки рабочих мест

При проверке рабочих мест членам комиссии по охране труда следует проверять следующие объекты:

· отчетность по предшествующим проверкам

· журнал регистрации сверхурочной работы

· производственные помещения и проходы (чистоту, наличие аварийных выходов и т.д.)

· канаты, цепи, тросы и их принадлежности

· леса, подмосты, настилы

· линии сжатого воздуха

· оборудование искусственного климата и вентиляция

· места для хранения горюче-смазочных и лакокрасочных материалов

· пользование лакокрасочными материалами и растворителями:

· содержание взрывчатых веществ и химикатов

· средства индивидуальной защиты

· наличие проблем эргономического характера

· наличие проблем в организации труда

· наличие проблем социального обеспечения

· обучение по технике безопасности

· гигиена труда и здравоохранение

· средства оказания первой помощи

Отчетность по проверкам рабочих мест

В процессе проведения инспекционных проверок важно записывать замечания, чтобы зафиксировать все недостатки и предложения по их устранению. Конкретные меры вырабатываются уже на основании таких отчетов. Отчет о проверке рабочих мест является полезным и удобным средством планирования и внедрения усовершенствований и улучшений. Его можно сравнивать с журналом регистрации всех неполадок и мер по их устранению. Отчеты должны содержать не только заполненные контрольные перечни пунктов проверки, но и включать указания мер по устранению выявленных недостатков.
При выработке предложений следует консультироваться со специалистами. Большую помощь в этой связи могут оказать инженеры, работники служб техники безопасности, мастера с большим стажем работы и эксперты со стороны.
Важно также определить, кто является ответственным за отчетность по инспекционным проверкам рабочих мест и где она должна храниться.

· Проводятся ли проверки рабочих мест?

· Кто, как вам кажется, должен принимать участие в проверке:

— предприятия в целом?

— проверки отдельных рабочих мест?

· Считаете ли, что было бы неплохо регулярно использовать вопросник при проверке вашего рабочего места?

· Существуют ли записи о результатах предыдущей проверки? Известны ли они руководству и рабочим?

· Какие шаги нужно предпринять, чтобы проверки стали регулярными?

· Думаете ли вы, что руководство будет поощрять вас на проведение проверок и просить сообщить им о результатах и проблемах?

Служба здравоохранения

Задачи медицинской службы предприятия

Во многих странах медицинские службы предприятий обеспечивают медицинскую профилактику, больничное обслуживание и реабилитацию. Это специальные службы, которые должны вписываться в организационно-производственную систему.
Основная задача медицинской службы — во взаимодействии с администрацией, работниками и комиссией по охране труда определять меры по профилактическому медицинскому обслуживанию и по повышению уровня охраны, гигиены и организации труда. К этому можно добавить реабилитацию. Медицинское обслуживание заболевших работников уже носит вторичный характер по отношению к перечисленным функциям.
Можно отметить следующие основные задачи медицинских служб на предприятиях:

· описание, оценка и информация о состоянии рабочих мест, способных стать причиной физических или умственных расстройств у работников

· участие в улучшении техники безопасности, гигиены труда и условий труда и оказание консультационного содействия при планировании администрацией и работниками новых или реконструкции старых производственных помещений, технологических процессов и методов работы

· оказание консультационно-информационного содействия администрации, ИТР и рабочим по реализации профилактических мероприятий

· организация быстрой и достаточной реабилитации в случае заболеваний и снижения трудоспособности.

Проверка условий труда на рабочих местах: настоящее и будущее

Практическая бухгалтерия», 2011, N 8

В данной статье мы хотим обратить внимание всех работодателей на условия труда, в которых приходится функционировать подчиненным. Почему это так важно? Во-первых, условия труда напрямую связаны с финансовой составляющей бизнеса, а во-вторых, правила аттестации рабочих мест в скором времени изменятся. Насколько серьезны изменения и как к ним отнестись работодателю, узнаете из статьи.

«Надо, начальник, надо!»

Давно ли в компании проводилась аттестация рабочих мест на предмет условий труда? Таким вопросом могут задаться как сами работники, так и проверяющие из трудовой инспекции. Для многих работодателей он будет неожиданным, так как они слыхом не слыхивали про аттестацию рабочих мест.

В ст. 209 Трудового кодекса сказано, что аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных (особых. — Прим. ред.) производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Это важно. Аттестацию рабочих мест не стоит путать с аттестацией работников на профессиональную пригодность или соответствие занимаемой должности.

Между тем речь идет об одной из основных обязанностей работодателя — обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст. 212 ТК РФ). И отнестись к этому нужно со всей серьезностью, чтобы как минимум не схлопотать от трудовой инспекции административный штраф.

Главная задача аттестации рабочих мест — создать для сотрудников безопасные условия труда. Конечно, это неизбежно потребует определенных финансовых затрат, но впоследствии их можно возместить с помощью ФСС за счет ранее произведенных отчислений.

Взять на заметку. Аттестацию рабочих мест можно провести за счет ФСС. Впоследствии фонд компенсирует расходы за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Конечно, аттестацию проводят согласно определенному порядку. Более того, в самое ближайшее время вступят в действие новые правила.

На горизонте новый Порядок аттестации

26 апреля 2011 г. Минздравсоцразвития России Приказом N 342н утвердило новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — Приказ N 342н; Порядок аттестации). Это означает, что в скором времени перестанут применяться прежние правила аттестации, которые действовали ровно три года (утв. Приказом от 31 августа 2007 г. N 569).

Назовем конкретные сроки: новые правила аттестации рабочих мест вступят в силу с 1 сентября 2011 г. Соответственно, старый Порядок с этой же даты утратит силу и более не применяется.

Также уточним, что Порядок аттестации обязателен для всех организаций. Исключение составляют лишь работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Срок действия — пять лет

В Приказе N 342н особо отмечено, что результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 сентября по действующим правилам, имеют полную силу и после 1 сентября 2011 г., но до проведения очередной аттестации, а именно — утверждения ее результатов.

Напомним: по общему правилу (которое не изменилось) проводить аттестацию нужно каждые пять лет. При этом датой начала проведения очередной аттестации считается дата издания работодателем приказа об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Такое положение содержит в себе только новый Порядок аттестации.

Вне плана

В новых правилах аттестации несколько норм посвящено внеплановой аттестации (в прежних они отсутствовали). По ним начать аттестовывать вновь организованные рабочие места нужно не позднее чем через 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию (п. 8 Приказа N 342н).

Примечательно, что это не единственный случай, когда необходима внеплановая аттестация. Остальные перечислены в разд. VI Приказа (замена оборудования, изменение технологии производства и др.).

Как и при плановой аттестации, основной итог внеплановой — составленные карты аттестации рабочих мест и иные документы.

Новый подход

Приказ N 342н более грамотно отразил сегодняшние реалии и особенности трудового процесса.

Например, говоря о составе аттестационной комиссии в организациях малого бизнеса и на микропредприятиях, законодатели не забыли о внешнем специалисте по охране труда, который (один или несколько) может входить в ее состав (п. 10).

А в п. п. 41 и 42 Приказа N 342н оговорены особенности аттестации нестационарных рабочих мест, а также когда должность либо профессия подразумевает (с подачи работодателя) выполнение не свойственных ей функций.

Существенно поменялся и подход к терминологии: если сейчас рабочие места оценивают с точки зрения травмобезопасности, то с 1 сентября этого года — на предмет травмоопасности.

Крайне важно, что теперь работодатель будет заниматься именно организацией и обеспечением проведения аттестации, а не непосредственно ее проведением и оценкой рабочих мест. Это уже прерогатива специализированной аккредитованной при Минэкономразвития организации, с которой работодатель заключает гражданско-правовой договор. По своей юридической природе это, как правило, смешанный договор с элементами подряда и возмездного оказания услуг. Аттестующая организация сама определяет методы своей работы, а также количественный и персональный состав специалистов, проводящих измерения и оценку.

Начинать строить отношения со специализированным научно-испытательным центром (лабораторией, институтом) нужно, запросив аттестат и уведомление о включении его в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Если есть необходимость, на аттестацию можно привлечь несколько таких организаций.

Таким образом, новый Порядок аттестации был утвержден, чтобы сформировать институт независимой и профессиональной оценки условий труда на каждом рабочем месте. Такова позиция Минздравсоцразвития.

Что изменилось

В Приказе N 342н кардинальных изменений по процедуре аттестации почти нет. Ее лишь более конкретно прописали и дополнили новыми положениями. Перечислим основные из них:

  • уточнен состав аттестационной комиссии (в нее помимо представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителей аттестующей организации обязательно должен входить представитель выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников);
  • между работодателем, комиссией по аттестации и аттестующей организацией более четко распределены обязанности по организации и проведению аттестации. Так, аттестацию проводит (т.е. непосредственно оценивает рабочие места) именно аттестующая организация. Но в любом случае возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя;
  • нововведение, затрагивающее права работников: если во время аттестации будут выявлены вредные либо иные особые факторы, влияющие на здоровье персонала, это гарантирует (!) получение работниками некоторых льгот, установленных Трудовым кодексом;
  • установлены сроки, в течение которых должны быть оформлены результаты аттестации:

а) 10 календарных дней — на рассмотрение аттестационной комиссией отчета об аттестации и на передачу его вместе с протоколом заседания работодателю (его представителю);

б) 10 рабочих дней — на подписание приказа о завершении аттестации и утверждении отчета, а также на ознакомление работников под роспись с результатами аттестации их рабочих мест;

в) 10 календарных дней — на направление сводной ведомости результатов аттестации, а также сведений об аттестующей организации в трудовую инспекцию.

Москва все еще рекомендует

Несмотря на наличие утвержденного общероссийского Порядка аттестации, региональные власти не устранены полностью от этого вопроса в рамках своей территории.

Показательный пример — Москва. Здесь Распоряжением вице-мэра от 23 июня 2004 г. N 10-РВМ утверждены Рекомендации по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях г. Москвы. Документ хотя относительно старый и основан на уже не действующих постановлениях Минтруда России, но продолжает действовать и в общем до сих пор актуален. Вдобавок в нем приведены несколько форм документов: приказ об аттестации, карты аттестации, протоколы оценки, ведомость рабочих мест и др.

Об ответственности

Вопрос ответственности работодателя за охрану труда, пожалуй, самый важный. Сразу обратим ваше внимание, что аттестация рабочих мест целиком и полностью входит в эту категорию. Это такие нарушения, как:

  • непроведение аттестации рабочих мест;
  • нарушение периодичности проведения;
  • несоблюдение утвержденного Минздравсоцразвития Порядка проведения аттестации.

Преимущество для работодателя нового Порядка аттестации в том, что он четко разграничил ответственность работодателя и аттестующей организации (п. 52 Приказа N 342н); в пока еще действующих правилах об ответственности ничего толком не сказано.

Ответственность поделена следующим образом: за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в трудовую инспекцию отвечает работодатель, а за достоверность проведения измерений и оценок — работодатель и аттестующая организация. Почему в последнем случае фигурирует работодатель? А потому, что напрямую от него зависит, насколько полным и точным будет пакет документов, которые он представит аттестующей организации, чтобы та провела оценку рабочих мест.

Имейте в виду: аттестующий центр может отказаться проводить аттестацию, если вы не представите нужные ему документы.

Штраф и суд

Об аттестации рабочих мест по условиям труда в Кодексе об административных правонарушениях нет ни слова. Но правовая и судебная практика сложилась так, что нарушения в данной сфере подпадают под ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда».

В судебной практике есть примеры, когда стороны пытаются разрешить спор, связанный с аттестацией рабочих мест, в арбитражном суде. Однако это неверно. Так, к примеру, в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 9 марта 2006 г. N А74-72/06-Ф02-942/06-С1 по делу N А74-72/06 и Постановлении от 26 августа 2010 г. по делу N А10-591/2010 прямо указано, что споры об аттестации рабочих мест рассматривают суды общей юрисдикции.

Подведение итогов

Документально оформленные результаты аттестации рабочих мест работодатель обязан направить в трудовую инспекцию. Если ее итоги неутешительны для работодателя, их вряд ли получится замять: по новым правилам в составе аттестационной комиссии обязательно присутствует профсоюзный либо иной представитель от работников.

В новом Порядке аттестации более конкретно указано, что может ждать работодателя, рабочие места которого не соответствуют требованиям охраны труда. Прежде всего, это комплекс мер организационного характера, которые неизбежно выльются в несение определенных финансовых затрат (хотя часть из них можно возместить за счет средств ФСС).

Перечислим меры, с которыми работодатель может столкнуться после проведения аттестации рабочих мест:

  • привести условия труда в соответствие с государственными нормативными требованиями (разработать документацию, закупить новое оборудование и др.);
  • установить некоторым работникам сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенную оплату труда (если работа и условия труда признаны тяжелыми, вредными, опасными, особыми);
  • сообщить работникам об условиях труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о мерах защиты от вредных и опасных производственных факторов, о полагающихся компенсациях;
  • обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (сертифицированными или продекларированными на соответствие). Например, в Постановлении ФАС Центрального округа от 3 апреля 2007 г. по делу N А68-АП-150/13-03/14 арбитры согласились с работодателем, который обосновал необходимость обеспечения работников специальной одеждой и обувью на основании результатов аттестации конкретных рабочих мест;
  • подготовить статистическую отчетность об условиях труда и компенсациях за вредную и/или опасную работу;
  • быть готовым в любой момент подтвердить, что принятые меры по охране труда соответствуют государственным нормативным требованиям;
  • подготовить поименные списки лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам и обследованиям;
  • решить с ФСС вопрос об установлении скидки (или надбавки) к страховому тарифу;
  • решать вопросы о связи заболевания работника с профессией (при подозрении на профессиональное заболевание и при установлении диагноза);
  • рассматривать вопросы и разногласия по поводу обеспечения безопасных условий труда работников;
  • доказать ФСС и налоговой инспекции обоснованность финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Если сравнивать новые и старые правила аттестации рабочих мест, то совершенно очевидно, что первые более выгодны работодателю (не нужно привлекать профсоюзного деятеля и пр.), а вторые больше на стороне работников.

Закон РАА

Необходимые документы к проверке по охране труда

Необходимые документы к проверке по охране труда. Какие документы нужно приготовить к проверке по охране труда. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в «порядке», установленном Правительством Российской Федерации.

Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального «органа» исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Другие статьи в разделе Закон и Право

Необходимые документы к проверке по охране труда

Список документов, которые инспектор по труду может проверить, может быть увеличен:

Кадровые документы:

Документы по электробезопасности:

Журнал учёта проверки знаний норм и правил работы в электроустановках (п.1.4.3, 1.4.4. ПТЭЭП)
Перечень профессий, рабочих мест и должностей ИТР, которые должны иметь группу по электробезопасности (1-ую группу или выше для работ под напряжением) (п.1.4.4. ПТЭЭП)

Документы по пожарной безопасности:

Охрана труда на рабочем месте

Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:

  • экономики,
  • реабилитации,
  • профилактики,
  • гигиены,
  • организации.

Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ». Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие.

Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях.

Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями. Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен.

У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя. Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса.

В чем заключаются обязанности работодателя:

  • Обеспечение безопасных трудовых условий, которые соответствуют всем нормам для каждого рабочего места,
  • Установление сроков для труда и отдыха,
  • Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты за счет организации, а также предоставление их сотрудникам в соответствии с правилами выдачи СИЗ,
  • Обязанность проводить обучение безопасного выполнения работы, научить азам первой помощи при появлении несчастного случая,
  • Обязанность проводить стажировку, инструктаж, а также проверку знаний,
  • Не допущение сотрудников к профессиональным обязанностям, если не пройден инструктаж, стажировка и проверка знаний,
  • Не допущение сотрудников к исполнению профессиональной деятельности без медицинского осмотра,
  • Обязанность сообщать сотрудникам обо всех особенностях охраны труда, рисках при производственном процессе, и обо всех изменениях ведения профильной деятельности.

Обязанности работника при трудовой деятельности:

  • Учитывать все нормы охраны труда,
  • Умение пользоваться СИЗ,
  • Своевременно быть проинформированным об охране труда,
  • Знать, как оказывать первую помощь,
  • Своевременно проходить стажировку и инструктажи,
  • Проходить проверку знаний,
  • Сообщать непосредственному руководству о любых внештатных ситуациях и случаях, угрожающих здоровью или жизни сотрудников.

Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:

  1. Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом на предприятии. Чаще всего инструктаж выполняется инженером по охране труда. Цель процедуры – дать первое представление новому сотруднику о нормах поведения в компании.
  2. Первоначальный инструктаж. Его проводят с новыми сотрудниками либо тогда, когда человек перевелся из одного отдела в другой. Начальник нового подразделения несет ответственность за проведения инструктажа. Должностное лицо проводит инструктаж индивидуально с сотрудником, объясняя ему методы и приемы работы. После окончания инструктажа, сотрудник проходит стажировку, длящуюся 2-14 дней, срок стажировки зависит от сложности выполняемой деятельности.
  3. Вторичный инструктаж проводит начальник подразделения вместе со всеми сотрудниками. Его проводят 1 раз в полгода. Повторная процедура не выступает повторным экзаменом на знания.
  4. Внеплановый инструктаж в некоторых случаях, например:
    • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
    • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
    • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
    • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
    • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
  5. Целевой инструктаж нужно выполнять, когда:
  • работнику либо коллективу сотрудников следует сделать разовое задание, не являющееся обычной деятельностью сотрудников,
  • необходима ликвидация последствий внештатных ситуаций, например, климатической катастрофы,
  • нужен допуск на особые работы, которые требуют специальный наряд либо иное соответствующее разрешение.

Разделы, которая должна иметь инструкция:

  • Требования и положения,
  • Действия сотрудника перед выполнением основной деятельности,

Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:

  • при зацеплении и завязке груза,
  • в минуту подъема грузов и его перемещений,
  • при опускании грузов,
  • при появлении внештатной ситуации.

К инструкции добавляется следующее:

  • Тезисы о сигналах стропальщика и крановщика,
  • Информация о браковке съемных конструкций,
  • Алгоритмы строповки и особенности веса грузов, которые перемещаются часто.

Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей. Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью.

Нормы по охране труда на рабочем месте

Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия. Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности. Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности.

Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций. Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:

  • оптимальное соответствие режима работы и отдыха,
  • оснащение рабочего места инструментарием, который нужен для осуществления трудовой деятельности,
  • трудовые условия, не наносящие урон здоровью сотрудника.

Из каких факторов складывается безопасность на рабочем месте

Чтобы рабочее место соответствовало правилам, организация должна учитывать такие нюансы:

  • специфика трудового разделения,
  • тип применяемого оборудования,
  • особенности труда в техническом и механическом смысле,
  • качество технологического процесса.

Степень безопасности во многом зависит от грамотно организованного рабочего места. Так, половое покрытие в рабочем помещении не должно иметь явных недостатков, затрудняющих передвижение сотрудников. В помещении должен быть план эвакуации и огнетушитель. Кроме этого, в любой организации с определенной периодичностью должен проводиться инструктаж персонала.

В рабочем помещении с площадью 20 кв.м. можно организовать до 6 рабочих мест. Действуют правила, по которым, один сотрудник не может иметь рабочее место меньше 6 кв.м.

Характеристика рабочего места

Охрана труда в условиях офисных помещений отличается от охраны труда на рабочих местах с высоким уровнем вреда.

Шумовой уровень в цехах должен находиться в пределах законодательно установленных норм. Превышение уровня шума может ощутимо отразиться на здоровье работающих в этом помещении людей. Оборудование мастера должно быть оснащено в соответствии с определенными правилами, действующими именно для этого вида оборудования.

Освещение также должно быть организовано в соответствии с правилами, определяемыми законодательством. Если человек работает в помещении без окон, то такие условия труда считаются опасными для здоровья.

Особенности создания рабочего места зависят от трудовой деятельности, выполняемой сотрудником. Например, у монтажника на высотных зданиях, главное требование – обеспечение безопасности при трудовой деятельности. Снаряжение монтажника полностью должно отвечать правилам и подвергаться регулярным проверкам на предмет изношенности.

Ограничительные меры вследствие несоблюдения правил охраны труда

Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность.

Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда. И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны.

При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.

Статья написана по материалам сайтов: wiseeconomist.ru, law-raa.ru, fenix-arm.ru.

»

Это интересно:  Можно ли прописаться на дачном участке
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector