+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Зарплата меньше прожиточного минимума что делать

Вопросы по оплате труда волнуют каждого работающего человека. Особенно это касается заработной платы, размер которой зависит от стажа, количества отработанных часов, качества проделанной работы и мн. др. критериев. К тому же существует такое понятие, как МРОТ. Это величина, означающая минимальный размер оплаты труда. Меньше неё зарплата просто не может быть. Это противоречит российскому законодательству.

Однако у некоторых граждан заработная плата всё равно ниже МРОТ. Почему и что делать в такой ситуации? Давайте разберёмся.

Что такое МРОТ?

Напомним, что МРОТ – понятие для трудового законодательства далеко не новое. Введено оно было в уже далёком 1991 году в целях защиты прав рабочего населения. При этом МРОТ – величина изменяющаяся. На сегодняшний день (последнее повышение пришлось на 1 июля 2017 года) «минималка» равна 7800 рублей. То есть меньше этой суммы заработная плата быть не может.

Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

Однако всё не так просто. Бывают ситуации, когда зарплата оказывается ниже МРОТ:

  • Гражданин работает не по трудовому договору, а по договору подряда, либо возмездного оказания услуг. В таком случае работодатель выступает в статусе заказчика и может оплачивать труд работника (исполнителя), не обращая внимания на МРОТ.
  • Работник не отработал за отчётный месяц всю норму рабочего времени. К примеру, был в отпуске или на больничном. Либо он не выполнил должным образом свои трудовые обязательства. В таком случае месячная заработная плата может быть ниже МРОТ.
  • Зарплата ниже МРОТ может выплачиваться сотруднику при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе. Ведь при таком варианте заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ. К примеру, если для конкретной должности установлена 4-дневная рабочая неделя, то минимально допустимый размер оплаты труда может составлять 4/5 от МРОТ. На сегодняшний день это чуть больше 6 тысяч рублей.
  • Гражданин работает по совместительству. Тогда работодатель не обязан увеличивать зарплату до МРОТ. Ведь совместитель не трудится полную 40-часовую рабочую неделю. Его оплата труда рассчитывается лишь исходя из отработанных часов.

Также не стоит забывать, что заработная плата облагается налогом. Для жителей РФ – это 13%. Поэтому допустимо, если после вычета НДФЛ работник получает «на руки» сумму меньше МРОТ. Главное, чтобы «грязными» заработная плата превышала этот минимум.

Платят меньше минимальной зарплаты: законно ли?

Давайте обратимся к трудовому кодексу, а именно к ст. 133 ТК РФ. В ней указано, что величина МРОТ не может быть ниже, чем прожиточный минимум, который действителен для трудоспособного населения. Однако опять же есть исключения, когда работник получает зарплату ниже, чем установленный правительством лимит. По сути, мы описывали их выше, поэтому лишь кратко перечислим:

  • В трудовом договоре прописан размер оплаты труда без учёта обязательных отчислений (налоги, профсоюзные взносы, страховка и пр.), а на руки выдаётся меньшая сумма;
  • если человек работает по совместительству;
  • при неполном рабочем дне (неполной ставке или гибком графике);
  • если в течение месяца сотрудник брал отпуск без содержания или уходил на больничный.

Ваша зарплата меньше прожиточного минимума: что делать и куда обращаться?

Во всех остальных случаях это уже нарушение закона. Поэтому гражданин имеет право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. После чего последует судебное разбирательство. Если вина работодателя подтвердится, то ему придётся заплатить штраф и компенсировать работнику материальный ущерб.

Правда, перед тем как пожаловаться в трудовую инспекцию, можно в письменном виде обратиться к руководству организации, в которой вы трудитесь. В заявлении стоит отметить, что в отношении вас как работника, нарушаются нормативы оплаты труда, установленные Рострудом, поэтому если вам не вернут все недоплаченные и заработанные деньги, то вы будете вынуждены обратиться в трудинспекцию. Многие работодатели предпочитают решить вопрос мирно и учитывают законные требования сотрудника, повышая заработную плату до необходимого минимума.

Если зарплата меньше прожиточного минимума

1. Я военнослужащий Если мне выдали зарплату меньше прожиточного минимума на члена семьи второй раз, я могу заявить в ванную прокуратуру.

1.1. Здравствуйте. Конечно, можете. Только Вам не обязаны выдавать заработную плату в размере НЕ МЕНЕЕ прожиточного минимума НА КАЖДОГО члена семьи. Нет такой обязанности в законодательстве. Уточняйте размер своего оклада, и возможные надбавки.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С Наступающим!

2. Как поступить, если есть кредитные обязательства, а зарплата стала меньше прожиточного минимума.

2.1. Здравствуйте!
Можете обратится к кредитору и просить провести реструктуризацию долга. Таким образом сможете снизить размер ежемесячной оплаты.

3. Если зарплата меньше прожиточного минимума как платить кредит. Который брал когда зарплата была нормальная. Подали в суд на юриста денег нет как быть?

3.1. Сергей, а о чем вы думали когда оформляли кредит? Платить все равно придется и от этого никуда не денешься.
А юрист тут причем? Уточните вопрос, чтобы было понятно.

3.2. А вы как об этом думали когда деньги в долг брали
или решили ч то другие пусть за вас решают ваши проблемы.
Суды как правило существенно снижают %, пени, штрафы. Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Основной долг желательно погашать по мере возможности. Ни банкиры, ни тем более коллекторы Вас заставить платить не могут, у них нет полномочий, а если будут угрожать, вымогать, оскорблять, то по факту угроз, вымогательства и т.д., можно обращаться с Заявлениями в Полицию, Прокуратуру. Принудительно исполнять Решение Суда могут должностные лица УФССП России (Приставы), а до этого еще далеко, но если дойдет до суда, то арестовывать они могут далеко не все имущество в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 14.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение иных прав потребителей 1. Нарушение права потребителя на получение необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре (работе, услуге), об изготовителе, о продавце, об исполнителе и о режиме их работы — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. 2. Включение в договор условий, ущемляющих установленные законом права потребителя, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 3. Непредоставление потребителю льгот и преимуществ, установленных законом, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

3.3. Юрист вам в этом деле особо не поможет, пусть обращаются в суд, на суде на основании ст.333 ГК РФ просите снизить пени и неустойку и расторгнуть договор, присужденную сумму и будете платить.

4. Что делать если зарплата меньше прожиточного минимума почти в 2 раза? Работая в государственном бюджетном учереждении соц. обслуживания. Какая служба может помочь в этом вапросе?

4.1. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки и выдачи преписания о нарушениях ТК РФ, Удачи Вам и всего хорошего.

5. Что делать если у работника зарплата получается на половину меньше чем прожиточный минимум? Человек получает практически ничего, 5 тыс,4 тыс, когда 200 руб. Как можно прожить на такие деньги в такое время, если, человек проживает в районах крайнего севера? Куда обратиться и как добиться справедливости. (человек работает на государственном предприятии, всё законно, просто 50% зарплаты уходят на выплату по исполнительным листам, а остальное я вам написала сколько остаётся на проживание) На что семье жить?

5.1. Доброго времени суток!
Можно попробовать в судебном порядке снизить размер удержаний в рамках исполнительного производства
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

5.2. Здравствуйте!
Необходимо обращаться в суд, с заявлением о предоставлении рассрочки исполнения судебного решения.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вы можете обратиться с заявлением в Суд.
Статья 37 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.
Статья 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Это интересно:  Задачи по транспортному налогу с решением

5.4. Здравствуйте! В такой ситуации вы можете обратиться в суд и просить снижения процентов взыскания или применении рассрочки или отсрочки исполнения решения.

5.5. Здравствуйте! Должник имеет право подать в суд, вынесший решение, заявление об уменьшении процентов удержания по мотиву тяжелого материального положения.

5.6. Добрый день
Обратитесь в суд с заявлением об уменьшении размера ежемесячных удержаний, ссылаясь на материальное положение и предоставив справку с места работы о вашей официальной заработной платы.

5.7. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

5.8. Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится в суд, с заявлением о предоставлении рассрочки или отсрочки а также уменьшении неустойки

6. Если работник переведен на 0,5 ставки, его зарплата может быть меньше прожиточного минимума?

6.1. Если работник переведен на 0,5 ставки, его зарплата может быть меньше прожиточного минимума?
Может. Его зарплата не должна быть менее 0,5 прожиточного минимума. Ст.133 ТК РФ.

6.2. Здравствуйте! Поскольку в России, МРОТ не соответствует величине прожиточного минимума, нужно говорить не о прожиточном минимуме, а о МРОТ.
Месячная зарплата работника полностью отработавшего рабочее время и выполнившего нормы труда, не может быть меньше размера МРОТ, именно это зафиксировано в ч.3 ст.113 ТК РФ. Удачи и добра!

6.3. Добрый день! Если работник переведен на полставки, то его заработная плата может быть меньше МРОТ. Всего доброго и удачи!

7. Что делать если зарплата меньше прожиточного минимума? Я работаю в ЧОП охранником.

7.1. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон «О Прокуратуре РФ»] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

7.2. Доброго времени суток. Если заработная плата меньше МРОТ, то Вам следует обратиться с письменным жалобы в трудовую инспекцию, или прокуратуру.

7.3. Можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. По Вашему обращению проведут проверку.

7.4. Если Вы вырабатываете полное рабочее время, то это незаконно. Если же нормы не выполняются, то не исключено, что нарушений в действиях работодателя нет. Напишите жалобу в инспекцию труда и если в действиях работодателя выявят нарушение — его оштрафуют (ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ)

7.5. Доброго времени суток! Все зависит от вашего договора, на сколько часов вы трудоустроены, на какую ставку. Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): Сейчас МРОТ 7500
Всего хорошего.

7.6. Здравствуйте, вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

7.7. Доброго времени суток. Можете обратится к руководству с заявлением.. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

8. Имеют ли право в государственном учреждении платить зарплату меньше прожиточного минимума, если нет, то куда обращаться по этому вопросу.

8.1. Здравствуйте! Платить зарплату меньше прожиточного минимума не имеют право.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

8.2. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

9. Может ли быть зарплата меньше прожиточного минимума? Если да то на каких основаниях.

9.1. Не совсем корректный вопрос.
РОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

9.2. Добрый вечер! Если Вы трудоустроены официально, то здесь ружнл говорить о 2 видах начислениях ЗП.
1) до обложения налоговов (13%), вот она не может быть меньше МРОТ.
2) выплаченная Вам после вычета 13% — она может.

9.3. Здравствуете.
Увы может.
Это требование не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО «ОРИОН».

10. По каким критериям насчитываются элименты, если зарплата супруга меньше прожиточного минимума? Спасибо.

10.1. В процентном соотношении к заработной плате. На одного ребенка — 1/4 часть.

10.2. можете просить назначить алименты в твердой сумме, ее размер определит суд

10.3. Здравствуйте! Если алименты взысканы в процентах, то, например, 25 % на одного ребенка с дохода. При этом не имеет значения, что у должника маленькая зарплата.

11. А если зарплата составляет сумму меньше прожиточного минимума семьи, сколько вправе снимать судебные приставы?

11.1. не более 50% от зарплаты

12.1. Да, необходимо обращаться в суд с иском об обязании повысить размер заработной платы и взыскании недополученной зарплаты

13. Я ИП какова будет ответственность если я буду платить зарплату меньше прожиточного минимума но больше МРОТ.

13.1. Никакой ответственности. Главное, что з/п не меньше МРОТ по региону

14. Считается ли отказом от работы, если зарплата меньше прожиточного минимума?

14.1. Нет. не считается.

14.2. не считается. если бы зарплата была менее МРОТ , то смогли бы оспорить в суде данные начисления

14.3. А я бы не считал отказом. Человек должен сам понимать, куда идет и на что соглашается.

15. Имеют ли право платить зарплату меньше прожиточного минимума, если по договору я усустроена на полную ставку?

15.1. Здравствуйте! Не имеют права платить менее МРОТ,увеличенного на районный коэффициент.

16. Могут ли россияне с зарплатой меньше прожиточного минимума, оформить какую нибудь соц. помощь? Если да, то где и куда обращаться в таком случае, учитывая тот факт, что имеются несовершеннолетние дети.

16.1. Насколько я знаю, могут. Пособие назначается как финансовая поддержка семей, которые признаны в официальном порядке органами местного самоуправления как малоимущие, когда среднедушевой заработок на одного члена семьи меньше регионального прожиточного минимума. В каждом регионе РФ свои стандарты прожиточного минимума. В Москве и на переферии они разные.

17. По закону зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума. Что делать если зарплата намного меньше прожиточного минимума?

17.1. Зарплата не должна быть ниже МРОТа.Если она ниже, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
ТК РФ, Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Это интересно:  При введении процедуры наблюдения

18. Если зарплата меньше прожиточного минимума, что можно сделать? Спасибо.

18.1. Работодатель должен доплачивать до минимального размера оплаты труда. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

19. Могу ли я стать поручителем если моя зарплата меньше прожиточного минимума. Если могу какие документы для этого нужны.

19.1. Вопрос решается только по усмотрению банка, не иначе.

20. Правда ли, что женщина с ребёнком, если зарплата меньше прожиточного минимума, имеет право получать от соцзащиты 5000 рублей ежемесячно.

20.1. если она признана малоимущей, то может рассчитывать на получение помощи
в орган соц защиты нужно обращаться

21. Куда обратиться если зарплата меньше прожиточного минимума.

21.1. В прокуратуру можете.

22. Имеют ли право высчитывать с меня подоходный налог если у меня зарплата меньше прожиточного минимума я в разводе и у меня 2 школьников.

22.1. зарплата должна быть не меньше мрот, а не прожиточного минимума, и даже если зарплата равна мроту с нее все равно вычитывают 13%

23. Какие положены выплаты если зарплата меньше прожиточного минимума.

23.1. Здравствуйте. Зарплата должна быть не меньше МРОТ по региону, а прожиточный минимум тут ни при чем

24. Если зарплата меньше меньше прожиточного минимума (в Ставропольском крае за 2 квартал для работающего населения 9041 рубль) надо ли делать перерасчет зарплаты за 2 квартал. Уведомление из управления труда пришло 18.09.2015

24.1. Да, надо делать перерасчет.
Уровень з/п не может быть ниже , чем указан в региональном соглашении о размере мин. з/п.

25. Зарплата больше прожиточного минимума, но если вычесть налоги то меньше прожиточного минимума, могут ли признать семью малообеспеченой.

25.1. Могут признать.

26. Если зарплата меньше прожиточного минимума как расчитывается декретные от зарплаты или от прожит миниума.

26.1. Прожиточный минимум здесь не при чем. Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребёнком рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Если Вы какие-то месяцы не работали в этот период и расчёт будет меньше, чем при расчёте по МРОТ, то Вам выплатят по МРОТ.

26.2. «В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая» (ФЗ №343 от 08.12.2010 г.).

27. Если в городе зарплата меньше прожиточного минимума, можно ли на это подать в прокуратуру?

27.1. З/п не может быть меньше МРОТ(это 5500руб.)

Зарплата меньше прожиточного минимума что делать

МОЙ ГОРОД

. А .

. Б .

. В .

. И .

. К .

. Н .

. О .

. П .

. Р .

. С .

. Т .

. Х .

. Ч .

. Я .

Почему зарплата меньше прожиточного минимума? Консультация юриста

ОТ РЕДАКЦИИ: в последнее время нам поступило множество звонков, в которых читатели жаловались на то, что работодатель недоплачивает зарплату, не дает командировочные или вообще грозит уволить — словом, всячески притесняет. Многие просили дать совет — на какие статьи Трудового кодекса нужно ссылаться, защищая свои права. Ответить на эти вопросы мы пригласили нашего постоянного эксперта — члена южноуральский коллегии адвокатов Александра МИНДЕЛИ.

— Александр Александрович, главный вопрос, который волнует большинство позвонивших в нашу редакцию: имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже прожиточного минимума?
— Мне бы не хотелось огорчать ваших читателей, но увы. Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума. Главное, что ему предписано законом, — это чтобы выплачиваемая зарплата была не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
И хотя часть первая статьи 133 Трудового кодекса РФ определяет, что минимальный размер оплаты труда — всем известная аббревиатура МРОТ — устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а статья 421 того же кодекса предусматривает порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума, данный закон на сегодняшний день не работает, так как законодателем до сих пор не принят.
Поэтому и нормативные акты субъекта РФ о прожиточном минимуме не устанавливают обязательных требований к работодателю о повышении заработной платы до размеров прожиточного минимума.

Единственное, что могут сделать областные власти, это предложить работодателям добровольно соблюдать соглашение о минимальной заработной плате в регионе. Это соглашение, оно утверждается ежегодно, подписывают власти региона, трудовые профсоюзы и ассоциация работодателей. Однако если кто-то из работодателей письменно откажется участвовать в соглашении, соблюдать его требования он не обязан.

— Второй по популярности вопрос: что делать, если работодатель задерживает зарплату?
— Тут я целиком на стороне работников. Администрация предприятия не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации, с задержкой финансовых поступлений или платежей от клиентов и так далее. Работодатель — будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, руководитель или другое ответственное лицо, за задержку зарплаты может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Работник может обратиться в Гострудинспекцию или в суд.
Зарплата, согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. И если работодатель задерживает зарплату больше, чем на 15 дней, работник, согласно части 2 статьи 142 ТК РФ, имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.
Единственный нюанс — приостановить работу не могут люди таких профессий, как военнослужащие, специалисты аварийно-спасательных подразделений, пожарные, госслужащие и работники, в чьи обязанности входит обеспечение жизнедеятельности населения — это сфера энергетики, тепло- и водоснабжения, газовая служба, связь, станции скорой помощи.
И такой момент — за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить работнику проценты — денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Я бы посоветовал профсоюзам (на тех предприятиях, где они есть) дополнительно вносить это положение ТК РФ в коллективный договор.

Это интересно:  Каковы основные направления деятельности полиции

— Вот вопрос Светланы Кощеевой из Челябинска: «Я устроилась на работу два года назад. За это время моя напарница много раз болела, уходила в отпуск, а мне ни разу не доплачивали за то, что тащила всю работу на себе. Спрашивала в других отделах, говорят — у нас так принято. Разве это законно? Моя мама говорит, что в советское время по КЗОТу обязательно доплачивали, и даже приказ издавался о совмещении. А сейчас — иди работай и денег не проси».
— Да, к сожалению, недобросовестные работодатели нарочно или по незнанию упускают такой момент. Хотя новый Трудовой кодекс РФ содержит все положения относительно таких ситуаций. Согласно статье 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено, помимо выполнения его основных обязанностей в течение установленного договором рабочего дня или смены, взять на себя дополнительную нагрузку за отсутствующего работника. Такая нагрузка может рассматриваться как расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ, и она должна оплачиваться дополнительно — это прописано в статье 151 ТК РФ, а также в статье 60.2 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Конкретный порядок оформления совмещения законодательно не установлен, но на практике, как правило, заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя — о совмещении должностей и оплате за это совмещение. Правомерность такого подхода подтверждена Министерством труда и социальной защиты РФ.

— Еще один вопрос по зарплате, его задает Виктор Михайлович из Коркино: «Начальник сказал, что дела у фирмы идут плохо, и поэтому зарплата со следующего месяца снижается на треть. А у меня кредиты. Вообще, разве так можно: захотел — снизил? Мы же все официально устроены».
— Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Другое дело, если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда. Но и в этом случае работодатель обязан письменно уведомить работников об изменении размера зарплаты не позднее, чем за два месяца, и в письменном уведомлении обязательно указать причины, вызвавшие изменение условий договора — это требование части 2 статьи 74 ТК РФ.

Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую вакантную должность или работу. Если такой у него нет, или же работник отказывается от предложенных условий, то трудовой договор можно расторгнуть. Работнику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка — это требование пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Хочу заметить, что если оговоренный законом порядок изменения условий трудового договора в части зарплаты работодателем не соблюден, работник вправе обратиться с заявлением в Гострудинспекцию и суд.

— А это письмо челябинки Натальи Б. (она просила не указывать ее фамилию): «Меня вынудили уволиться. Я не стала бодаться, написала заявление по собственному желанию. Но моей начальнице этого стало мало. Она сделала так, что в расчет мне выдали только окладную часть. Сказала, что премию мне не за что платить. Но ведь у них вся система оплаты такая: мизерный оклад плюс достаточно большая ежемесячная премия. Я могу требовать компенсацию морального вреда?»
— Сложный вопрос. Дело в том, что согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. А премия — это поощрение работника, и работодатель вправе снижать ее размер или вообще не выплачивать по основаниям из премиального положения. Однако если работник считает, что премиальной части его лишили необоснованно, то он вправе попытаться добиться в суде компенсации причиненного морального вреда. Статья 21 Трудового кодекса РФ позволяет это сделать. Правда, придется доказывать в суде, что из-за неосуществления работодателем всех причитающихся выплат уволенный испытал физические или нравственные страдания. Размер денежной компенсации морального вреда определяет суд.

— Еще один частый вопрос, который задают южноуральцы, работающие у индивидуальных предпринимателей. Можно ли уволить беременную женщину?
— Трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной расторгнуть нельзя. Это положение содержится в части 1 статьи 261 ТК РФ. Эта статья устанавливает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями. Исключения составляют увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя — пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Также не допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основной штатной работницы — по крайней мере до момента, пока не окончится беременность «срочницы».

— Вопрос от Михаила Краснова из Варненского района: «Меня отправили в командировку, деньги на билеты дали, а суточные — нет. Как мне заставить начальника выплатить суточные?»
— Возмещению подлежат связанные со служебной командировкой расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные. Могут быть возмещены и иные расходы, если они согласованы с работодателем. Эти положения содержатся в статьях 167 и 168 ТК РФ, а также в пункте 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Если зарплата ниже МРОТ, что делать

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ , гражданин не может зарабатывать меньше установленного минимального размера оплаты труда. Однако на практике это встречается: не каждая организация готова регулярно пересматривать оклады. Пусть работодателей и привлекают за это к административной ответственности. Разберемся, что же делать, если зарплата меньше МРОТ.

А в качестве напоминания о размере минимального размера оплаты труда (не только в прошлом и настоящем, но и в 2019 году) предлагаем прочитать статью «МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам».

Советы работнику

Когда человек устраивается на работу, и ему предлагают условия, ущемляющие его права, он, скорее всего, от нее откажется. Если зарплата меньше прожиточного минимума, денег не будет хватать даже на элементарные расходы.

Но что если оклад стал ниже нормы после очередного изменения законодательства? Работодатель не повысил его, хотя должен был. Прежде чем жаловаться в трудовую инспекцию, стоит:

  1. Объективно оценить все выплаты. Сам по себе оклад может быть ниже МРОТ. Но вместе с компенсациями, надбавками и доплатами он должен дотягивать до необходимого минимума.
  2. Поговорить с руководством. Возможно, принятие решения слегка затянулось. Иногда в компании нужно провести перераспределение ресурсов. Тогда зарплату в повышенном размере начинают платить месяцем позже, а вместе с ней и компенсируют недостачу за предыдущий период.
  3. Узнать, присоединился ли наниматель к региональному соглашению. Во многих регионах России МРОТ выше, чем в целом по стране. Если работодатель еще не подписал соглашение или отказался от этого, он имеет законное право оплачивать труд работников в пределах федерального МРОТ.

Если все это не дало результатов, можно составлять жалобу. А заодно и подыскивать новое место работы, где трудовым законодательством не пренебрегают. Ведь если зарплата ниже прожиточного минимума, что делать в такой компании?

Советы кадровику

Минимальный размер оплаты труда повысили, а у компании нет возможности повышать заработные платы. Отделу кадров нужно найти выход, который поможет руководителю избежать административной ответственности.

Оптимальный вариант — договориться с работниками о переводе из штата на совместительство. При установлении свободных графиков соблюдать указанный минимум необязательно. Но в этом случае придется быть готовым к тому, что и интенсивность работы снизится. В маленьких фирмах это оправданно, крупным же это вряд ли подойдет. Еще один вариант — предложить им подписать документы на гибкий рабочий день с оплатой пропорционально отработанному времени.

Еще один путь — это замена договоров. Дело в том, что требования о минимальной оплате действуют только при заключении трудового договора. А если это будет гражданско-правовой, то все становится проще. Хотя он лишает работника ряда гарантий, в то же время предоставляет больше свобод, поэтому некоторые сотрудники на такие условия могут согласиться.

Напомним, что за нарушения трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП положены немаленькие штрафы за каждое выявленное инспекторами ГИТ нарушение:

  • 30 000–50 00 руб. — за совершенное впервые;
  • 50 000–70 000 руб. — в случае «рецидива».

Статья написана по материалам сайтов: www.9111.ru, www.province.ru, ppt.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector