+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Виза на заявлении на отпуск

1. 28.06.2017 написала заявление на отпуск за свой счёт на 10 июля, директор поставил визу. На вопрос в отделе кадров когда будет готов приказ о предоставлении отпуска, чтобы я познакомилась и расписалась, ответили 9 ого подготовят, но 9 ое воскресенье. В течение какого времени приказ должен быть подготовлен?

1.1. Здравствуйте нормативными документами этот вопрос не урегулирован вы можете ознакомиться с ним 10 с утра спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

1.2. Нет никаких конкретных сроков для этого. Поэтому придется так или иначе ждать подписи руководителя. Если он согласился предоставить отпуск, значит подпишет обязательно. Но поторопить его в рамках закона вы не можете никак.

2. Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?
С уважением, Татьяна.

2.1. Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика. то в недельный срок все узнаете.

3. Проблема такая, в июле 2015 года пошла в отпуск на неделю, заявление с визой структурного руководителя отдала в отдел кадров. Отпускные ждала с июльской зарплатой. Конечно же отпускных нет, так как отдел кадров потерял мое заявление. Звонят и просят написать заявление повторно, ответила, что писать не буду, не мои проблемы, пусть ищут. На что мне говорят, что я останусь без выплат и не смогу доказать, что это заявление вообще было! Подскажите как правильно поступить, чтобы сотрудники отдела кадров за свою халатность понесли наказание! Спасибо за внимание!

3.1. Никак не сможете доказать, что данное заявление было, поэтому пишите повторно.

4. Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?

4.1. Нет- елси отпуск по графику отпусков , то директор обязан отправить в отпуск. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

4.2. Виза на заявлении о предоставлении отпуска может быть как положительной , типа отделу кадров оформить приказ» , так и отрицательной «отказать» . И то и другое законно. По правилам делопроизводства при наличии у работника непосредственного руководителя его виза обязательна.

5. Как правильно уйти в отпуск? Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?

5.1. Заявление пишется на имя руководителя организации Он ставит визу Отделу кадров и бухгалтерии оформить отпуск.Более ничего не надо делать

5.2. Пишите заявление по установленной форме на имя руководителя и отдаете кадровику.

5.3. По Трудовому кодексу РФ работник не должен подавать заявление на отпуск.

Это работодатель обязан составить ежегодный график, ознакомить его со всеми работниками.
А за две недели поставить работника в известность о предоставляемом отпуске и за три дня перечислить ему отпускные суммы.

6. Необходима ли виза начальника отдела на заявлении на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков? Может ли нач. отдела отказать в таком отпуске, ссылаясь на производственную необходимость? И что делать, если заявление так и не подписывают? Идти к руководителю? Если можно, дайте ссылку на статьи ТК. Спасибо.

6.1. Да, обычно такой порядок предусматривают в организации.

7. Я в отпуске до 15 сентября. Дата написания заявления на увольнение 5 сентября, виза поставлена 9 сентября, с какого числа будут считать отработку, и нужно ли будет отрабатывать если я уйду на больничный?

7.1. Уважаемая Мария!! Если Вы готовы уволиться 9 сентября, то Вас уволят этим днем. Если Вы хотите отработать срок отработки 14 дней, то Вас уволят 19 сентября.. Нахождение на больничном засчитыается в срок отравботки.

8. Написала заявление на отпуск с 25 июня на 56 календарных дней с последующим увольнением. Виза директора Уволить с 1 июля с выплатой компенсации Правомерно ли Это?

8.1. Уважаемая Елена! Действия вашего руководителя неправомерны. Вы имеете право обжаловать его действия в суде!. Вам должны предоставить полный отпуск и посленим днем отпуска уволить. В даннном случае вы теряете несколько месяцев стажа

9. Муниципальный служащий написал заявление на очередной отпуск. Виза руководителя на его заявлении была «Возражаю», после чего служащий не вышел на работу, самостоятельно ушел в отпуск без распоряжения руководителя на отпуск, сославшись на утвержденный ежегодный график отпусков. Оправдательных документов по выходу на работу представлено не было.
Законны ли действия служащего? Является ли это прогулом?

9.1. Ответы на поставленные вопросы следует искать в Правилах внутреннего трудового распорядка, доведенного до работника при заключении трудового договора, трудовом договоре, коллективном договоре, ином локальном трудовом законодательстве:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10. Помогите пожалуйста.
Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу?
Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?

10.1. Татьяна!
В приведенном случае работодатель выразил свое мнение(волю) по поводу заяленной просьбы. То есть разрешил работнику отпуск путем письменного согласия на заявлении работника..
Приказ в данном случае является внутренним документом организации для бухгалтерии, отдела кадров, не имеющим отношение к свершившемуся факту, по которому будет начисляться (или нет) оплата, табельный учет и др.,
С уважением

Резолюция на заявлении отпуск образец

Образец заявления на ежегодный отпуск

Если сотрудник уходит в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков, то писать заявление на отпуск не обязательно. Но обычно это делают, чтобы упростить учет отпусков и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии заявлений легче будет контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Это интересно:  Должностные обязанности дорожного рабочего

Если же сотрудник хочет уйти в отпуск не по графику или он работает в компании не с начала года и его в графике просто нет, заявление обязательно. На основе этого заявления составляется приказ о предоставлении отпуска работнику.

Стоит предупредить сотрудников и договориться с руководителями подразделений, чтобы подавали заявления заблаговременно – иначе бухгалтерия не будет успевать делать расчет.

Обязательной формы заявления на отпуск нет, поэтому его можно составить в произвольной форме на имя руководителя компании.

В заявлении сотрудник должен указать, на какое количество календарных дней он планирует отпуск и с какого числа. При этом на основании статьи 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не повлияет.

Можно также написать первый и последний день отпуска. Но здесь тогда надо проверить, чтобы период отпуска сразу был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 марта 2012 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 марта, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудники часто ошибаются именно здесь при заполнении заявления, то есть неправильно пишут, по какой день будут находиться в отпуске. Поэтому этот момент стоит проконтролировать. Вообще можно подготовить заранее шаблоны заявлений, чтобы сотрудники вписывали туда только свои имена, должности, даты и подписывали. Или снабдить сотрудников образцом.

На заявлении необходима резолюция руководителя компании. Обычно прежде генерального директора одобрительную резолюцию («прошу предоставить», «не возражаю», «согласовано») ставит непосредственный начальник сотрудника — руководитель подразделения.

Какие заявления на отпуск принимать у сотрудников рискованно

Виза руководителя на заявлении

Виза на заявление на отпуск

112 юристов сейчас на сайте 2735консультаций за 24 часа

28.06.2017 написала заявление на отпуск за свой счёт на 10 июля, директор поставил визу. На вопрос в отделе кадров когда будет готов приказ о предоставлении отпуска, чтобы я познакомилась и расписалась, ответили 9 ого подготовят, но 9 ое воскресенье. В течение какого времени приказ должен быть подготовлен?

Здравствуйте нормативными документами этот вопрос не урегулирован вы можете ознакомиться с ним 10 с утра спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Нет никаких конкретных сроков для этого. Поэтому придется так или иначе ждать подписи руководителя. Если он согласился предоставить отпуск, значит подпишет обязательно. Но поторопить его в рамках закона вы не можете никак.

Написала заявление на отпуск. В течение какого СРОКА и КАКИМ СПОСОБОМ (устно, визой на моем заявлении и т.д.) работодатель должен уведомить меня о своем решении?
С уважением, Татьяна.

Если вы стоите в графике отпусков то приказом об отпуске вы будете уведоилены вашим ОК и с положенными выплатами до начала отпуска, если же нет графика… то в недельный срок все узнаете.

Проблема такая, в июле 2015 года пошла в отпуск на неделю, заявление с визой структурного руководителя отдала в отдел кадров. Отпускные ждала с июльской зарплатой. Конечно же отпускных нет, так как отдел кадров потерял мое заявление. Звонят и просят написать заявление повторно, ответила, что писать не буду, не мои проблемы, пусть ищут. На что мне говорят, что я останусь без выплат и не смогу доказать, что это заявление вообще было! Подскажите как правильно поступить, чтобы сотрудники отдела кадров за свою халатность понесли наказание! Спасибо за внимание!

Никак не сможете доказать, что данное заявление было, поэтому пишите повторно.

Что обозначает виза руководителя на заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кто будет работать? Законно ли это?

Нет- елси отпуск по графику отпусков , то директор обязан отправить в отпуск. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Виза на заявлении о предоставлении отпуска может быть как положительной , типа «отделу кадров оформить приказ» , так и отрицательной «отказать» . И то и другое законно. По правилам делопроизводства при наличии у работника непосредственного руководителя его виза обязательна.

Как правильно уйти в отпуск? Куда отдать заявление и кто ставит на нем визу?

Заявление пишется на имя руководителя организации Он ставит визу Отделу кадров и бухгалтерии оформить отпуск.Более ничего не надо делать

Пишите заявление по установленной форме на имя руководителя и отдаете кадровику.

По Трудовому кодексу РФ работник не должен подавать заявление на отпуск. Это работодатель обязан составить ежегодный график, ознакомить его со всеми работниками. А за две недели поставить работника в известность о предоставляемом отпуске и за три дня перечислить ему отпускные суммы.

Необходима ли виза начальника отдела на заявлении на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков? Может ли нач. отдела отказать в таком отпуске, ссылаясь на производственную необходимость? И что делать, если заявление так и не подписывают? Идти к руководителю? Если можно, дайте ссылку на статьи ТК. Спасибо.

Да, обычно такой порядок предусматривают в организации.

Я в отпуске до 15 сентября. Дата написания заявления на увольнение 5 сентября, виза поставлена 9 сентября, с какого числа будут считать отработку, и нужно ли будет отрабатывать если я уйду на больничный?

Уважаемая Мария!! Если Вы готовы уволиться 9 сентября, то Вас уволят этим днем. Если Вы хотите отработать срок отработки 14 дней, то Вас уволят 19 сентября.. Нахождение на больничном засчитыается в срок отравботки.

Написала заявление на отпуск с 25 июня на 56 календарных дней с последующим увольнением. Виза директора Уволить с 1 июля с выплатой компенсации Правомерно ли Это?

Уважаемая Елена! Действия вашего руководителя неправомерны. Вы имеете право обжаловать его действия в суде!. Вам должны предоставить полный отпуск и посленим днем отпуска уволить. В даннном случае вы теряете несколько месяцев стажа

Муниципальный служащий написал заявление на очередной отпуск. Виза руководителя на его заявлении была «Возражаю», после чего служащий не вышел на работу, самостоятельно ушел в отпуск без распоряжения руководителя на отпуск, сославшись на утвержденный ежегодный график отпусков. Оправдательных документов по выходу на работу представлено не было.
Законны ли действия служащего? Является ли это прогулом?

Ответы на поставленные вопросы следует искать в Правилах внутреннего трудового распорядка, доведенного до работника при заключении трудового договора, трудовом договоре, коллективном договоре, ином локальном трудовом законодательстве: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Это интересно:  Как проверить наличие судимости через интернет

Помогите пожалуйста.
Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу?
Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?

Татьяна! В приведенном случае работодатель выразил свое мнение(волю) по поводу заяленной просьбы. То есть разрешил работнику отпуск путем письменного согласия на заявлении работника.. Приказ в данном случае является внутренним документом организации для бухгалтерии, отдела кадров, не имеющим отношение к свершившемуся факту, по которому будет начисляться (или нет) оплата, табельный учет и др., С уважением

Общая информация о заявлении на отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2019 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2018 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Исходя из ст. 124, если сотрудника предупредили менее чем за две недели до начала его отпуска, он вправе затребовать перенесение начала своего отдыха и данный запрос должен быть удовлетворен. В противном случае могут последовать разбирательства, сопровождающиеся вмешательством трудовой инспекции или даже суда.

Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

Как и любого другого сотрудника, директора должны уведомить о наступлении отпуска за две недели до его начала. Однако, если в стандартной ситуации указанную информацию до работника доносит управленец, то в данном случае до директора сведения должны донести сотрудники кадрового подразделения.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

Это правило относится также к лицам, которые трудоустроились в компанию уже после утверждения графика отпусков (например, в январе).

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Работникам настоятельно рекомендуется подавать заявление хотя бы за две недели до начала отпуска. Это позволит избежать многих спорных и конфликтных ситуаций с начальством, а также даст управленцу время на утверждение иного служащего в качестве временной замены кадра.

Порядок составления заявления на отпуск вне графика

Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом:

Директору ООО «Погодные условия»

Шкарубе Николаю Дмитриевичу

от служащего прогнозного отдела

Черепенко Мирославы Петровны

Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 01.03.2019г. по 14.03.2019г. на период – 14 календарных дней вне соответствия с графиком отпусков.

После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

Образец резолюции на заявлении на отпуск

На практике, когда управленец одобряет заявление, он должен указать в верхнем левом углу следующее: «Одобрено» или «Не возражаю». Можно дописать: «Отправить сотрудника в отпуск и выдать отпускные в установленные законом сроки». После этого ставится подпись и дата формирования резолюции.

Также правомерно прописать ответственное лицо за дальнейшее оформление отпуска. Например: «Не возражаю. Ответственным за начисление отпускных средств назначить бухгалтера Киселеву М.М.».

В случае, если директор не одобряет заявление, ему необходимо проставить на бумаге резолюцию с указанием причины отказа. Например: «Отказать ввиду несоблюдения порядка оформления заявления». Если отказ имеет определенные основания, работник должен позаботиться об их устранении и снова направить бумагу управленцу. Если отказ является безосновательным, подчиненный вправе отправиться в трудовую инспекцию или суд с целью восстановления своих прав.

Таким образом, резолюция на заявлении на отпуск вне графика отпусков является необходимой составляющей, которая подтверждает факт ознакомления управленца с передаваемым ему прошением.

Виза на заявлении на отпуск

Виза руководителя на заявлении отпуск

  • Сен 04, 2019
  • Интернет и право

Резолюция на заявлении на отпуск

656 «б» указано, что срок хранения заявлений на отпуск составляет 75 лет . Заявления сотрудников о предоставлении отпусков, желательно хранить либо в папке графиков отпусков, либо в специально отведенной папке в архиве. Внимание! Некоторые хранят заявления в личном деле работника. Это ошибочно. Может повлечь наложение штрафа в случае проверки, так как нарушает инструкцию ведения личных дел.

С точки зрения закона в этой ситуации нужно действовать следующим образом.

Если приказ на отпуск не подписали, работник должен написать другое прошение, о перенесении даты начала отпуска .

В противном случае необходимо действовать иначе: Если отзыв заявления происходит по инициативе работодателя, ему следует подкрепить свои действия согласием работника, в письменной форме.

Виза на заявлении

Существуют регламентирующие документы о порядке визирования документов, а в некоторых организациях даже издается соответствующий приказ и инструкция.

Заявление на отпуск: образцы

Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст.

255 ТК РФ). Чтобы его оформить, от нее нужно получить заявление на отпуск. Только потом на его основе издают .

Причем это относится и к случаю, когда в декрет уходит руководитель компании. Несмотря на то что визу на заявлении и приказе о предоставлении отпуска подписывать будет она же, действует тот же порядок. Специальной формы заявления декретный отпуск нет.

Это интересно:  Преподаватель по охране труда

Его составляют в произвольном виде на имя руководителя компании.

В заявлении в первую очередь важна дата, с которой сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Начиная с этой даты компания прекращает начислять сотруднице зарплату.

Важно учитывать, что листок нетрудоспособности выдают с 30-й недели беременности.

Однако сотрудница вправе не оформлять декретный отпуск и работать вплоть до родов.

Обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников?

Основной исполнитель и соисполнитель вправе давать поручения в виде резолюций лицам, непосредственно им подчиненным (п.

2.6.15 ). утратил силу. В настоящее время действует И несмотря на то что утратила силу (в настоящее время действует ), да и распространялась она только на федеральные органы исполнительной власти, некоторые ее требования можно применять в своей работе, например, прописав их в локальном акте работодателя. Резолюция руководителя также может быть адресована другому работнику, которому таким образом делегируется право по принятию решения и который уже сам вправе будет определять исполнителя (исполнителей) документа.

Например, если вопросами трудовых отношений согласно должностной инструкции (трудовому договору) занимается заместитель руководителя по персоналу, а заявление написано на имя руководителя организации, то последний вправе адресовать заявление своему заместителю по персоналу.

Вход на сайт

№ 13 (далее — Примерная инструкция по делопроизводству).

Указанными документами установлен состав реквизитов, применяемых при подготовке соответствующих документов, а также определены требования к их оформлению и месторасположению на документе.

При подготовке заявления оформляются следующие реквизиты:

  1. наименование структурного подразделения, в котором работает автор заявления;
  2. регистрационный индекс;
  3. название вида документа;
  4. дата;
  5. адресат;
  6. текст;
  7. визы;
  8. подпись;
  9. резолюция.

Наименование структурного подразделения в заявлении оформляется в левом верхнем углу.

Ниже прописными буквами указываются название вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата (проставляется работником собственноручно при подписании заявления).

Виза на заявлении отпуск

То есть, если нет заявления, нет и визы.Вариант 2 — в силу семейных обстоятельств работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска вне графика.

Также есть категории работников, которые по закону могут уйти в отпуск в любое удобное для них время – работодатель не вправе им отказать, даже если нарушается график:

  1. Супруги военнослужащих
  2. Внешние совместители организации
  3. Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
  4. Иные льготные категории сотрудников организации
  5. Сотрудники, имеющие беременных жен
  6. Сотрудники в возрасте до 18 лет
  7. Сотрудники, совмещающие работу с обучением

На основе заявления на отпуск составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику.

Резолюция на заявлении отпуск образец

Основание: заявление Стрельцовой С.С.

от 04.05.2011 № 57. Директор Подпись А.Н. Боровик Визы С приказом ознакомлен: Подпись С.С.

Стрельцова 04.05.2011 Регистрация приказа о предоставлении отпуска После подписания приказ передают на регистрацию.

Внимание Регистрационным индексом приказа о предоставлении отпуска, регистрируемого в порядке, определенном абз.

4 п. 142.3 Инструкции, является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный идентифицирующим разновидность документа буквенным или иным условным обозначением (п.

142.4 Инструкции). Иными словами, если в организации в течение года издается большое количество приказов о предоставлении отпусков, то их регистрация допускается в отдельном регистрационном журнале с добавлением к порядковым регистрационным номерам иной буквы, например вместо буквы «л» буквы «о». Приказ зарегистрирован, но работа специалиста по кадрам на этом не заканчивается. Инфо В таком случае основанием для издания приказа будет являться только график трудовых отпусков.

Если же конкретная дата трудового отпуска не предусмотрена графиком трудовых отпусков либо работник желает пойти в трудовой отпуск не по графику, то предложите ему написать соответствующее заявление.

Заявление работника Заявление о предоставлении отпуска до момента его поступления на рассмотрение к руководителю организации либо уполномоченному лицу и принятия по нему решения должно быть правильно оформлено и содержать следующую информацию: 1) наименование структурного подразделения, в котором работает сотрудник, желающий пойти в отпуск; 2) адресат (т.е.

Способы оформления трудового отпуска Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом (ст. 152 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Таким образом, вы вправе по своему усмотрению выбрать, что оформлять в случае предоставления отпуска: либо приказ (распоряжение, решение), либо записку об отпуске.

Оформление трудового отпуска приказом Для издания приказа необходимо в первую очередь его основание. Подготовить приказ о предоставлениичасти отпуска с 16.05.2011 на 14 календарных дней.Подпись руководителя05.05.2011 Проект приказа о предоставлении отпуска После проставления резолюции заявление направляется в отдел кадров для подготовки приказа о предоставлении отпуска.

При подготовке приказа о предоставлении отпуска помните, что этот приказ относится к группе приказов по личному составу.

99 Инструкции). Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

  • наименование вида документа;
  • дата заявления;
  • адресат (кому адресуется);
  • отправитель (от кого направляется);
  • текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
  • подпись работника;
  • визы (если это предусмотрено в организации).

Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику.

Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Share Как вернуть деньги на карту Сбербанка если ошибся переводом на телефон При ошибочно зачисленных финансах … Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *Комментарий Имя * E-mail * Сайт

Голосование:

В течение не менее 5 лет следует хранить приказы, касающиеся: дисциплинарных взысканий; ежегодных оплачиваемых отпусков; отпусков в связи с обучением; дежурств; краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировок.

Рассмотрим, как изменились некоторые сроки хранения бухгалтерских документов. По-прежнему годовые и сводные годовые (теперь к ним добавились и консолидированные) бухгалтерские балансы и отчеты следует хранить постоянно (ст. 351). Квартальные — 5 лет, месячные — 1 год.

Однако срок хранения аналитических документов (таблиц, докладов) к годовой бухгалтерской отчетности сокращен до 5 лет (ст. 354). Ранее их следовало хранить вместе с годовой отчетностью постоянно (ст.

137). В новом Перечне отдельно (ст.

352) выделены сроки хранения бюджетной отчетности (балансы, отчеты, справки, пояснительные записки), хотя сроки хранения и установлены аналогичные.

Резолюция начальника на заявлении на отпуск

1 ст. Сотрудник пишет о предоставлении отпуска с 1 ноября,директор пишет резолюцию.Может он написать -Предоставить отпуск с 6 ноябряили с 1 декабря, насколько могут не совпадать даты? Поделиться с друзьями Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:32 #2 Директор все может.

На то он и директор. Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:34 #3 А какая дата в графике отпусков указана?

Best regards, Михаил Ответить с цитированием Вверх ▲ 13.11.2008, 12:47 #4 насколько могут не совпадать даты? +-365(366) календарных дней. директор пишет резолюцию «Резолюции» не предусмотрены действующим законодательством.

На Форуме большинство посоветуют Вам просто переписать заявление.

Статья написана по материалам сайтов: active-body.info, iiotconf.ru, civilyur.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector