+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Устав салона красоты образец

Учесть все риски в данном бизнесе не возможно, но указать основные возможность есть. Если суметь предотвратить все возможные риски, то не стоит бояться тех которые могут произойти случайно, потому что более значительных рисков, чем те что указаны в таблице 8, быть не может.

Устав салона красоты ООО «Кокетка»

Решением учредительного собрания ООО «Кркетка»

От « ____ » ___________ 20 ___ года.

Председатель собрания ________________________

1. Общие положения

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в результате добровольного волеизъявления Участников, подписавших Учредительный договор от « ___ » __________ 20 ____ года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, физическими и юридическими лицами РФ, именуемыми в дальнейшем «Участники».

1.2. Общество представляет собой добровольное объединение физических и юридических лиц Российской Федерации, созданное по взаимному соглашению путем объединения их вкладов, а также имущества для совместной деятельности.

1.3. Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории Российской Федерации и других стран, обособленное имущество, обладает имущественными и личными неимущественными правами, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном, третейском суде, имеет печать с указанием своего названия, фирменный знак и другие реквизиты.

1.4. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества.

— участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных им вкладов;

— участники Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенных ими вкладов;

— общество не отвечает по обязательствам своих Участников.

1.5. В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской Федерации, Учредительным договором и настоящим Уставом.

1.6. Наименование Общества:

— полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Кокетка»

— краткое название: ООО «Кокетка».

2. Цели создания и основные виды деятельности

2.1. Общество создано в целях формирования рынка, оказания услуг, а также получения прибыли в интересах участников.

2.2. В соответствии с постановленными целями Общество осуществляет следующий вид деятельности: продажа цветов.

2.3. Если для осуществления деятельности необходима лицензия, Общество получает ее в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности общества

3.1.Общество имеет право:

  • приобретать имущество, необходимое для выполнения уставных задач и осуществлять права владения, пользования и распоряжения этим имуществом;
  • быть участником гражданско-правовых отношений, самостоятельно заключать любые гражданско-правовые сделки, не противоречащие Уставу и действующему законодательству РФ;
  • выступать учредителем или участником хозяйственных обществ и товариществ, открывать филиалы и представительства на территории РФ и за ее рубежом в порядке, установленном законодательством, действующем на соответствующей территории;
  • заключать договоры сотрудничества;
  • открывать магазины, киоски;
  • получать прибыль за счет дивидендных поступлений по долговым обязательствам в соответствии с действующим законодательством;
  • осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
  • привлекать для работы по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера граждан с оплатой труда по соглашению сторон не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством, уставными целями и задачами.

3.2. Общество обязано:

  • участвовать в формировании федерального, областного и местного бюджетов путем уплаты налогов и других предусмотренных законодательством платежей;
  • вносить в фонд социального, медицинского страхования, Пенсионный фонд отчисления в порядке и размерах, установленных законодательством;
  • вести надлежащим образом бухгалтерский и статистический учет, отвечать за его достоверность;
  • нести имущественную ответственность при несоблюдении договорных обязательств, возмещать ущерб, причиненный в результате неправомерной деятельности;
  • соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.

4. Участники общества.

Права и обязанности участников:

4.1. Участниками Общества могут быть юридические лица, а также физические лица, достигшие возраста 18 лет и способные участвовать в деятельности Общества в соответствии с уставными целями и задачами.

4.2. Прием в состав Участников Общества осуществляется собранием Участников на основании письменного заявления.

4.3. Выход Участника из Общества осуществляется на основании его письменного заявления.

4.3.1. При выходе Участника ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его вкладу в Уставном капитале Общества в денежном выражении.

4.3.2.Стоимость имущества, подлежащего выплате выбывающему Участнику, определяется собранием Участников и выплачивается после утверждения собранием Участников баланса за год, в течение которого Участник выбыл.

4.3.3.Имущество, переданное Участником только в пользование Общества, возвращается ему в натуральной форме без выплаты вознаграждения.

4.4.Участник, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязанности перед Обществом, либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, выраженными в виде:

— нарушения п.4.6. настоящего Устава;

— виновного причинения убытков Обществу в виде:

а) хищения имущества Общества и его денежных средств;

б) халатности и небрежности к своим обязанностям по отношению к Обществу;

в) злоупотребления служебным положением как должностного лица Общества может быть исключен из состава Участников Общества на основании решения собрания Участников.

4.4.1. При этом исключаемый Участник, доля которого в Уставном капитале составляет менее 40%, в голосовании не участвует. Основания исключения Участника излагаются в письменном виде и передаются ему под роспись.

4.4.2. Исключение участника менее чем за два месяца до установленной Уставом и дополнительными соглашениями выплаты доходов по результатам деятельности общества не допускается. Исключенному Участнику влечет последствия, предусмотренные ст.4.3.настоящего Устава. Участник, не внесший в предусмотренные Учредительным договором сроки свою долю в Уставный капитал, исключается из состава Участников без выплаты уже внесенного вклада и вознаграждения.

4.5.Участники имеют право:

— осуществлять управление Обществом в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

— участвовать в результатах деятельности Общества путем получения части прибыли;

— получать от должностных лиц Общества любые данные, касающиеся его деятельности, имущества, прибыли, убытков;

— вносить предложения, касающиеся деятельности Общества, на рассмотрение высшего органа и других органов управления Общества;

— выйти из состава Участников Общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

4.6. Участники обязаны:

— соблюдать Учредительный договор, настоящий Устав, выполнять решения органов управления и контроля Общества;

— вносить вклады и дополнительные взносы в Уставный капитал в соответствии с Учредительным договором, Уставом и решениями высшего органа управления Общества;

— выполнять свои обязательства перед Обществом, связанные с участием в его деятельности;

— предоставлять Обществу информацию, необходимую для осуществления тех или иных направлений его деятельности;

— не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

5. Экономическая основа деятельности общества

5.1. Экономическую основу деятельности Общества составляют: имущество, приобретенное Обществом, переданное ему в аренду или на других условиях предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами, переданное Участниками в виде вклада в Уставный капитал, а также финансовые средства, как собственные (полученные в качестве вкладов Участников, от собственной хозяйственной деятельности и иных поступлений), так и заемные (образованные за счет кредитов).

5.2. Для обеспечения деятельности Общества за счет вкладов Участников образуется Уставный капитал.

5.3. Доли в Уставном капитале распределяются между Участниками в соответствии с Учредительным договором.

Порядок, условия и сроки внесения вклада устанавливаются Учредительным договором.

5.4. Участники могут вносить в Уставный капитал вклады в виде:

— денежных средств (в рублях и иностранной валюте);

— движимого и недвижимого имущества;

— прав пользования зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п. других имущественных прав (в том числе на использование изобретений, ноу-хау).

Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты

Денежные вклады в иностранной валюте оцениваются в рублях по курсу, согласованному Участниками на момент внесения их в Уставный капитал Общества.

1) Состав имущества, вносимого в виде вклада в уставный капитал, и его оценка в рублях подлежит согласованию всеми Участниками Общества.

2) Оценка вклада в Уставный капитал в виде имущественных прав производится Участниками и утверждается по согласованию между ними.

5.5.1.Участник может с согласия собрания Участников передать свою долю (часть доли) в Уставном капитале Общества другим лицам. При этом Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения этой доли (части доли) пропорционально их долям в Уставном капитале.

5.5.2.В случае, если Участники Общества не воспользуются своим преимущественным правом в течение месяца со дня извещения, доля выбывающего Участника отчуждается третьему лицу.

1) Передача доли в Уставном капитале третьим лицам возможна только после полного внесения вклада выбывающим Участником.

2) При передаче доли третьему лицу происходит одновременный переход к нему всей совокупности прав и обязанностей, принадлежащих Участнику, выбывшему из Общества.

5.5.3. Само Общество может приобрести долю (части доли) выбывающего Участника в соответствии с законодательством.

5.6. При организации юридического лица – Участника Общества или смерти физического лица-Участника общества правопреемники (наследники) могут вступить в Участники Общества с согласия собрания.

5.7. При отказе правопреемника (наследника) от вступления в состав Участников, либо отказе собрания Участников в передаче правопреемнику (наследнику) прав Участника, ему выплачивается стоимость имущества пропорционально его вкладу в Уставной капитал реорганизованного юридического лица или умершего физического лица. В этом случае размер Уставного капитала может быть уменьшен до пределов не менее установленного законодательством минимума.

5.8. Увеличение Уставного капитала может осуществляться за счет внесения дополнительных вкладов Участниками, вовлечения нераспределенной части прибыли или резервов (в этом случае новые доли распределяются между Участниками пропорционально их процентному участию в Уставном капитале). Увеличение Уставного капитала может также осуществляться путем приема нового Участника с внесением им своего вклада в Уставный капитал.

5.9. Чистая прибыль Общества образуется в установленном законодательством порядке и распределяется Собранием Участников.

5.10. Распределение прибыли между Участниками Общества осуществляется по итогам работы за год пропорционально их долям в Уставном капитале.

5. Оценка характеристик рабочего места:

  • искусственного освещения
  • микроклимата — температура, скорость воздухооборота, влажность)

6. Прочие документы:

Список документов по кадровому учету (для трудовой инспекции)

Дисциплина в салоне красоты

Личные дела, карточки работников салона

  • Трудовые договора с сотрудниками
  • Инструкции по обязанностям на занимаемых должностях в парикмахерской
  • Личные карточки осуществления инструктажа на месте работы

2. Основопологающие положения

  • Об охране личных данных
  • Нормы внутреннего распорядка труда
  • Договор ответственности (материальные факторы)

3. Трудовые книжки, документ учёта ТК

  • Указания по защите труда для разных видов деятельности
  • Журнал контроля осуществления инструктажей, контроля несчастных производственных ситуаций

5. Рабочие документы

  • График работы штата
  • Табель контроля сроков работы
  • Расписание отпусков работников салона красоты или парикмахерской
  • Регистрирующие журналы для: заявлений, приказов, договоров

Как открыть салон красоты или парикмахерскую

Помимо помещения, оборудования, персонала, рекламы, обязательно озаботьтесь оформлением всех нормативных документов для салона красоты.

Оказание услуг в сфере красоты всегда было и будет интересным и потенциально выгодным бизнесом. Причина в том, что базовые услуги, такие, как стрижка, всегда востребованы. А перечень дополнительных услуг по уходу за собой расширяется с каждым годом по мере развития технологий. Салон красоты отличается от парикмахерской тем, что не ограничивается услугами, связанными с волосами, и двумя-тремя распространёнными специализациями вроде маникюра.

Заказать докуметы для открытия салона красоты или парикмахерской

Компания СЭС-ДОК профессионально занимается подготовкой санитарных документов для открытия салона красоты парикмахерской. Обратившись к нам, Вы сможете восполнить пробелы в пакете документов для СЭС салона красоты. Профессионалы оформят нужную разрешительную, нормативную документацию в соответствии с требованиями Роспотребнадзора и прочих контролирующих органов по состоянию на 2017 год. Работаем как с документами для открытия салона красоты, так и в целях подготовки к текущим (плановым) проверкам СЭС Вашей парикмахерской.

При открытии собственной парикмахерской или при наличии готового бизнеса в сфере красоты, необходимо иметь целый пакет документов.

Санитарные документы салону красоты или парикмахерской нужны, в первую очередь, для прохождения проверок Роспотребнадзора — как первоначальных, так и плановых. При отсутствии или неполном комплекте документов для парикмахерской Вам может грозить штраф, лишение лицензии или отказ в открытии парикмахерской.

Самые необходимые разрешительные документы для открытия парикмахерской: разрешение СЭС и положительное решение пожарной инспекции.

Вы сможете, не волнуясь о проверках Роспотребнадзора, заниматься насущными вопросами своей парикмахерской, чтобы сделать её наиболее привлекательной и конкурентоспособной.

Устав открытого акционерного общества «Салон – парикмахерская «Ромашка» (стр. 1 )

Правила корпоративной этики.

сотрудников центра красоты и здоровья «_____________»

ООО «____________________» (далее по тексту – Центр красоты и здоровья «__________________»), в лице директора ________________________вводит обязательные для исполнения всеми членами трудового коллектива предприятия «Правила корпоративной этики» (далее по тексту – Правила), следующего содержания.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан находиться на работе в соответствии с графиком работы, установленным администрацией.

Сотрудник Центра «________________________» обязан приходить на работу за 15 минут до начала установленной рабочей смены. Рабочий день сотрудника Центра заканчивается в соответствии с его графиком, но не ранее завершения обслуживанияпосетителя.

При возникновении ситуаций, препятствующих присутствию сотрудника на рабочем месте в срок, он обязан поставить в известность администратора предприятия или директора по служебному, мобильному или домашнему телефону не позднее чем за два часа до начала рабочей смены, известив о сложившейся ситуации. В дальнейшем сотрудник обязан письменно оформить объяснительную записку на имя директора по данному случаю.

Это интересно:  Заявка на проведение сертификации продукции образец

Сотрудники обязаны до начала рабочей смены привести себя и свое рабочее место в надлежащий рабочий вид: чистая опрятная форменная одежда, ухоженные и уложенные волосы, чистые и ухоженные руки, чистая сменная обувь, соответствующий make-up, бейдж сотрудника.

Сотрудник Центра красоты и здоровья «______________» обязан переодеваться и хранить свои личные вещи в специально предусмотренном для этой цели помещении.

Наличие личных вещей на рабочих местах не допускается.

Сотрудник обязан находиться в помещении Центра в течение всей рабочей смены. В случае необходимости покинуть территорию Центра он обязан согласовать с администратором время своего отсутствия, каналы оперативной связи.

Сотрудник обязан подчиняться распоряжениям администратора Центра, исполнять все поручения и устранять ошибки, выявленные администратором.

Сотрудник обязан правильно вести необходимую учетную документацию о наличии материальных ценностей на рабочем месте. В случае потребности в расходных материалах для оказания услуг сотрудник обязан своевременно (до начала рабочей смены) оформить через администратора Центра заказ необходимых материалов.

Сотрудник несет ответственность за гигиеническое состояние и интерьер своего рабочего места, своевременно обращаясь к администратору для устранения недочетов в состоянии рабочего места или кабинета.

Сотрудник обязан иметь личную медицинскую книжку и проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с утвержденным графиком. Сотруднику, не прошедшему медицинского осмотра, начисление заработной платы производится по нижней планке предусмотренного процента до момента сдачи аттестации.

Во время, не занятое оказанием услуги, сотрудник обязан предоставлять консультации потенциальным клиентам по указанию администратора.

В случае установления хищения материальных ценностей (принадлежащих сотрудникам или предприятию) без установления лица, осуществляющего хищения, возмещение полной суммы материального ущерба производится всеми членами коллектива в равных долях.

Коллективное обсуждение негативных черт внешнего облика и поведения клиентов в течение рабочего дня считается нарушением этики предприятия. Информация о клиентах Центра, проявляющих необоснованную агрессивность, негативизм, конфликтность, а также о клиентах, чьи действия унижают человеческое достоинство специалистов и деловую репутацию предприятия, своевременно и в конструктивной форме должна быть доведена до администраторов, которые решат проблемы с клиентами в адекватной форме.

Вопросы, связанные с оплатой труда, сотрудник обсуждает непосредственно с директором предприятия. Обсуждение условий, штрафов и прочих параметров заработной платы с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики, и некорректным отношением к руководству предприятия.

Вопросы, связанные с профессиональным уровнем отдельных членов коллектива, обсуждаются непосредственно с руководителем предприятия. Обсуждение этого вопроса с другими членами рабочего коллектива считается нарушением корпоративной этики.

Не допускается обнародование перед коллективом информации личного характера о членах коллектива, ставшей известной кому-либо из сотрудников.

Грубым нарушением корпоративной этики считается обсуждение профессиональных и личных качеств сотрудников предприятия с клиентами, а также предоставление клиентам предприятия конфиденциальной информации о сотрудниках предприятия, уровне заработной платы сотрудников и пр.

Нарушением корпоративной этики является предъявление претензий к администрации или к другим сотрудникам предприятия со стороны специалиста относительно записи клиентов.

В случае возникновения профессиональных претензий сотрудника к другим членам рабочего коллектива конструктивное обсуждение этих претензий проводится администрацией конфиденциальным порядком непосредственно с сотрудником, спровоцировавшим претензии, или в присутствии руководителя предприятия.

Участие других сотрудников предприятия в обсуждении не допускается.

На рабочем месте сотруднику запрещается хранить и использовать продукты питания, бытовые принадлежности и косметическую продукцию фирм, продукция которых не используется на предприятии.

Не допускается использование в Центре продуктов питания со специфическим запахом, а также употребление спиртных напитков в рабочее время.

Образец устава салона красоты

По гигиеническим нормам запрещается присутствие сотрудников других подразделений в косметических, массажных, физиотерапевтических и педикюрных кабинетах, вход в кабинеты Центра в верхней одежде, наличие в этих кабинетах личных вещей сотрудников.

Бесплатное использование любых услуг в личных целях и использование личной косметики не допускается.

Сотрудники могут воспользоваться услугами Центра только в нерабочее время и по предварительной записи у администратора во время «малой» записи, а также по специальным ценам, утвержденным администрацией.

Не допускается самовольное использование рабочих мест других сотрудников в их отсутствие.

Нарушением данных правил считается несоответствующий стилю предприятия имидж сотрудника: отсутствие стильной прически, неопрятность, несоответствующий стиль в одежде.

Нарушением корпоративной этики являются ситуации, связанные с созданием напряженных отношений между сотрудниками внутри коллектива из-за того, что информация личного характера передается или становится известной лицам, не работающим на данном предприятии.

В течение рабочей смены сотруднику Центра не разрешается сидеть в холле в зоне ожидания для клиентов, заходить за стойку администратора без его разрешения, курить на парадном крыльце, а также в помещениях Центра, принимать пищу где-либо, кроме комнаты персонала, громко разговаривать.

Ответственность за нарушения настоящих Правил.

Любое из вышеперечисленных нарушений этики и дисциплины влечет за собой:

при однократном нарушении – наложение дисциплинарного взыскания, при повторном – вынесение выговора и далее снижение премии в размере ____________ рублей;

за опоздание на работу или за уход с работы до окончания рабочего времени за каждые 10 минут – снижение премии на ______________________ рублей;

за опоздание на услугу к клиенту с потерей процедуры – депремирование специалиста на величину стоимости услуги;

за разглашение коммерческой и служебной информации, а также информации о клиентах, сотрудниках Центра – снижение премии на ____________________________________ рублей.

Предложение клиентам предприятия услуг вне Центра, подмена заказанной услуги иной услугой, а также расчет с клиентом за оказанную услугу в кабинете может считаться основанием для немедленного расторжения контракта с сотрудником.

Кроме того, сотрудник, имеющий выговор, может быть лишен на два месяца права заключения договора о повышении квалификации.

При систематических и регулярных нарушениях настоящих Правил администрация предприятия оставляет за собой право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с данным работником.

Бизнес-план создания салона красоты ООО «Кокетка»

б. п. салон красоты.docx

Учесть все риски в данном бизнесе не возможно, но указать основные возможность есть. Если суметь предотвратить все возможные риски, то не стоит бояться тех которые могут произойти случайно, потому что более значительных рисков, чем те что указаны в таблице 8, быть не может.

Устав салона красоты ООО «Кокетка»

Решением учредительного собрания ООО «Кркетка»

От « ____ » ___________ 20 ___ года.

Председатель собрания ________________________

1. Общие положения

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в результате добровольного волеизъявления Участников, подписавших Учредительный договор от « ___ » __________ 20 ____ года в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, физическими и юридическими лицами РФ, именуемыми в дальнейшем «Участники».

1.2. Общество представляет собой добровольное объединение физических и юридических лиц Российской Федерации, созданное по взаимному соглашению путем объединения их вкладов, а также имущества для совместной деятельности.

1.3. Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках на территории Российской Федерации и других стран, обособленное имущество, обладает имущественными и личными неимущественными правами, выступает самостоятельно в качестве истца и ответчика в суде, арбитражном, третейском суде, имеет печать с указанием своего названия, фирменный знак и другие реквизиты.

1.4. Общество несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества.

— участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесенных им вкладов;

— участники Общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости внесенных ими вкладов;

— общество не отвечает по обязательствам своих Участников.

1.5. В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской Федерации, Учредительным договором и настоящим Уставом.

1.6. Наименование Общества:

— полное название: Общество с ограниченной ответственностью «Кокетка»

— краткое название: ООО «Кокетка».

2. Цели создания и основные виды деятельности

2.1. Общество создано в целях формирования рынка, оказания услуг, а также получения прибыли в интересах участников.

2.2. В соответствии с постановленными целями Общество осуществляет следующий вид деятельности: продажа цветов.

2.3. Если для осуществления деятельности необходима лицензия, Общество получает ее в установленном законом порядке.

3. Права и обязанности общества

3.1.Общество имеет право:

  • приобретать имущество, необходимое для выполнения уставных задач и осуществлять права владения, пользования и распоряжения этим имуществом;
  • быть участником гражданско-правовых отношений, самостоятельно заключать любые гражданско-правовые сделки, не противоречащие Уставу и действующему законодательству РФ;
  • выступать учредителем или участником хозяйственных обществ и товариществ, открывать филиалы и представительства на территории РФ и за ее рубежом в порядке, установленном законодательством, действующем на соответствующей территории;
  • заключать договоры сотрудничества;
  • открывать магазины, киоски;
  • получать прибыль за счет дивидендных поступлений по долговым обязательствам в соответствии с действующим законодательством;
  • осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
  • привлекать для работы по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера граждан с оплатой труда по соглашению сторон не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
  • осуществлять иные права в соответствии с действующим законодательством, уставными целями и задачами.

3.2. Общество обязано:

  • участвовать в формировании федерального, областного и местного бюджетов путем уплаты налогов и других предусмотренных законодательством платежей;
  • вносить в фонд социального, медицинского страхования, Пенсионный фонд отчисления в порядке и размерах, установленных законодательством;
  • вести надлежащим образом бухгалтерский и статистический учет, отвечать за его достоверность;
  • нести имущественную ответственность при несоблюдении договорных обязательств, возмещать ущерб, причиненный в результате неправомерной деятельности;
  • соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.

4. Участники общества.

Права и обязанности участников:

4.1. Участниками Общества могут быть юридические лица, а также физические лица, достигшие возраста 18 лет и способные участвовать в деятельности Общества в соответствии с уставными целями и задачами.

4.2. Прием в состав Участников Общества осуществляется собранием Участников на основании письменного заявления.

4.3. Выход Участника из Общества осуществляется на основании его письменного заявления.

4.3.1. При выходе Участника ему выплачивается стоимость части имущества, пропорционально его вкладу в Уставном капитале Общества в денежном выражении.

4.3.2.Стоимость имущества, подлежащего выплате выбывающему Участнику, определяется собранием Участников и выплачивается после утверждения собранием Участников баланса за год, в течение которого Участник выбыл.

4.3.3.Имущество, переданное Участником только в пользование Общества, возвращается ему в натуральной форме без выплаты вознаграждения.

4.4.Участник, систематически не выполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязанности перед Обществом, либо препятствующий своими действиями достижению целей Общества, выраженными в виде:

— нарушения п.4.6. настоящего Устава;

— виновного причинения убытков Обществу в виде:

а) хищения имущества Общества и его денежных средств;

б) халатности и небрежности к своим обязанностям по отношению к Обществу;

в) злоупотребления служебным положением как должностного лица Общества может быть исключен из состава Участников Общества на основании решения собрания Участников.

4.4.1. При этом исключаемый Участник, доля которого в Уставном капитале составляет менее 40%, в голосовании не участвует. Основания исключения Участника излагаются в письменном виде и передаются ему под роспись.

4.4.2. Исключение участника менее чем за два месяца до установленной Уставом и дополнительными соглашениями выплаты доходов по результатам деятельности общества не допускается. Исключенному Участнику влечет последствия, предусмотренные ст.4.3.настоящего Устава. Участник, не внесший в предусмотренные Учредительным договором сроки свою долю в Уставный капитал, исключается из состава Участников без выплаты уже внесенного вклада и вознаграждения.

4.5.Участники имеют право:

— осуществлять управление Обществом в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;

— участвовать в результатах деятельности Общества путем получения части прибыли;

— получать от должностных лиц Общества любые данные, касающиеся его деятельности, имущества, прибыли, убытков;

— вносить предложения, касающиеся деятельности Общества, на рассмотрение высшего органа и других органов управления Общества;

— выйти из состава Участников Общества в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

4.6. Участники обязаны:

— соблюдать Учредительный договор, настоящий Устав, выполнять решения органов управления и контроля Общества;

— вносить вклады и дополнительные взносы в Уставный капитал в соответствии с Учредительным договором, Уставом и решениями высшего органа управления Общества;

— выполнять свои обязательства перед Обществом, связанные с участием в его деятельности;

— предоставлять Обществу информацию, необходимую для осуществления тех или иных направлений его деятельности;

— не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества.

5. Экономическая основа деятельности общества

5.1. Экономическую основу деятельности Общества составляют: имущество, приобретенное Обществом, переданное ему в аренду или на других условиях предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами, переданное Участниками в виде вклада в Уставный капитал, а также финансовые средства, как собственные (полученные в качестве вкладов Участников, от собственной хозяйственной деятельности и иных поступлений), так и заемные (образованные за счет кредитов).

5.2. Для обеспечения деятельности Общества за счет вкладов Участников образуется Уставный капитал.

5.3. Доли в Уставном капитале распределяются между Участниками в соответствии с Учредительным договором.

Порядок, условия и сроки внесения вклада устанавливаются Учредительным договором.

5.4. Участники могут вносить в Уставный капитал вклады в виде:

— денежных средств (в рублях и иностранной валюте);

— движимого и недвижимого имущества;

— прав пользования зданиями, сооружениями, оборудованием и т.п. других имущественных прав (в том числе на использование изобретений, ноу-хау).

5.5. Денежные вклады в иностранной валюте оцениваются в рублях по курсу, согласованному Участниками на момент внесения их в Уставный капитал Общества.

1) Состав имущества, вносимого в виде вклада в уставный капитал, и его оценка в рублях подлежит согласованию всеми Участниками Общества.

2) Оценка вклада в Уставный капитал в виде имущественных прав производится Участниками и утверждается по согласованию между ними.

5.5.1.Участник может с согласия собрания Участников передать свою долю (часть доли) в Уставном капитале Общества другим лицам. При этом Участники Общества пользуются преимущественным правом приобретения этой доли (части доли) пропорционально их долям в Уставном капитале.

Это интересно:  Декларация 6 ндфл 2020 образец заполнения

5.5.2.В случае, если Участники Общества не воспользуются своим преимущественным правом в течение месяца со дня извещения, доля выбывающего Участника отчуждается третьему лицу.

1) Передача доли в Уставном капитале третьим лицам возможна только после полного внесения вклада выбывающим Участником.

2) При передаче доли третьему лицу происходит одновременный переход к нему всей совокупности прав и обязанностей, принадлежащих Участнику, выбывшему из Общества.

5.5.3. Само Общество может приобрести долю (части доли) выбывающего Участника в соответствии с законодательством.

5.6. При организации юридического лица – Участника Общества или смерти физического лица- Участника общества правопреемники (наследники) могут вступить в Участники Общества с согласия собрания.

5.7. При отказе правопреемника (наследника) от вступления в состав Участников, либо отказе собрания Участников в передаче правопреемнику (наследнику) прав Участника, ему выплачивается стоимость имущества пропорционально его вкладу в Уставной капитал реорганизованного юридического лица или умершего физического лица. В этом случае размер Уставного капитала может быть уменьшен до пределов не менее установленного законодательством минимума.

5.8. Увеличение Уставного капитала может осуществляться за счет внесения дополнительных вкладов Участниками, вовлечения нераспределенной части прибыли или резервов (в этом случае новые доли распределяются между Участниками пропорционально их процентному участию в Уставном капитале). Увеличение Уставного капитала может также осуществляться путем приема нового Участника с внесением им своего вклада в Уставный капитал.

5.9. Чистая прибыль Общества образуется в установленном законодательством порядке и распределяется Собранием Участников.

5.10. Распределение прибыли между Участниками Общества осуществляется по итогам работы за год пропорционально их долям в Уставном капитале.

Правила трудового распорядка салона красоты (парикмахерской)

«___» _________________2012 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Ответственный за выполнение

Правил внутреннего трудового распорядка

  1. Общие положения
  2. Порядок приема на работу
  3. Нормативы рабочего времени и отдыха
  4. Отпуск
  5. Период временной нетрудоспособности
  6. Требования к внешнему виду работников в период рабочего времени
  7. Обязанности работников
  8. Поощрения за успехи в работе
  9. Дисциплинарные взыскания
  10. Расторжение трудового договора и порядок увольнения

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. В соответствии с Конституцией (ст. 37) и Трудовым кодексом Российской Федерации (ст.2) каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, выходные и оплачиваемый ежегодный отпуск.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, улучшению организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ. Правила внутреннего трудового распорядка распространяется на всех работников организации.

1.3. Для целей настоящих Правил под «работодателем» понимаются: генеральный директор, заместители директора, руководители обособленных структурных подразделений.

1.4. Условия труда работников организации, не урегулированные или не полностью урегулированные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, определяются Трудовым Кодексом РФ.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка не должны противоречить Конституции РФ, Трудовому кодексу РФ, и иным нормативно — правовым актам.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора, т.е. соглашения между работодателем и работником, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и соглашением сторон.

2.2. Лица, устраивающиеся работать в организацию, передают в отдел персонала на имя директора заявление о приеме на работу. Далее организация в лице директора заключает с работником трудовой договор.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел персонала следующие документы:

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник впервые или на условиях совместительства поступает на работу;
  • копию паспорта;
  • копию документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • копию диплома или иного документа, подтверждающего полученное образование или профессиональную подготовку.
  • копию страхового свидетельства пенсионного страхования;
  • копию свидетельства о получении ИНН

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Организацией.

Работники передают все вышеперечисленные документы в течение трех дней со дня фактического допущения к работе.

2.4. При поступлении на работу администрация обязана:

  • ознакомить работника под роспись с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, пожарной безопасности;
  • ознакомить работника под роспись с требованиями, предъявляемыми к должности в соответствии с Должностной инструкцией;
  • заключить Трудовой договор с указанием места работы (структурное подразделение и его местонахождения), условий труда: условий оплаты труда, режима рабочего времени и отдыха, а также характера работы и условия испытания. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах: 1 экземпляр остается у работника, второй хранится в отделе персонала. Датой возникновения трудовых правоотношений и заключения трудового договора считается дата фактического допущения работника к работе.

С работниками, осуществляющими операции с денежными или товарными ценностями, заключается дополнительно Договор о материальной ответственности.

Со всеми работниками дополнительно подписывается Обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну

2.5. Прием на работу оформляется приказом, подписанным директором Организации, с которым работник знакомится под роспись в течение 3-х дней. В течение 3-х дней с момента ознакомления с приказом о приеме на работу работнику выдается страховой медицинский полис Фонда обязательного медицинского страхования.

2.6. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу составляет:

  • для администраторов салонов — 3 месяца,
  • для мастеров и специалистов — 1 месяц.

В испытательный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он обязан об этом предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня.

3. НОРМАТИВЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с Правилами Внутреннего Трудового Распорядка и Должностной инструкцией должен исполнять свои трудовые обязанности. В организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным 1 календарному месяцу.

3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается индивидуально для каждого салона и отражается в трудовом договоре работника.

3.2. За 15 минут до открытия салона работники обязаны быть на рабочем месте.

В случае, если работник не успевает прибыть на рабочее место вовремя, он обязан уведомить об этом с помощью телефонного звонка или CMC-сообщения сменного администратора или непосредственного руководителя с указанием причины задержки сразу, как только стало понятно, что вовремя прибыть на работу не удастся.

3.3. В течение рабочего дня работники имеют право на перерывы для отдыха и питания продолжительностью 30 минут и дополнительные перерывы общей продолжительностью 30 мин. Указанные перерывы не включаются в общую продолжительность рабочего дня и соответственно не оплачиваются. Все перерывы работники согласуют с администрацией.

3.4 Администрация оставляет за собой право изменять режим рабочего времени, уведомив об этом работников в письменной форме.

4. ОТПУСК

4.1. Право на ежегодный отпуск предоставляется работнику через 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

4.2. Общая продолжительность очередного ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней. При этом по соглашению сторон 14 календарных дней работники могут использовать в летние месяцы, а 14 календарных дней — в зимние месяцы в соответствии с графиком отпусков.

4.3. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала. Каждый работник знакомится с графиком отпусков под роспись.

4.4. Работникам, работающим в Организации по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала. В случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска, оформляется соглашение о переносе отпуска. Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией (в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней).

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты ознакомления, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в бухгалтерию.

5. ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ).

5.1. В случае заболевания работника он обязан незамедлительно обратиться в лечебное или лечебно-профилактическое учреждение, незамедлительно самостоятельно либо через родственников/знакомых уведомить о заболевании администрацию и в подтверждение уважительной причины отсутствия предоставить листок временной нетрудоспособности (больничный лист) независимо от времени отсутствия. В случае отсутствия листка временной нетрудоспособности период отсутствия работника на рабочем месте считается прогулом и оплате не подлежит.

5.2. Оплата периода временной нетрудоспособности производится только после предоставления листка временной нетрудоспособности (больничного листа).

6. ТРЕБОВАНИЯ К ВНЕШНЕМУ ВИДУ РАБОТНИКОВ В ПЕРИОД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

6.1. Работники к началу рабочего времени должны выглядеть чисто и аккуратно. Женщины должны, иметь:

— дневной макияж (не яркий, не броский, не вызывающий);

  • чистые, уложенные волосы;
  • чистые, ухоженные ногти, цвет ногтей должен быть неярким;
  • ювелирные украшения, бижутерия и др. украшения (если они есть) должны быть некрупными, неяркими, количество украшений должно быть ограничено
  • чистую, выглаженную одежду, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

Мужчины должны иметь:

  • чистые волосы, аккуратную прическу;
  • ухоженные чистые ногти;
  • ювелирные украшения (если они есть) должны быть некрупными, количество должно быть ограничено;
  • чистую, выглаженную форму, чистую обувь (с закрытой носочной частью);

Специалисты и мастера должны быть одеты в спецодежду.

Все категории специалистов должны иметь бейдж установленного образца с указанием имени и должности.

7. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

7.1. Работники Организации обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои обязанности, возложенные на них трудовым договором;
  • своевременно и точно исполнять письменные и устные поручения, распоряжения администрации Организации;
  • выполнять требования настоящих правил, Должностных инструкций, охраны труда, внутренних приказов, инструкций и т.д.
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда;
  • соблюдать правила противопожарной безопасности;
  • бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
  • использовать расходные материалы, оборудование и другое имущество организации только в соответствии с их прямым назначением
  • соблюдать стандарты фирменного обслуживания
  • с уважением и корректно относиться к своим коллегам: не грубить, не применять в общении нецензурных слов и выражений, не кричать, не создавать конфликтных ситуаций с привлечением посетителей,
  • в случае возникновения конфликтной ситуации с коллегами — разрешать ее вне салона,
  • соблюдать субординацию: при возникновении вопросов и просьб обращаться сначала к администратору и только в случае не разрешения вопросов — к вышестоящему руководству.
  • повышать свое мастерство, квалификацию, заниматься самообразованием.
  • принимать меры к немедленному устранению причин, препятствующих добросовестному выполнению должностных обязанностей, а в случае невозможности своими силами устранить причины — ставить в известность об этом администрацию салона, воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам выполнять их должностные обязанности.

7.2. Работникам Организации запрещается:

  • использовать любые производственные ресурсы (расходные материалы, телефон, принтер, факс, персональный компьютер) в личных целях без разрешения администрации,
  • позволять посторонним лицам использовать любые производственные ресурсы без разрешения вышестоящего руководства,
  • играть в компьютерные игры в течение рабочего дня.
  • находиться на работе в нетрезвом состоянии или состоянии посталкогольного опьянения, курить в течение рабочего дня,
  • жевать жевательную резинку в присутствии посетителей,
  • в рабочее время (за исключением перерыва на обед и дополнительных перерывов) — иметь при себе мобильный телефон, разговаривать по нему,
  • самостоятельно вести рекламную деятельность, не согласованную с администрацией, в частности, обмениваться личными контактами с клиентами.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в работе, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу в организации и другие достижения в работе, администрация поощряет работников.

8.2. Устанавливаются следующие виды поощрения:

  • объявления благодарности (в т.ч. на общем собрании),
  • выдача почетной грамоты,
  • награждение ценным подарком,
  • выдача премии.

9. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ:

9.1. Основаниями для применения дисциплинарного взыскания к сотруднику являются неисполнение или ненадлежащее исполнение им без уважительных причин, возложенных на него трудовых обязанностей:

  • нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
  • нарушение положений Должностной инструкции
  • нарушение положений, приказов, поручений (устных и письменных)
  • прочие нарушения трудовой дисциплины, зафиксированные администрацией

9.2 . После обнаружения дисциплинарного проступка администрация должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Это интересно:  Договор купли продажи мебели образец

9.3. За совершение дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание,
  • депримирование
  • выговор,
  • увольнение по соответствующим основаниям.

9.4. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, и факт обнаружения проступка был оформлен документально (служебная или докладная).

9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

9.6. Наложение дисциплинарного взыскания за проступок, повлекший материальный ущерб для организации, не лишает Администрацию права привлечения виновного работника к материальной ответственности.

9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Администрация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

10. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ

10.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока действия срочного трудового договора;
  • инициатива работника;
  • инициатива работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, с изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в Организации подходящей для него работы;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работ/, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и др.);
  • нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
  • исключает возможность продолжения работы (заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом и др.);
  • иные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

10.2. При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя заявлением в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем (непосредственным руководителем) заявления работника об увольнении. Заявление должно быть завизировано непосредственным руководителем (с указанием даты, должности и ФИО непосредственного руководителя) и передано в отдел персонала.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

10.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации,
  2. сокращение численности или штата организации,
  3. несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
  4. неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет хотя бы одно не снятое дисциплинарное взыскание.
  5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4-х часов подряд в течение рабочего дня),
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,
  • разглашения коммерческой тайны,
  • совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества,
  • нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    10.4. Порядок увольнения:

    • заявление об увольнении по собственному желанию подается работником в отдел персонала, после его визирования непосредственным руководителем,
    • каждый увольняющийся до издания приказа об его увольнении получает обходной лист, который необходимо подписать у непосредственного руководителя и в подразделениях, указанных в обходном листе, до даты увольнения,
    • непосредственный руководитель увольняющегося работника подписывает ему обходной лист только после того, как работник сдает все дела, связанные с выполняемой им работой,
    • прекращение трудового договора оформляется приказом

    Директора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в последний рабочий день,

    • Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день в Организации, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В этом случае работник обязан выйти на работу и исполнять свои трудовые обязанности.
    • трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в день увольнения (последний рабочий день).

    Устав открытого акционерного общества «Салон – парикмахерская «Ромашка» (стр. 1 )

    Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
    1 2 3 4 5 6

    приказом департамента имущественных

    отношений администрации г. Тюмени

    ______________________ П. И.ЩЕПЕЛИН

    Статья 1. Наименование, место нахождения и срок деятельности Общества

    Открытое акционерное общество «Салон-парикмахерская «Ромашка» является правопреемником по всем правам и обязанностям Тюменского муниципального унитарного предприятия салон-парикмахерская «Ромашка» согласно передаточному акту.

    2.Общество создано и осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об акционерных обществах», иными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

    3.Полное фирменное наименование Общества — Открытое акционерное общество «Салон-парикмахерская «Ромашка».

    Сокращенное фирменное наименование Общества — — парикмахерская «Ромашка».

    5. Общество учреждается на неограниченный срок деятельности.

    6. Открытое акционерное общество «Салон-парикмахерская «Ромашка» создано одним лицом -муниципальным образованием Город Тюмень . Тюмени.

    Статья 2. Предмет и виды деятельности Общества

    1.Предметом деятельности Общества является самостоятельное хозяйствование, направленное на удовлетворение общественных потребностей в продукции и услугах и извлечение прибыли.

    2.Общество осуществляет следующие виды деятельности:

    • Оказание социально-бытовых услуг населению, в том числе, парикмахерских услуг, услуг по маникюру и педикюру, лечебно-оздоровительных услуг;

    • Ведение научно-методической работы по оказанию парикмахерских услуг, санитарно-просветительская деятельность, пропаганда здорового образа жизни;

    • Подготовка и обучение по следующим специальностям — мастер-парикмахер женского зала, мастер-парикмахер мужского зала, мастер по маникюру, мастер по педикюру;

    • Оказание парикмахерских услуг инвалидам на дому;

    • Торговая, торгово-посредническая деятельность;

    • Оказание консультационных, маркетинговых, представительских, посреднических услуг.

    3.Право осуществлять деятельность, на занятие которой, в соответствии с действующим
    законодательством РФ, необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой
    лицензии или в указанный в ней срок.

    4. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, признаются действительными.

    Статья 3. Правовое положение Общества

    1. Общество является юридическим лицом с момента его государственной регистрации в установленном законодательством РФ порядке. Правовое положение Общества определяется действующим законодательством и настоящим Уставом.

    2. Общество для достижения уставных целей своей деятельности, а также для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами РФ, имеет право от своего имени заключать сделки, приобретать гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в общегражданском, арбитражном и третейском суде.

    Общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности, через свои органы, действующие в соответствии с законодательством РФ и настоящим Уставом. В

    предусмотренных законодательством случаях, Общество может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих акционеров.

    3. Общество является собственником имущества, в том числе денежных средств, полученных от продажи акций, услуг, а также иной деятельности Общества и приобретенных на собственные доходы.

    4. Общество имеет самостоятельный баланс и действует на основе полной экономической и коммерческой самостоятельности, самофинансирования и самоокупаемости.

    5. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории РФ и за ее пределами.

    6. Общество должно иметь круглую печать с указанием полного наименования и места нахождения Общества, вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

    7.Общество может создавать в Российской Федерации и в других странах филиалы, открывать представительства, дочерние и зависимые общества, с соблюдением условий, установленных действующим на территории РФ законодательством, а также соответствующим законодательством иностранных государств, если иное не предусмотрено международным договором РФ.

    Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом Общества, которое учитывается как на их отдельных балансах, так и на балансе Общества, и действуют в соответствии с положениями о них. Решение об их создании принимаются Советом директоров Общества в соответствии с законодательством страны учреждения. Руководитель Филиала и руководитель представительства назначаются обществом и действуют на основании доверенности, выданной Обществом. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет Общество.

    Дочерние и зависимые общества являются юридическими лицами, не отвечают по обязательствам Общества. Общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение указаний Общества. В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине Общества, Общество несет субсидиарную ответственность по долгам дочернего общества.

    Статья 4. Ответственность Общества

    1. Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему
    имуществом.

    2. Общество не несет ответственности по обязательствам своих акционеров.

    3. Если несостоятельность (банкротство) Общества вызвана действиями (бездействием) его
    акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо
    иным образом имеют возможность определять его действия, то на указанных акционеров или других
    лиц в случае недостаточности имущества Общества может быть возложена субсидиарная
    ответственность по его обязательствам.

    Несостоятельность (банкротство) Общества считается вызванной действиями (бездействием) его акционеров или других лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, только в случае, если они использовали указанное право и (или) возможность в целях совершения Обществом действия, заведомо зная, что вследствие этого наступит несостоятельность (банкротство) Обществ.

    4.Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования, а также их органы не отвечают по долгам Общества, Общество не отвечает по их долгам.

    Статья 5. Акционеры Общества. Ответственность акционеров

    1. Акционерами Общества могут быть граждане и (или) юридические лица, обязующиеся выполнять положения настоящего Устава, решения органов Общества и приобретшие акции Общества.

    2.Акционеры Общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества в пределах стоимости принадлежащих им акций.

    3.Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам Общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.

    Статья 6. Права и обязанности акционеров — владельцев обыкновенных акций

    1. Акционер обязан:

    • оплачивать акции в сроки, порядке и способами, предусмотренными законодательством РФ и настоящим Уставом;

    • не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Общества;

    • соблюдать положения настоящего Устава;

    • нести риск убытков, связанных с деятельностью Общества в пределах стоимости
    принадлежащих ему акций;

    • осуществлять иные обязанности, предусмотренные настоящим Уставом, законодательством, а
    также решениями Общего собрания акционеров, принятым в соответствии с его компетенцией.

    2. Акционер имеет право:

    • отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров и Общества;

    • требовать выкупа Обществом всех или части принадлежащих ему акций в случаях, установленных законом;

    • принимать участие в Общих собраниях акционеров общества лично либо посредством своего представителя с правом голоса по всем вопросам его компетенции;

    • передавать право голоса своему представителю на основании доверенности, составленной в письменной форме и оформленной в соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 статьи 185 Гражданского кодекса РФ или удостоверенной нотариально;

    • избирать, быть избранным и выдвигать своих кандидатов в органы Общества в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим Уставом;

    • получать часть имущества Общества, оставшегося после его ликвидации, пропорционально числу имеющихся у него акций;

    • получать долю чистой прибыли (дивиденды), подлежащую распределению между акционерами в порядке, предусмотренном законодательством РФ, настоящим Уставом и решениями Общего собрания акционеров Общества;

    • требовать созыва внеочередного Общего собрания акционеров, вносить предложения в
    повестку дня Общего собрания акционеров, требовать проверки ревизионной комиссией деятельности
    Общества, при условии владения количеством акций, установленным Федеральным законом «Об
    акционерных обществах» и настоящим Уставом;

    • знакомиться и получать копии протоколов Общего собрания акционеров, настоящего Устава, других документов, предусмотренных Федеральным законом «Об акционерных обществах»;

    Статья написана по материалам сайтов: yaneuch.ru, dogovor.guru, pandia.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector