+7 (499) 928-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Зарплата и аванс сроки выплаты

Вопрос:

Можно ли выплатить аванс или зарплату раньше установленного срока, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ:

Не является нарушением выплата заработной платы накануне выходного, на который выпала дата, предусмотренная ЛНА. Следующую выплату следует производить в сроки, установленные ЛНА.

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо в последний рабочий день перед этим выходным или праздником ( ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

При изложенных обстоятельствах, несмотря на выплату заработной платы за первую половину месяца заранее, например, 18-го числа вместо 20-го, заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена в установленный день — 5-го числа следующего месяца.

Нарушений требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ в установлении дат выплаты заработной платы 20-го числа текущего месяца за первую половину и 5-го числа следующего месяца за вторую половину не усматривается. При таких сроках выплаты заработной платы не имеет значения количество дней в месяце.

Можно ли выплачивать зарплату раньше срока?

Можно, поскольку выплата зарплаты раньше даты, установленной трудовым (коллективным) договором либо ЛНА , не ухудшает положения работников ( ст. 136 ТК РФ).

Однако лучше этого не делать, так как, если выплатить одну зарплату раньше срока, а следующую — в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в случае когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.

Пример. Определение срока выплаты зарплаты, если день ее выплаты приходится на выходной

В организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата выплачивается:

  • за первую половину текущего месяца — 20-го числа этого месяца;
  • за вторую половину месяца — 5-го числа следующего месяца.
  • за первую половину января — 19.01.2018;
  • за вторую половину января — 05.02.2018.

Два раза в месяц — это установленный законом минимум. Зарплату можно выплачивать и чаще, чем каждые полмесяца ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК Земля-СЕРВИС»

Сроки и порядок выплаты аванса и зарплаты в 2019 году

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусматривается выплата аванса за прошедшую половину месяца. Оставшиеся средства переводятся по итогам второй части. Поэтому заработная плата подлежит выплате дважды.

Многие не уделяют авансу должного значения. Они выдают средства без учета требований законодательства. Некоторые работодатели вовсе ограничиваются одной датой перечисления заработной платы вместо двух.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Внесенные в законодательные акты в новом году изменения по вопросам оплаты труда работников не стали кардинальными. Порядок определения величины аванса остался прежним – на основании фактически отработанного сотрудником времени. Но выделяют новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году. На них необходимо ориентироваться работодателю, чтобы не быть привлеченными к ответственности.

Изменения в Законе

Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году претерпели изменения. В соответствии с новшествами выплата должна быть произведена не позднее 15 числа следующего за отчетным периодом месяца.

Стоит отметить, что ответственность за несоблюдение сроков выплаты ужесточается. На основании новых норм повышены штрафные санкции за нарушения. Все изменения вступят в силу с 3 октября 2019 года. Они регулируются ФЗ №272, который был издан 3 июня 2019 года.

Закон предусматривает изменения в статье 136 ТК РФ. В ней отражены новые сроки перечисления зарплаты сотрудникам. Конкретные даты в ней не прописываются. Законодательно предусматриваются выплаты не реже, чем за каждую отработанную половину месяца.

Новая редакция статьи будет действительна 3 октября 2019 года. Помимо того, что будет внесено замечание оплаты каждые полмесяца, законодатели добавили в нормы и указание на перечисление средств не позже 15 числа следующего месяца.

Конкретные сроки прописываются в локальных документах, действующих в учреждении.

К ним относят:

  • правила внутреннего распорядка;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение.

Порядок расчетов

Статья 136 Трудового кодекса РФ не содержит указаний на размер аванса, который должен считается предварительным платежом. Поэтому порядок расчета и определения суммы должны быть разработаны работодателем.

Итоговая сумма отражается в письменном виде в трудовом договоре. Но грамотнее было бы определить поэтапные выплаты. В этом случае можно прописать в документации, что первый платеж составит 35% от суммы заработка. Вторая выплата будет сделана в размере 65% от полной заработной платы.

Эти действия необходимы для сотрудника. Они помогут определить сумму, на которую сможет рассчитывать работник на каждом из этапов выплат.

Стоит помнить, что 35% были указаны в качестве примера. Работодатель может сам определить, сколько он будет платить за труд за каждые отработанные полмесяца.

Сроки выплаты аванса и зарплаты в 2019 году

В 2019 году установлен срок выплаты заработной платы. Он составляет не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца. При этом выдача производится в два этапа.

Законодатели определили, что зарплата должна перечисляться работникам дважды. В первый период предусматривается авансовый платеж. Вторая дата определяет выплату основной части зарплаты. Промежуток между ними должен составлять не менее 15 дней.

Согласно новым требованиям закона заработная плата должна быть выдана не позднее 15 числа следующего месяца. Эта дата считается крайней при определении наличия или отсутствия нарушений.

Выдача аванса 20 числа, а самой заработной платы 15 может быть признана незаконной. Ведь средства переводятся с разницей в 25 дней. Тогда работодателя можно привлечь к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Ему придется заплатить 50 тысяч рублей штрафа.

В организации может быть введено правило выплаты зарплаты в разные сроки сотрудникам разных структурных подразделений. Разница при этом может составлять 10 дней.

Новые работники могут рассчитывать на выплаты по аналогичным правилам. Даже если они приняты на работу до 15 числа, им требуется выплатить аванс. Если средства будут перечислены только 30 числа, то действия работодателя будут считаться незаконными. Это связано с тем, что запрещено выдавать зарплату однократно в месяц. Руководство предприятия может быть оштрафовано на 50 тысяч рублей.

Избежать штрафных санкций можно при указании, что средства выплачиваются в три этапа:

  1. На первом осуществляется выдача средств за прошлый период. У новичка они отсутствуют, поэтому заработная плата складывается из имеющихся дней в текущем месяце.
  2. Вторым шагом является выдача аванса. В этом случае в расчет не берутся уже оплаченные дни.
  3. На третьем этапе выдается вторая часть заработной платы за прошедший период.

Со второго месяца трудовой деятельности новичок будет получать зарплату аналогично другим сотрудникам.

Это интересно:  Кбк для перечисления ндфл в 2019 году

Удержание НДФЛ

Многих работодателей волнует вопрос удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц. Не все бухгалтеры знакомы с вопросами авансовой системы, отчего и появляются спорные моменты.

Удержание НДФЛ производится с полной суммы, которая положена и выплачена работнику за целый отработанный месяц. Размер налога составляет 13%. Законодательно ставка не была изменена до настоящего времени.

О новом сроке выплаты премий узнайте отсюда.

Взимания НДФЛ с аванса не производится. Но при этом предварительные выплаты могут быть снижены за счет производимых отчислений. Ведь аванс определяется с учетом удержанного налога в размере 13% с полной суммы зарплаты. Поэтому первая часть зарплаты выплачивается уже с учетом вычета.

Какие нужны документы

Заработная плата должна делиться на две части за каждую отработанную половину месяца. Те работодатели, которые ранее не использовали такую систему, должны осуществить переход на нее. Для того, чтобы соблюсти нормы трудового законодательства, важно подготовить определенные документы. Основанием для выплаты аванса служит заявление, поданное сотрудником организации.

При его составлении необходимо ориентироваться на некоторые важные правила:

  • Документ может быть составлен вручную или напечатан на компьютере. Готовить его необходимо на белом листе формата А4.
  • В правом верхнем углу располагается шапка заявления. В ней прописываются данные адресата. Таковым является работодатель. В отношении него указывается наименование организации, должность, фамилия, имя, отчество руководителя, юридический адрес. Также прописываются данные и заявителя. Он указывает свои ФИО и адрес проживания.
  • В центральной части документа прописывается слово «Заявление».
  • Далее начинается основная часть документа. Она может быть составлена произвольно. Важно отметить, что просит заявитель, а также в каком размере.
  • Необходимо отметить основания для составления заявления. Они помогают руководителю принять решение.
  • В конце документа ставится подпись составителя и дата подготовки заявления.

Когда работодатель рассмотрит обращение, он выносит решение. Если просьба поддерживается, то издается приказ о выплате аванса из зарплаты.

Документ готовится в соответствии с правилами формирования внутренних актов учреждения. При этом должны быть учтены общепринятые нормы делопроизводства и подготовки приказов. Важно согласовать бумагу с уполномоченными сотрудниками организации.

Ответственность за нарушения

Законодательно определено, что работодатель должен производить выплаты заработной платы дважды в месяц. Также устанавливается срок последнего платежа. Он не должен быть вынесен позднее 15 числа, следующего за отчетным месяца. Некоторые работодатели игнорируют требования закона.

Они могут:

  • платить заработную плату однократно в месяц;
  • делать перерывы между выплатами более длительные, чем предусматривает закон;
  • вносить основную часть зарплаты позже, чем 15 число следующего месяца.

Все эти действия могут быть признаны как нарушения требований закона. Если они будут выявлены, то трудовое законодательство предусматривает административную ответственность. Она выражается в виде штрафа. Его размер определяется статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Федеральный закон №272, который был издан 3 июля 2019 года и вступил в силу 3 октября 2019 года, предусматривает особенный штраф за несоблюдение сроков начисления и выплаты заработной платы. Касаются нормы и авансовых платежей. Суммы указываются в шестом пункте статьи 5.27 КоАП РФ.

Должностным лицам придется заплатить не менее 10 и не более 20 тысяч рублей. Если задержка выплаты осуществляется юридическим лицом, то санкции ужесточаются. Сумма увеличивается до 30–50 тысяч рублей.

Особые наказания предусматриваются для лиц, которые не в первый раз совершают подобные правонарушения. Должностные лица заплатят от 20 до 30 тысяч рублей штрафа. При этом они могут быть дисквалифицированы на год или три года. Юридические лица будут оштрафованы на сумму от пятидесяти до ста тысяч рублей. Эти нормы отражены в пункте седьмом статьи 5.27 кодекса.

Выделяют и другие наказания, которые применяются при нарушении условий перечисления авансовых платежей. Они прописываются в пунктах 1 и 2 статьи 5.27 кодекса.

Если нарушение первичное, то должностным лицам нужно будет заплатить штраф от одной до пяти тысяч рублей. При повторном санкции увеличиваются до 10–20 тысяч рублей и дисквалификацией на год или три года.

Юридические лица будут привлечены к ответственности и выплате штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Если нарушение выявляется повторно, то сумма возрастает до 50–70 тысяч рублей.

Сроки, в течение которых должна быть выплачена заработная плата, стали более четкими. В соответствии с этим появились и новые меры наказания за их несоблюдение. Об этом в обязательном порядке необходимо помнить работодателям.

Профессиональный стандарт кадровика мы подготовили в статье.

Пример оформления отзыва работника из отпуска смотрите далее.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Аванс: сроки, порядок и размеры выплат

Выплата аванса – законодательная обязанность работодателя, закрепленная в ТК РФ. Рассказываем, что такое аванс, каковы сроки, порядок и размеры его выплаты в различных ситуациях.

Аванс и сроки его выплаты

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятия «аванс». Однако анализ ст. 129 и 136 ТК РФ позволяет сделать вывод, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

По закону заработная плата выплачивается каждые полмесяца, а период между датой начисления и датой выплаты заработной платы не может превышать 15 дней (ст. 136 ТК РФ).

Это значит, что зарплату за первую половину месяца работник должен получить в любой из дней в промежутке с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Условно это и будет считаться авансом. За вторую половину месяца работодатель обязан рассчитаться с работником с 1 по 15 число следующего месяца.

Конкретная дата выдачи заработной платы должна быть установлена и закреплена в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре. С целью планирования финансовых потоков организации могут устанавливать разные дни выплаты зарплаты для работников различных структурных подразделений (например, рабочим выплачивать ее 13-го и 28-го числа, а административному персоналу – 10-го и 25-го числа).

Если срок между выплатами превысит 15 дней из-за того, что крайние даты расчета выпадают на праздничные нерабочие дни, это не будет считаться нарушением.

Пример

Поскольку в указанном случае организация произвела расчет с сотрудниками с соблюдением всех требований закона, отступление от периодичности выплаты не может считаться нарушением ТК РФ.

Размер аванса

Размер аванса определяется из расчета оклада (тарифной ставки) работника и всех надбавок, не зависящих от оценки работы за месяц в целом или от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда.

В расчет аванса включается вознаграждение за труд и некоторые из компенсационных надбавок. Например, выплата за работу в ночное время в соответствии со ст. 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж работы и др.

Стимулирующие выплаты (премии) на размер аванса не влияют и начисляются по результатам достижения работником показателей эффективности работы по итогам месяца.

Доплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ) в аванс не включается. Такая доплата начисляется в пользу работника при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. Районные коэффициенты, процентные надбавки северянам тоже начисляются на месячную зарплату. Поэтому в общем случае перечисленные компенсационные выплаты не влияют на размер аванса.

Это интересно:  В течение какого времени выплачивают декретные

Пример расчета величины аванса

Аванс в процентах от зарплаты и фиксированный аванс

ТК РФ не запрещает работодателям платить аванс в процентах от заработной платы. Причем данный способ выплаты аванса наиболее удобен. При нем бухгалтеру не нужно обрабатывать табель учета рабочего времени, а работнику заранее известна сумма, которую он получит за первую половину месяца.

Зачастую работодатели выплачивают работникам аванс в размере 40% от месячного заработка, что позволяет достичь равномерности выплат в пользу работника.

Однако в некоторых случаях данный способ выплаты аванса неприменим. Например, когда первую половину месяца работник отработал не полностью (в связи с больничным, отпуском, отгулами и т. д.).

Выплата аванса в процентах к зарплате в подобных случаях приведет к тому, что аванс превысит реальный заработок сотрудника. Причем если и за вторую половину месяца в расчетной ведомости не будет начислений, тогда бухгалтер не сможет удержать НДФЛ с суммы выплаченного до окончания месяца аванса.

Что касается фиксированного ежемесячного аванса, то его применения лучше избегать.

Поэтому даже если уровень оплаты труда у всех работников на предприятии примерно одинаковый, выплата фиксированного аванса незаконна.

Выплата аванса вновь принятым сотрудникам

Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

Пример

Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

Пример

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

Как выплачивается зарплата и аванс? Срок и порядок

Основным критерием в плане расчетов с сотрудниками является не только правильность в сумме денежных средств, но и непосредственно в порядке ее выплаты. Как выплачивается зарплата и аванс? Новые правила были введены как давно? Есть ли необходимость дробления зарплаты на аванс и окончательную сумму при определенных обстоятельствах? На эти и иные не менее интересные вопросы можно отыскать ответы в процессе прочтения данной статьи.

Понятие аванса по зарплате

Прежде чем рассматривать вопрос о том, как выплачивается зарплата и аванс, порядок расчетов и актуальные на сегодняшний день сроки, целесообразным будет определить основополагающие понятия. Для этого следует обратиться к первоисточнику в виде статьи 136 Трудового кодекса. Там говорится, что зарплата выдается не реже чем каждые пятнадцать дней. Но что же делать с авансом? Дело в том, что о нем нет упоминания ни в одной статье Трудового кодекса. Как же трактовать аванс по заработной плате?

В действительности под авансом следует понимать заработную плату непосредственно за первую половину месяца. В этом и заключается весь секрет! Как выплачивается зарплата и аванс ? Первоначально сотрудник получает оплату своего труда за первые пятнадцать дней месяца. Несколько позже ему предоставляется определенная сумма денежных средств за последующие две недели.

Как выплачивается зарплата и аванс? Правила и порядок выплат обязательным образом прописываются в локальной документации той или иной коммерческой структуры. Как правило, в роли нее выступают правила трудового распорядка или же коллективный договор. Кстати, нередко случается, что соответствующие правила прописываются непосредственно в трудовом договоре. Как выплачивается зарплата и аванс? Срок выплат на самом деле не играет никакой роли на практике. К примеру, может ли заработная плата присуждаться сотруднику четыре раза в месяц? Конечно! Осуществлять выплату денежных средств в соответствии с законодательством разрешается хоть каждый день.

Как выплачивается зарплата и аванс? Правила , прописанные в Трудовом кодексе, устанавливают исключительно минимальную частоту – не реже двух раз в месяц. Чаще же, так или иначе, начисление заработной платы работникам не запрещено. На практике некоторые организации в действительности производят авансовые выплаты дважды в течение месяца.

Сроки выдачи аванса и заработной платы

Какого числа выплачивается аванс и зарплата ? Безусловно, данный вопрос волнует сотрудников практически любой организации не меньше, чем непосредственно суммы выплат. Важно отметить, что 03.10.2016 в статье 136 Трудового Кодекса российского государства произошли некоторые изменения в отношении даты выплат. Когда выплачивается аванс и зарплата в России после изменений в законодательстве? Важно отметить, что конкретный срок начисления зарплаты сотрудникам формируется посредством правил внутреннего распорядка труда организации, трудового или коллективного договора. Данная установка должна быть произведена не позднее пятнадцати дней непосредственно с момента окончания периода, за который сотрудниками получены денежные средства. Все-таки какого числа выплачивается аванс и зарплата ? Из приведенной выше нормы следует, что выплата второй части заработной платы (другими словами, окончательный расчет с сотрудниками) должна производиться не позднее пятнадцатого числа следующего месяца. К примеру, выплата заработной платы за ноябрь реализуется не позднее пятнадцатого декабря.

Когда выплачивается аванс и зарплата в России ? Выше приведен пример окончательного расчета с работниками. Однако необходимо вспомнить и про аванс. Возвратившись к первоначальной норме о том, что зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые пятнадцать дней, можно сделать соответствующий вывод: аванс (иными словами, оплата труда за первые пятнадцать дней месяца) выплачивается в соответствии с новыми правилами не позже последнего числа того или иного месяца. К примеру, аванс за сентябрь выплачивается не позднее тридцатого сентября.

За какой период выплачивается аванс по зарплате ? Ответ на данный вопрос дан подробнейшим образом. Стоит лишь отметить, что в результате последних изменений в плане законодательства сроки выдачи заработной платы и аванса строго регламентированы. Так, промежуток между этими двумя категориями обязательно должен равняться примерно пятнадцати дням.

Как выплачивается зарплата и аванс? Конкретные даты

Как выяснилось, определенная дата заработной платы и аванса посредством трудового законодательства не сформирована. Трудовой кодекс только несколько ограничивает сроки и предполагает, что непосредственно число устанавливается руководителями структуры . Как выплачивается зарплата и аванс ? Стоит заметить, что сегодня формировать сроки непосредственно в отношении аванса по заработной плате безопаснее все-таки с учетом точки зрения ведомств контроля и устоявшейся судебной практики. Так, специалисты Роструда настоятельно рекомендуют устанавливать данные сроки в середине месяца, то есть пятнадцатого или шестнадцатого числа.

Тем не менее при формировании конкретной даты выплаты аванса, к примеру, двадцать пятого числа, наказание не предусматривается, ибо и нарушения-то нет. Почему? Дело в том, что в подобном случае выплата заработной платы сотрудникам приходится на десятые числа следующего месяца. Этот срок так или иначе укладывается в законодательные рамки. Важно отметить, что он обязательным образом прописывается во внутренней документации структуры.

Дополнительные сведения

Как выплачивается зарплата и аванс ? В соответствии с мнением Минздравсоцразвития, срок авансовой выплаты, который приходится на конец уже отработанного месяца (к примеру, на двадцать пятое число), в любом случае противоречит правилам, указанным в статье 136 Трудового Кодекса российского государства. Так, если работник начал совершать трудовую деятельность первого числа месяца, то аванс он получит двадцать пятого числа этого же месяца. Соответственно, требования законодательства по поводу выплаты заработной платы не реже чем каждые пятнадцать дней не смогут соблюдаться. Подобная позиция отражена непосредственно в письме Минздравсоцразвития от 25.02.2009.

Это интересно:  Налог за использование патента

Важно дополнить, что представленное выше мнение разделяют и некоторые из судей. Они твердо уверены в том, что аванс необходимо выплачивать пятнадцатого или шестнадцатого числа календарного месяца. Кроме того, обязательно должно учитываться количество дней в этом месяце. Кстати, соответствующие судебные решения на сегодняшний день существуют, но они касаются лишь отдельных регионов.

Определенная дата или некоторый период?

Целесообразным будет обратить пристальное внимание на то, что под датой выплаты заработной платы и аванса понимается конкретная дата, а не временной период. Так, в письме Минтруда от 28.11.2013 чиновниками была рассмотрена ситуация, когда организация в положении об зарплате (или трудовом договоре) определяет не точные даты выдачи денежных средств сотрудникам, а некоторые периоды. К примеру, аванс выдают с пятнадцатого по двадцатое число каждого месяца, зарплата же начисляется с первого по пятые числа следующего.

В соответствии с точкой зрения Минтруда данные формулировки являются неправильными. Почему? Дело в том, что при подобных обстоятельствах работодатель не способен дать гарантию соблюдения периодичности в пятнадцать дней. Подобное мнение излагается также в письме Роструда от 20 июня 2014 года. Таким образом, со стороны работодателей целесообразным является выбор конкретной даты выдачи сотрудникам аванса и заработной платы.

В каком размере выплачивается аванс по зарплате?

Из трактовки в Трудовом кодексе следует вывод, что в действительности трудовое законодательство не наделено таким понятием, как аванс. Это всего-навсего определенная часть зарплаты, выплачиваемая непосредственно за первые пятнадцать дней месяца.

В каком соотношении выплачивается аванс и зарплата ? Важно отметить, что в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса сегодня используются нормативы Советского Союза тогда, когда они не противоречат современному трудовому законодательству. Так, существует весьма интересное постановление Совета Министров, название которого «Порядок выплаты зарплаты рабочим за первые пятнадцать дней месяца». Удивительно то, что оно совершенно не противоречит Кодексу. Там указано, что размер авансовой выплаты в счет заработной платы сотруднику за первые пятнадцать дней месяца формируется непосредственно по соглашению работодателя и профсоюза. Кроме того, данный факт обязательным образом прописывается в договоре коллективной ответственности.

Сколько выплачивается аванс от зарплаты ? Минимальный размер авансовой выплаты должен превышать тарифную ставку сотрудника за отработанное по факту время. Таким образом, при начислении заработной платы за первые пятнадцать дней месяца работодатель должен обращать внимание на приведенное выше постановление и обязательно брать в учет время, которое сотрудник отработал по факту. Кстати, актуальность постановления времен СССР подтвердил Роструд в письме от 8 сентября 2006 года «Начисление авансовых выплат по заработной плате».

Выводы

Из вышесказанного целесообразным будет сформулировать два основных вывода:

  • Во-первых, минимальный размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца должен равняться (либо превышать) тарифной ставке сотрудника за время, которое он отработал фактически.
  • Сумма авансовой выплаты по зарплате рассчитывается не условным образом (сорок процентов от оклада, к примеру), а при обязательном условии учета времени, которое сотрудник отработал по факту, в соответствии с письмом Минтруда от 3 февраля 2016 года. Именно поэтому сейчас перед произведением начислений бухгалтерам будет необходимо формировать табели и за первые пятнадцать дней месяца.

Дополнительная информация

Сегодня, как правило, оклад составляет лишь некоторую часть заработной платы. Именно поэтому при определении суммы аванса необходимо брать во внимание и иные элементы ежемесячного дохода (так как сотрудником уже отработано пятнадцать дней, он вправе получить часть выплат дополнительного характера). Среди них надбавки и доплаты по причине сложных условий труда, выполнения дополнительных поручений, совмещения профессий или должностей, замещения отсутствующего сотрудника на временных условиях и так далее.

Кстати, премии и вознаграждения стимулирующего характера на размер авансовой выплаты никаким образом не влияют в соответствии с письмом Минздравсоцразвития от 25.02.2009. Почему? Логично, что результаты труда (другими словами, основание для предоставления бонусов) становятся очевидны исключительно по итогам месяца. Данное правило относится и к процентной части заработной платы.

Почему 40 процентов?

Если расчет аванса заработной платы в соответствии с законодательством именно такой, как описано выше, почему сегодня столь популярно мнение о выплате сорока процентов в качестве аванса? В Трудовом кодексе ни в одной из статей не обозначен точный размер авансовой выплаты. Так, вопрос о проценте аванса от заработной платы можно считать неуместным. Однако работодателю не удастся выплачивать менее сорока процентов. Почему же?

Дело в том, что трудовое законодательство обосновывает правила лишь в отношении выплаты заработной платы. Значит, размер выплаты за первые пятнадцать дней месяца, так или иначе, должен соответствовать энергетическим затратам сотрудника. Если же из ста процентов окладной части вычесть тринадцать процентов налога на доходы физических лиц, то получается восемьдесят семь процентов оклада. Округленная половина этой величины и составляет пресловутые сорок процентов. В случае установления меньшего размера аванса работодателем сотрудники вправе подать жалобу в соответствующие государственные органы, ведь это прямое нарушение трудового законодательства (статья 136 Трудового Кодекса). Во избежание риска целесообразным является определение авансовой выплаты непосредственно по результатам расчетов, а не установление фиксированного процента. Кроме того, когда сотрудник принят на работу во второй части месяца, к примеру, восемнадцатого числа, а аванс выплачивается, как правило, двадцатого, то выплата не начисляется новому работнику, так как в первой половине месяца он не осуществлял трудовой деятельности.

Как выплачивается больничный?

Сегодня большинство людей интересуется вопросом о том, больничный выплачивается в аванс или зарплату. Важно отметить, что существенных изменений в отношении правил исчисления больничного в 2016 году не произошло. Таким образом, фиксированная сумма в качестве выплаты в связи с временной нетрудоспособностью сотрудника законодателем не установлена. Поэтому размер больничного формируется непосредственно из заработной платы сотрудника, а также в соответствии с продолжительностью его работы в той или иной организации.

Как выяснилось, страховой стаж работы сотрудника (но не трудовой) так или иначе оказывает влияние на процент от средней зарплаты, который применяется для расчета и дальнейшей оплаты больничного листа в текущем году. Так, используются конкретные ставки процента: шестьдесят, восемьдесят или сто. Первая ставка уместна в случае пятилетнего (или менее) стажа; вторая – от пятилетнего до восьмилетнего стажа; третья – для стажа более восьми лет. Важно дополнить, что коммерческая структура за собственные денежные средства производит оплату первых трех дней временной нетрудоспособности работника, остальные же оплачивает Фонд социального страхования. Кстати, больничный лист обязательным образом должен быть оформлен грамотно, ибо некоторые недочеты могут обернуться в отказ сотруднику в предоставлении больничного. Сегодня существует определенный лимит в отношении усредненной зарплаты за день, применяемый для определения размера оплаты больничного листа. Он равняется 1901, 37 руб. Важно отметить, что начисление выплаты по причине наступления временной нетрудоспособности обязательным образом должно быть осуществлено в течение десяти дней непосредственно с момента предоставления работодателю больничного листа. Как правило, больничный выплачивается во время заработной платы или аванса. Логично, что зависит это исключительно от того, что выплачивается раньше.

Таким образом, сотруднику начисляется пособие в случае его болезни или же по причине временной нетрудоспособности его близких родственников (как правило, это касается детей). Основание для его получения – не что иное, как больничный лист. Кроме того, сумма данного пособия строго зависит от среднего размера заработной платы работника, а также от его страхового стажа. Необходимо помнить, что сегодня существуют конкретные условия, при наличии которых больничный оплачивается лишь частично либо не подлежит оплате вовсе.

Статья написана по материалам сайтов: buhuchetpro.ru, buh.ru, businessman.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector