Увольнение за неисполнение должностных обязанностей статья

Увольнение работника предприятия по причине игнорирования должностных обязанностей – явление достаточно частое. Нормы и правила этой процедуры предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Как осуществляется увольнение за невыполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ, расскажем в статье.

Основные правила

При приеме сотрудника на работу руководитель обязан предоставить для ознакомления должностную инструкцию, где четко описаны основные обязанности, которые новый работник будет исполнять на занимаемой должности (ст. 68 ТК РФ). Ознакомить нового работника с его должностной инструкцией надо до подписания ТД, в противном случае при дисциплинарных нарушениях работодатель не сможет законно вынести взыскание и тем более уволить сотрудника по статье за невыполнение трудовых обязанностей.

Уволить работника по этой причине закон позволяет только в двух случаях:

  • Если игнорирование служебных обязанностей было замечено более двух раз.
  • Если сотрудник несколько раз не исполнил свои непосредственные функциональные обязанности без веской на то причины. Данный факт должен быть доказан.

Наказание при неисполнении трудовых обязанностей

Если сотрудник нарушил дисциплину и не исполнил свои трудовые обязанности впервые, то работодатель может лишь вынести словесный выговор или взыскание. Однако если игнорирование обязанностей повторилось, то руководство имеет право уволить такого работника. В ТК нет четких указаний, касающихся уважительных причин невыполнения трудовых обязанностей, – их определяет работодатель в каждом конкретном случае. Но причину увольнения руководитель должен обосновать с приложением фактов и соответствующих документов, которые будут являться доказательством нарушения дисциплины труда.

Увольнение штатного сотрудника по причине игнорирования своих служебных обязанностей всегда должно быть по инициативе работодателя. Процедуру необходимо проводить согласно закону, иначе увольнение могут признать недействительным в случае судебного разбирательства.

Увольняем правильно

Алгоритм увольнения нарушителя следующий:

  1. Первым делом надо собрать факты, документально подтверждающие нарушения работником дисциплины труда на предприятии. К ним следует приложить выдержки из нормативных документов организации.
  2. Проверить должностную инструкцию, с которой ранее был ознакомлен работник. Увольнение за невыполнение трудовых обязанностей, не перечисленных в таковой, будет считаться незаконным действием.
  3. Удостовериться в том, что сотрудник не входит в список лиц, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Это может быть беременная сотрудница или женщина, у которой есть дети в возрасте до 3-х лет (ст. 261 ТК РФ).
  4. Необходимо уточнить дату нарушения (ст. 193 ТК РФ), т.к. работодатель может наложить на сотрудника предприятия взыскание лишь на протяжении одного месяца со дня его обнаружения.
  5. Нужно иметь подписанную работником объяснительную записку, где будут указаны причины нарушения.
  6. Проанализировать реальные причины нарушения дисциплины труда. Возможно, виновен непосредственный руководитель работника или условия труда.
  7. Составить приказ об увольнении по причине невыполнения должностных обязанностей, после чего ознакомить с ним сотрудника и получить его подпись в знак согласия.
  8. Далее кадровый работник обязан зарегистрировать приказ об увольнении нарушителя в журнале регистраций и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
  9. Заполненную трудовую необходимо выдать бывшему сотруднику в день его увольнения, а также произвести с ним полный расчет.

Уволить работника из-за невыполнения трудовых обязанностей непросто, т.к. доказать дисциплинарное нарушение работодатель может лишь в случае полного информирования сотрудника и идеального состояния должностных документов. Иначе уволенный работник сможет оспорить свое незаконное увольнение, и работодатель подвергнется административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение работника по статье Трудового кодекса «за неоднократное невыполнение должностных обязанностей» — довольно распространенное дисциплинарное взыскание. Его применение требует от работодателя предельно точного соблюдения установленных законом правил и процедуры, иначе работник сможет успешно оспорить его в инспекции труда или суде.

Это интересно:  Мвд проверка паспорт запрета

Соблюдение трудовой дисциплины и наказания за ее нарушение

Дисциплиной труда ТК РФ называет обязательное подчинение всех работников организации установленным в ней правилам поведения.

Это необходимое условие труда, без соблюдения которого цели совместного трудового процесса недостижимы.

В общем виде правила поведения (в виде основных прав и обязанностей работников) названы в ст. 21 ТК РФ. Однако в каждой организации они должны конкретизироваться в колдоговоре, локальных нормативных актах (правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР) и трудовых договорах с работниками.

Дисциплинарное взыскание — мера наказания работника за совершенный им дисциплинарный проступок, под которым понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение им по своей вине порученных ему трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

При этом работодатель вправе применять к провинившемуся работнику лишь те меры, которые установлены ст. 192 ТК:

  • замечание (наименее строгое);
  • выговор (более строгое);
  • увольнение (крайняя мера, налагается только в определенных законом случаях).

Обязанности должны быть именно трудовыми (должностными, если работник занимает должность), а их неисполнение/ненадлежащее исполнение может представлять собой нарушение сотрудником:

  • требований закона;
  • своих обязательств по трудовому договору;
  • ПВТР;
  • должностных инструкций, правил и т.п.;
  • приказов, распоряжений, указаний руководства и пр.

Дисциплинарное взыскание за многократное неисполнение должностных обязанностей

П.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предоставляет работодателю право расстаться с сотрудником из-за неоднократного неисполнения им своих трудовых обязанностей, при условии если это произошло без уважительных причин и он уже имеет дисциплинарное взыскание.

Применить эту исключительную меру дисциплинарного наказания работодатель может, но не обязан. То есть на его усмотрение возможно и наложение на нерадивого сотрудника менее строгих взысканий (замечания или выговора).

Применяя увольнение, работодателю следует учесть следующие важные моменты, без которых оно не может считаться правомерным.

Во-первых, работник должен иметь ранее наложенное взыскание за другой дисциплинарный проступок, которое к моменту повторного проступка не снято и не погашено (по правилам ст. 194 ТК РФ по истечении года наложенное взыскание считается погашенным, возможно и досрочное его снятие).

Во-вторых, необходимо строго следовать правилам наложения дисциплинарного наказания, установленным ст. 193 ТК РФ (уложиться в срок 1 месяц от момента проступка (есть и варианты), отобрать письменные объяснения у нарушителя или составить акт об отказе в их даче).

В-третьих, оформление увольнения должно полностью соответствовать порядку, определенному ст. 84.1 ТК РФ:

  • своевременное издание приказа о применении взыскания в виде увольнения;
  • ознакомление с ним работника под роспись;
  • в день увольнения — выдача ему заполненной трудовой книжки и осуществление окончательного расчета с ним.

В приказе и записи в трудовой книжке работника должна быть ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Формулировка увольнения может выглядеть так: «уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей в 2018 году

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей предусмотрено п. 5 ст. 81 ТК РФ. Уволить сотрудника по такому основанию можно, если он неоднократно игнорирует свои обязанности, и уже имеет дисциплинарное взыскание по этому основанию.

При приёме на работу нового сотрудника, работодатель должен ознакомить его с его непосредственными обязанностями. Общие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре. Более полный их объём перечисляется в должностной инструкции .

Работник должен ознакомиться под роспись с этим документом. Об этом говорится в п. 3 ст. 68 ТК РФ. Сделать это нужно до подписания трудового договора. В противном случае, работодатель не сможет применить к нему дисциплинарное взыскание, а впоследствии и увольнение сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.

Кроме должностной инструкции, работник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка и другими документами, которые имеют отношение к его новой работе.

Неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

  • если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;
  • если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.
Это интересно:  Система защиты информации в виртуальных инфраструктурах

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В ТК РФ не указано, какие причины являются уважительными. Это должен определить сам работодатель. Но своё мнение, при увольнении сотрудника, он должен обосновать .

Так как увольнение за недобросовестное исполнение обязанностей – это увольнение по инициативе работодателя, то оно должно быть оформлено должным образом.

Процедура увольнения по этому основанию следующая:

  1. Сбор документов. Работодатель должен доказать, что имел место повторный дисциплинарный проступок.
  2. Нужно проверить должностную инструкцию на предмет точного внесения обязанности, которую работник не исполняет.
  3. Нужно проверить, не относится ли нарушитель к категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например, беременные женщины или женщины, у которых есть дети в возрасте до 3-х лет. Полный перечень указан в ст. 261 ТК РФ.
  4. Нужно проверить срок действия предыдущего дисциплинарного взыскания и срок наложения нового. В ст. 193 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание в течение месяца после момента его обнаружения.
  5. Нужно потребовать от сотрудника письменное объяснение его нарушения;
  6. Необходимо учесть все обстоятельства совершения нового проступка, и соразмерить их с применяемым наказанием;
  7. Проверить наличие уважительной причины;
  8. Издать приказ об увольнении. Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  9. Затем работодатель должен зарегистрировать приказ.

В день увольнения с сотрудником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку, в которой буде сделана запись об увольнении и будет указано основание, а также норме статьи ТК РФ.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Статьи по теме

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей проводится в определенной последовательности, о порядке расскажут эксперты. В статье представлены образцы документов, которые предстоит оформить работодателю.

Скачайте документы по теме:

Что такое неисполнение должностных обязанностей: статья ТК РФ

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей проводится на основании пункта пятого части первой статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора (ТД) по этому основанию возможно, когда сотрудник без уважительных причин неоднократно нарушает трудовую дисциплину, не выполняет возложенные на него функции в полном объеме или в необходимые сроки. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей будет законным и обоснованным при выполнении следующих условий:

  1. Работник не исполняет возложенные на него функции без уважительной причины.
  2. Нарушение совершает повторно при наличии неснятого, непогашенного дисциплинарного взыскание в виде выговора или замечания.

Такие объяснения содержатся в 33 пункте постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под № 2.

Что входит в понятие «неисполнение должностных обязанностей», статья ТК РФ прямо не раскрывает. Разъяснения содержится в п.35 Постановления Пленума ВС РФ № 2. Суд включает в это определение нарушение установленных требований трудового законодательства, обязательств по ТД, локальных нормативно-правовых актов, например, положений, приказов, техправил, должностных инструкций, правил трудового распорядка. В частности, к таким нарушениям относится отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, уклонение, отказ от мед. освидетельствования, от обучения и экзаменов в рабочее время по ОТ (охране труда), ТБ (технике безопасности) и так далее.

Важно! При увольнении за неисполнение должностных обязанностей нужно учитывать, что эти обязанности должны быть возложены на сотрудника, закреплены в ТД, должностной инструкции с учетом статьи 56 ТК РФ. Тогда работник не сможет обжаловать дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что соответствующая обязанность, не исполненная им, не входила в круг возложенных на него функций.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей, если совершен второй проступок при переводе на новую должность

Если сотрудник переведен на новую должность и совершил второй проступок, когда взыскание за первый не было погашено, это считается повторным нарушением трудовой дисциплины. Порядок погашения взысканий описан в статье 194 ТК РФ. Если оно не отменено работодателем, погашение происходит автоматически через один год после назначения.

Это интересно:  Когда прекращается выдача предупреждений установленных до отмены

При этом автоматического погашения дисциплинарного взыскания при переводе сотрудника на другую должность не происходит. А это значит, что за совершение повторного проступка взыскание будет наложено повторное.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как применить дисциплинарное взыскание. Из статьи вы узнаете обо всех видах взысканий, о последовательности подготовки необходимых документов для подтверждения проступка.

Как уволить за невыполнение должностных обязанностей: 5 шагов

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей относится к мере дисциплинарного взыскания. Расторжение ТД в этом случае проводится с учетом положений статьи 193 ТК РФ. Нарушение необходимо зафиксировать. У сотрудника попросить письменное объяснение. С учетом фактов принять соответствующее решение.

Шаг 1. Документальное подтверждение.

Доказательством факта нарушения может являться служебная записка. Ее составляет непосредственный руководитель нарушителя.

Шаг 2. Объяснение проступка.

У сотрудника необходимо потребовать письменное объяснение, в котором он укажет причины неисполнения должностных обязанностей. На этом основании работодатель определяет, относятся ли указанные причины к уважительным или нет.

Шаг 3. Составление акта об отказе давать объяснения.

Если письменное объяснение нарушителем не дано в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт в присутствии нескольких ответственных лиц.

Шаг 4. Приказ об увольнении.

Приказ об увольнении оформляют после того, как будут собраны все документы, подтверждающие неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Документ заполняют по унифицированной форме № Т-8 или на самостоятельно разработанном бланке. Сотрудника знакомят с приказом под расписку.

Шаг 5. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

Запись об увольнении вносят в трудовую книжку. Личную карточку работника закрывают.

Необходимо учитывать, что увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей проводят в течение одного месяца с момента обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. Течение таких сроков приостанавливают на время отпуска, болезни провинившегося.

Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, какими документами можно подтверждать неисполнение сотрудником трудовых обязанностей. Из статьи вы узнаете, как составить соответствующие документы с учетом того, чтобы подтвердить повторность совершенного проступка.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей: пример

Кассир Дежнева без уважительной причины отказалась выполнять распоряжение своего непосредственного начальника (главного бухгалтера Глебовой). Главбух подготовила служебную записку, адресовала ее на имя гендиректора о невыполнении кассиром своих трудовых обязанностей. Причины поведения кассир указала в письменном объяснении. Ранее она привлекалась к дисциплинарному взысканию по причине опоздания на работу. Руководитель решил ее уволить за неоднократное неисполнение возложенных на нее функций, подготовив ряд необходимых документов.

Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, если работник из льготной категории неоднократно нарушает дисциплину, можно ли его сразу уволить. Из статьи вы узнаете, какие документы предстоит проверить, прежде чем наказывать за проступок, каким способом подтвердить, что работник не выполнил порученное ему задание, можно ли увольнять льготника за одно совершенное нарушение.

Как проводится увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей при наличии заявления об уходе по собственному

Если сотрудник подал заявление на уход по собственному желанию, в течение всего срока предупреждения он обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнять возложенные на него должностные обязанности в полном объеме.

При нарушении этих правил работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание на общих основаниях. Если имеется непогашенное взыскание, трудовые отношения можно расторгнуть за невыполнение должностных обязанностей: статья ТК РФ.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей проводится на основании пункта пятого части первой статьи 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора (ТД) по этому основанию возможно, когда сотрудник без уважительных причин неоднократно нарушает трудовую дисциплину, не выполняет возложенные на него функции в полном объеме или в необходимые сроки. Увольнение является крайней мерой дисциплинарного взыскания и проводится с учетом установленного порядка.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, trudinspection.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector