+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Директор по правовым вопросам

Вы здесь

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

— гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации;

— нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— стандарты делопроизводства по правовым документам;

— структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

2.2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.

2.3. Проведение правовой экспертизы договоров.

2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.).

2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.6. Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах.

2.7. Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации.

2.8. Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность.

2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления.

2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.

2.11. Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики.

2.12. Организация встреч и телефонных переговоров.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации.

3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.13. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Директор по юридическим и корпоративным вопросам несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

ДИРЕКТОР ПО ПРАВОВЫМ ВОПРОСАМ

ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ

Системная работа директора по правовым вопросам. Улучшение качества менеджмента

  • Уровни управления и роли руководителя: кто и что делает в компании?
  • Системный взгляд на организацию юридической службы: задачи, формы управления, организационная структура.
  • Модель построения предприятия: люди, функции, процессы.
  • Роль директора по правовым вопросам в обеспечении эффективности деятельности организации. Повышение качества управленческих решений.
  • Технологии управления будущего: модель ресурсных потоков.
  • Осуществление изменений: выбор объема изменений, золотое правило» проведения изменений, преодоление сопротивлений.

Юридическая служба как наиболее распространенная модель организации юридического администрирования (функции юридической службы)

  • Юридическое администрирование. Цель, задачи, функции, принципы юридического администрирования. Специфика работы директора по правовым вопросам.
  • Структура юридической службы, ресурсоемкость юридической службы, бюджет юридической службы, аутсорсинг юридических услуг. Организация эффективного взаимодействия юридической службы с внешними организациями.
  • Договорная работа в аспекте организационной функции. Практические рекомендации по совершенствованию договорной работы.
  • Координирующая роль директора по правовым вопросам в юридическом обеспечении предприятия. Организационная структура (органиограмма) предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии. Информационно-консультационная работа.
  • Исковая и претензионная работа как часть аналитической деятельности на предприятии. Организация юридического мониторинга.

ФУНКЦИЯ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Холдинги. Правовое регулирование экономической зависимости

  • Особенности правового регулирования холдингов. Способы формализации холдинговых отношений. Виды холдингов. Отношения дочерности.
  • Корпоративное управление и корпоративный контроль в холдинге. Критерии эффективности различных способов управления. Создание единого правового пространства в системе холдинга. Концепция внутренних документов холдинговой компании. Договорная модель управления в холдинге.
  • Правовое регулирование холдингов и их участников налоговым законодательством.
  • Участники холдингов как взаимозависимые лица. Правовые последствия признания лиц взаимозависимыми: контроль за трансфертным ценообразованием.
  • Способы финансирования в системе холдинга.
Это интересно:  Пробить права по базе гибдд на лишение

Актуальные проблемы корпоративного права в судебно-арбитражной практике

  • Недействительность решений органов юридических лиц.
  • Крупные сделки и сделки с заинтересованностью.
  • Преимущественное право приобретения корпоративных прав участия.
  • Проблемы ответственности органов управления обществом.
  • Проблемы противоправной деятельности (рейдерство) в сфере корпоративного права.
  • Вопросы изменения гражданского законодательства.

Инструменты эффективной договорной работы

  • Регламент подготовки, согласования, подписания, исполнения, учета и хранения договоров. Умный лист согласования проектов договоров.
  • Инструкция по разработке форм договоров.
  • Разработка форм договоров с использованием функции «Формы» программы Word.
  • Перечень существенных условий договоров.
  • Инструменты эффективной работы с доверенностями.
  • Регламент работы с доверенностями.
  • Журнал учета доверенностей.

ФУНКЦИЯ СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ

Эффективная досудебная работа

  • Построение регламента ведения договорной работы с целью минимизации судебных рисков. Практические аспекты заключения договора.
  • Организация претензионной работы. Типы и содержание претензий. Необходимые приложения.
  • Перспективы и инструменты внесудебного урегулирования спора.
  • Практические аспекты определения целей, тактики и стратегии судебного процесса. Определение перспектив судебного разбирательства.
  • Типичные ошибки и рекомендации при составлении искового заявления и отзыва на иск.
  • Последствия выбора ненадлежащего способа защиты нарушенных прав. Последствия указания в иске ошибочных норм права в обоснование позиции.
  • Эффективное использование правовых позиций ВАС РФ при обосновании позиции по делу.
  • Может ли суд по своей инициативе переквалифицировать и изменить исковые требования истца.
  • Что говорить и как структурно построить выступление в суде. Чек-лист судебного выступления.

Актуальные вопросы применения арбитражного процессуального законодательства

  • Практика возмещения судебных расходов в арбитражных судах.
  • Некоторые проблемы злоупотребления процессуальными правами: вопросы недобросовестного использования процессуальных средств с целью осложнения судебного процесса, а также способы противодействия этому.
  • Проблема злоупотребления процессуальными правами как основание изменения законодательства.
  • Электронные сервисы ВАС РФ. Новеллы подачи документов в арбитражный суд.

Выступление в суде. Презентационные навыки юриста

  • Публичное выступление как целенаправленное воздействие. Планирование публичного выступления. Определение целевой аудитории (судьи, противоположная сторона, свидетели, эксперты, коллеги, руководство). Управление временем выступления. Структура выступления. Хитрости организации.
  • Правополушарное и левополушарное восприятие. Эмоциональное воздействие на целевую аудиторию. Харизма. Рациональное воздействие. Убедительность. Ответная реакция на поведение аудитории.
  • Коммуникация в презентации: невербальное общение – мимика, жесты, позы. Интонационное воздействие. Конгруэнтность.
  • Работа над текстом выступления. Манипулятивные техники.

Должностная инструкция заместителя директора по правовым вопросам

Статьи по теме

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по правовым вопросам.

Должностная инструкция № 90
заместителя директора по правовым вопросам

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по правовым вопросам.
  2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается Директором.
  3. На должность заместителя директора по правовым вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Юриспруденция».
  4. Заместитель директора по правовым вопросам в своей деятельности руководствуется:
  • действующими нормативными правовыми актами по вопросам выполняемой работы;
  • уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;
  • настоящей должностной инструкцией.
  1. Заместитель директора по правовым вопросам должен знать:
  • нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы по
    правовой деятельности учреждения;
  • гражданское, трудовое, налоговое, экологическое законодательство;
  • порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
  • порядок заключения договоров, коллективных договоров;
  • порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
  • основы экономики, организации труда, производства и управления;
  • методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;
  • учреждению финансовой работы, материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания учреждения;
  • перспективы технического и финансово-экономического положения и развития учреждения;
  • порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности;
  • правила и нормы охраны труда, санитарные нормы и правила, техники
    безопасности и противопожарной защиты.
  1. Заместитель директора по правовым вопросам подчиняется Директору.
  2. На время отсутствия Заместителя директора по правовым вопросам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

О должностной инструкции менеджера по продажам: образец 2016 читайте далее

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заместитель директора по правовым вопросам обязан:

  1. Осуществлять мониторинг действующего законодательства, руководить справочно-информационной работой, вносить предложения по приведению документов учреждения в соответствие с действующим законодательством.
  2. Осуществлять руководство правовой работой в учреждении, оказывать правовую помощь структурным подразделениям в подготовке юридических документов учреждения.
  3. Рассматривать и согласовывать проекты локальных нормативных актов, других юридических документов учреждения; вносить предложения об изменении локальных нормативных актов учреждения.
  4. Руководить работой по подготовке заключений по правовым вопросам.
  5. Принимать участие в разработке юридических документов.
  6. Принимать участие в разработке планов работы юридического отдела учреждения.
  7. Руководить работой по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения.
  8. Контролировать получение и продление лицензий, разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности учреждения.
  9. Контролировать порядок оформления материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
  10. Руководить работой в сфере подготовки и заключения коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой дисциплины.
  11. Планировать и организовывать работу по рассмотрению материалов о дебиторской и кредиторской задолженности учреждения.
  12. Представлять интересы учреждения в судах общей юрисдикции и арбитражных
    судах, в других органах по разрешению споров, а также в органах государственной власти и местного самоуправления.
  13. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

Заместитель директора по правовым вопросам вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
  4. Запрашивать через Директора информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Заместитель директора по правовым вопросам несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все сотрудники, на которых распространяется действие этой инструкции.

Это интересно:  Не поменял фамилию в правах

Руководитель отдела кадров

Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор по правовым вопросам

Форма обучения
Стоимость
Начало занятий
Срок обучения
График обучения

Дополнительная информация

Особенности организации работы юридической службы

• Особенности организации работы юридической службы. Цели ,задачи, функции и принципы юридического администрирования
• Проблемы документирования управленческой деятельности. Принципы ведения и учета номенклатуры дел и договоров
• Формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент
• Организация эффективного функционирования юридической службы. Распределение обязанностей. Проблемы аутсорсинга. Построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать
• Место и роль юридической службы. Цели и задачи, схема построения юридической службы, взаимодействие юридической службы с другими подразделениями. Эффективное взаимодействие юридической службы с внешними организациями
• Примерное содержание положения о юридической службе
• Ключевые направления деятельности юридической службы: договорная работа, участие в переговорах, претензионно-исковая работа, правовая аналитика (понятие анализа и необходимость аналитической деятельности). Аналитические методы. Методы структурирования информации
• Информационно-консультационная работа юридической службы
• О некоторых функциях юридической службы, направленных на защиту предприятия от недружественного поглощения

Инструменты эффективной договорной работы

• Договорная работа. Регламент подготовки, согласования, подписания, исполнения, учета и хранения договоров (РДР)
• Построение договорной работы. Этапы договорной работы
• Подготовка проектов договоров. Согласование проектов договоров. Мини РДР. Распределение компетенции между согласующими подразделениями
• Проблемы подписания договоров. Проблемы исполнения договоров
• Ответственность в договорной работе. Кодекс нарушений РДР. Формирование в Обществе договорной культуры
• Инструкция по разработке форм договоров. Разработка форм договоров с использованием функции «Формы». Технические аспекты, необходимых для договорной работы (в т.ч. вопросы, связанные с внедрением электронных систем согласования договоров)
• Навыки ведения эффективных переговоров
• Существенные условия договоров. Перечень существенных условий договоров
• Работа с доверенностями. Стандарт юридической службы по доверенностям. Регламент работы с доверенностями
• Журнал учета доверенностей. Формы, необходимые для эффективной работы с доверенностями
• Безопасное делегирование полномочий ЕИО. Матрицы делегирования полномочий

Организация судебной работы

• Обзор документов, регламентирующих: cудебно-претензионную работу, управление дебиторской задолженностью, регламент GR. Общее описание процессов, особенности/интересные новинки: электронный реестр судебных дел – прикрепление сканов документов; отчетность – оценка результата работы судебного юриста (KPI) по конкретному делу; информирование о результатах судебных дел; обязательное обеспечение исковых требований; обязательное взыскание судебных расходов; претензионный контроль; сроки для предоставления документов; обязанность участия в судебном заседании представителя тематического подразделения; особенности исполнительного производства; обеспечение исковых требований; методические рекомендации – «обязательные заявления» (обязательные процессуальные действия), общедоступные ресурсы поиска судебной практики общей юрисдикции и пр.; судебная доверенность (готовый текст)
• Принципы судебной работы. Управление знаниями судебных юристов. Секреты успеха, мотивация судебного юриста (лайфхак).
• Инструменты судебной работы. Разбор реальных судебных дел. «Слабая сторона» договора; приобщение наглядных схем, презентаций; привлечение третьего лица; буквальное толкование условий договора; поиск и предъявление доказательств встречного неисполнения; подача встречного иска, признание пунктов договора ничтожными; подготовка и приобщение внесудебных экспертных заключений, рецензий на судебную экспертизу; поиск информации в открытых источниках; система «Мой арбитр»; приобщение электронной переписки сторон (вычисление IP-адреса, работа с провайдерами); отвод эксперту; удержание неустойки зачетом; эффективное взыскание в рамках исполнительного производства; проведение экспертизы у специалиста-полиграфолога (детектор лжи); приобщение заключения специалиста-лингвиста; подготовка замечаний на протокол судебного заседания, приобщение аудиозаписи судебного заседания; затягивание судебного процесса; основания для освобождения от доказывания; судебный PR (PR-сопровождение судебных процессов)
• Речь судебного юриста
• Противодействие рейдерскому захвату имущества компании. Гарантии личной безопасности имущества, хеджирование рисков. Примеры мошеннических схем на практике
• Выводы и формирование «пула» решений и советов в рамках рассмотренных судебных дел. Совместный разбор реальных судебных дел слушателей. Обсуждение применения инструментов в судебной работе
• «Арбитражные новости» — изменения касающиеся: обязательного досудебного порядка; приказного производства; нововведений в упрощенном судопроизводстве; частных определений арбитражного суда. Кратко: упрощенное производство в ГПК РФ, сроки, гос. пошлина, порядок обжалования; актуальная судебная практика, советы по изменениям
• «Процессуальная революция»: судей освободят от обязанности составлять мотивированные решения по большинству дел. «Юридическая монополия». Представителями в суде смогут быть только дипломированные юристы; стороны гражданского процесса будут сами следить за ходом дела с помощью сайта суда
• Практика применения ст. 317.1 ГК РФ. Актуальные спорные вопросы, судебная практика, предложения по снижению рисков.
• Основные моменты последних Пленумов ВС РФ, проработанные в формате вопрос-ответ.

Дефекты корпоративного права. Правовое обеспечение корпоративного управления

• Дефекты корпоративного права и проблемы их устранения в арбитражной практике
• Обзор некоторых изменений законодательства, как способ устранения дефектов в корпоративном праве. ФЗ № 210 от 29 июня 2015 года. Проблемы права преимущественной покупки и обход этого права. Согласие акционеров на отчуждение акций. Пробелы в праве в части созыва и проведения общего собрания акционеров (участников) и попытки их устранения в действующем законе
• Новые положения закона «О банкротстве» в части субсидиарной ответственности лиц, контролирующих компанию по ее долгам
• Проблемы достоверности сведений в ЕГРЮЛ и приказы Минфина 2016 года
• Влияние Постановления Пленума ВС № 25 от 23 июня 2015 года на корпоративное право. Собрание акционеров. Презумпция достоверности ЕГРЮЛ. Проверка полномочий органов управления юридического лица. Ликвидация юридического лица, как способ предотвращения корпоративных конфликтов. Одобрение сделок и сделки, совершаемые от имени юридического лица. Особенности применения ч. 3 ст. 67 ГК РФ в части присутствия нотариуса или регистратора на общем собрании
• Проблема правового статуса единоличного органа управления юридического лица. Наличие нескольких директоров. Судебная практика привлечения к ответственности органов управления за убытки, причиненные обществу. Недобросовестность и неосторожность действий генерального директора. Разрешение трудовых споров с генеральным директором и конфликт гражданских и трудовых норм. (Пленум Верховного Суда РФ Постановление от 2 июня 2015 г. N 21). Оспаривание полномочий и действий единоличного исполнительного органа
• Крупные сделки в корпоративном праве. Обзор судебной практики в части сделок совершаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности и взаимосвязанных сделок. Проблемы оспаривания сделок «по крупности». Золотой парашют как крупная сделка
• Проблемы оспаривания решений общих собраний в судебной практике. Условия для признания решений общих собраний ничтожными и оспоримыми. Проблемы созыва общего собрания. Типичные схемы неуведомления участников (акционеров) о проведении общего собрания и способы борьбы с ними. Обзор судебной практики по голосованию на общем собрании. Предупреждение фальсификации результатов
• Сделки с акциями в судебной практике. Мнимые и притворные сделки с акциями. Защита прав акционера (продавца акций). В каких случаях суды отказывают в удовлетворении исков при нарушении прав собственников акций (Защита прав на акции). Вопросы виндикации акций в судебной практике и проблемы восстановления записи в реестре. Обход права преимущественной покупки акций
• Дефекты в праве, приводящие к рейдерству и попытки судебной практики их устранения. Обзор судебной практики по вопросам противоправной деятельности (рейдерство) в области корпоративного права. Обзор некоторых типичных схем захвата компаний, активов компаний и/или перехвата управления в компании. Обзор способов противодействия рейдерству на основе судебной практики. Обеспечительные меры, как способ предотвращения недружественных поглощений. Криминализация некоторых деяний в УК РФ не помогла
• Проблемы выхода и исключения участника из общества в судебной практике. Вопросы исключения миноритарным участником мажоритарного
• Вопросы предоставления участнику (акционеру) информации о деятельности общества. Гринмейл, как злоупотребление правом не информацию. Способы борьбы с корпоративным шантажом на основании судебной практики. Возможность отказа в предоставлении информации
• Правовое обеспечение корпоративного управления
• Актуальные вопросы определения компетенции, организации созыва и проведения общего собрания акционеров в АО и общего собрания участников ООО в свете новой редакции ГК РФ. Компетенция общего собрания. Формирование повестки дня общего собрания. Формирование списка кандидатов в выборные органы. Составление списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании. Порядок уведомления акционеров о времени и месте проведения общего собрания. Регистрация участников общего собрания. Порядок определения кворума.
• Порядок подсчета голосов. Удостоверение результатов общего собрания. Протоколы счетной комиссии и общего собрания: порядок и сроки составления, содержание.
• Порядок формирования, статус и полномочия совета директоров в АО. Проблемные вопросы определения компетенции СД в свете нового законодательства. Возможность расширения компетенции СД за счет вопросов, отнесенных законом к компетенции ОСА в непубличном обществе.
• Требования к членам исполнительных органов. Соотношение трудового и корпоративного законодательства при правовом регулировании единоличного исполнительного органа. Особенности правового статуса исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. Проблема множественности директоров в обществе: способы распределения полномочий, порядок заключения договоров, отражение множественности в ЕГРЮЛ и т.п.

Уголовно-правовые риски бизнеса: понятие, выявление, снижение

• Основы уголовно-правовой безопасности бизнеса и технология защиты
• Влияние уголовно-правовых рисков на ведение бизнеса, виды рисков
• Причины и особенности возникновения уголовного преследования руководителей
• Алгоритм определения инициатора уголовного дела
• Выявление возможных причин для проведения полицией проверочных и следственных мероприятий. Особенности проведения «целенаправленных» проверок
• Правовые основания для проведения полицейской проверки, полномочия сотрудников полиции при проведении проверки, права и обязанности. Сравнение полномочий сотрудников полиции и проверяемых. Особенности совместных проверок МВД и ФНС
• Перечень способов сбора информации сотрудниками полиции о компании и ее руководителях. Правомерность доступа к налоговой, коммерческой и иной охраняемой законом тайне
• Технология проведения проверки и последующего производства по уголовному делу. Перечень регулирующих документов
• Алгоритм эффективной работы с запросами полиции: анализ оснований для их направления, определение правомерности, варианты действий, ответственность за непредоставление ответов
• Алгоритм действий при получении различных видов повесток о вызове в полицию. Избежание ответственности за уклонение с помощью законных способов
• Защита от незаконных действий полиции во время проведения оперативно-розыскных мероприятий
• Доступные сотрудникам компании способы противодействия незаконному применению полицией физической силы и спецсредств во время проверочных действий
• Посещение как предусмотренный законом способ контроля хозяйственной деятельности. Способы противодействия проверке при наличии у сотрудника полиции лишь удостоверения в качестве «основания» для проникновения в компанию
• Методы воздействия сотрудников полиции на работников компании. Особенности защиты от полиции при проведении оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий
• Способы защиты при обысках и обследовании помещений, зданий и сооружений
• Основные отличия в тактике защиты при досмотрах и осмотра

• Допрос и опрос: основания и порядок проведения, стратегия защиты, эффективное поведение
• Нюансы изъятия предметов, документов и информации с жестких дисков компьютеров
• Эффективная стратегия противодействия возбуждению уголовных дел: нивелирование результатов проверки, отказ от дачи показаний, важность заблаговременной разработки стратегии защиты, внедрение уголовно-правового комплайенса; форензик и реализация его результатов
• Самые распространенные преступления в сфере экономической деятельности, особенности привлечения к уголовной ответственности за их совершение и тактика защиты. Статьи: 159, 160, 173.1, 173.2, 194, 193, 199, 201, 291, 204
• Разграничение ответственности бухгалтера и руководителя
• Прекращение уголовного преследования и уголовного дела: основания и порядок прекращения, возможность прекращения уголовного дела в суде и на предварительном следствии
• Новеллы и перспективы развития законодательства. Возможные угрозы и варианты защиты
• Внедрение комплексной защиты от неправомерных действий проверяющих органов на основе определения и анализа возможных рисков
• Выявление уголовно-правовых рисков силами компании по следующим направлениям: взаимоотношения с госорганами и госкомпаниями, конкурентная среда, внутрикорпоративные отношения, контрагенты, текущие обязательства компании, трудовые отношения, схемы деятельности компании
• Анализ выявленных рисков и проведение защитных мероприятий для их снижения. Исключения разглашения информации о выявленных риска

• Оценка угрозы, определение последствий, создание и внедрение плана действий на случай проверки
• Обучение персонала всем необходимым правилам поведения и алгоритмам противодействия сотрудникам правоохранительных органов
• Организация контроля за действиями полиции и порядка фиксации нарушений сотрудниками из числа ответственных на предприятии лиц
• Внедрение дополнительных мер по защите бизнеса от проверок: ведение журнала проверок с целью снижения рисков проведения незаконной проверки, организация безопасной работы и хранения информации, введение режима «Коммерческой тайны», хранение информации на электронных носителях в удаленном доступе, защита ключевых сотрудников по программе «Личный адвокат», организация контрольно-пропускного режима на предприятии, внедрение систем ограниченного доступа в служебные помещения, закрепление помещений за различными организациями, проверка документов сотрудников полиции при входе на предприятие, вызов наряда полиции через службу «02», приглашение журналистов и съемочной группы, способы и порядок обжалования незаконных действий

Статья написана по материалам сайтов: zakon.ru, www.kdelo.ru, spb.ucheba.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector