+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение без отработки кто имеет право

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Содержание

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.
Это интересно:  Объектом жилищного права являются

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

Увольнение без отработки по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию без отработки — важный вопрос, волнующий всех людей при смене работы. Зачастую возникают ситуации, когда отрабатывать предусмотренные законом 2 недели нет возможности и желания. Какой выход в таком случае присутствует в российском законодательстве? Подробно и доступно рассказываем, кому и как можно избежать двухнедельной отработки, а у кого это сделать не получится.

Общие сведения о порядке увольнения

Правила увольнения работника по собственному желанию прописаны в 80 статье Трудового кодекса России. В частности, там указано, что о намерении расторгнуть трудовой договор работник должен известить своего работодателя не менее чем за 14 дней до последнего рабочего дня. Этот период обычно и называется «двухнедельная отработка».

Другой важный вопрос касается сроков подачи заявления и указания в нём дат. Как при увольнении считается отработка? Чтобы корректно сформулировать дату увольнения в документе разберем, с какого числа считается отработка при увольнении по собственному желанию. Течение срока отработки начинается на следующий день после вручения заявления работодателю. Как правило, эта дата совпадает с датой написания документа работником.

Рассмотрим как считать 14 дней на примере. Если работник пишет заявление 24 сентября, то для определения срока обязательной отработки нужно отсчитать 14 дней от 25 сентября включительно. Последним рабочим днём увольняющегося сотрудника в данной организации будет 8 октября. В этот день он должен получить окончательный расчёт и трудовую книжку. Также важно будет знать, что до этого времени он имеет право отозвать своё заявление.

Оплата труда в период отработки

Многих волнует, оплачиваются ли две недели после написания заявления об увольнении. Ответ на этот вопрос очень простой. Разумеется, оплачиваются в полном объёме. Сотрудник в течение этих двух недель продолжает исполнять весь объём должностных обязанностей, одновременно передавая дела и рабочую информацию своего преемнику. Руководитель организации не имеет права как-либо сокращать зарплату увольняющегося человека или любым другим образом ущемлять его трудовые права.

Это интересно:  Проведении или проведение как правильно писать

Оформление заявления

Как написать заявление об увольнении? Это довольно простой документ, который чаще всего пишут от руки, но можно и составить на компьютере. Заявление пишется в свободной форме, его образцы для наглядности можно без труда найти в интернете. Пример заявления об увольнении обязательно должен включать следующие реквизиты:

  • имя и должность руководителя;
  • имя и должность составителя;
  • слово «заявление»;
  • формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»;
  • указание даты прекращения трудовых отношений, включая 14-дневный срок отработки;
  • указание даты составления.

В случае, когда работник хочет разорвать трудовые отношения в более короткие сроки необходимо:

  • указать причину невозможности продолжать работу в заявлении;
  • сослаться на 80 статью Трудового кодекса;
  • приложить к заявлению копию документа, подтверждающего причину более раннего расторжения договора (например, копию медицинской справки).

Можно ли избежать 14-дневной отработки

Очень часто работники не хотят или не имеют возможности отрабатывать 2 недели после решения о расторжении трудового договора. Например, они переезжают в другой регион или их ожидают на новом месте службы. По этой причине актуален вопрос — обязательна ли отработка? Обратите внимание, что закон говорит не об обязательной отработке, а об обязательном уведомлении работодателя. Согласитесь, речь идёт о совсем разных понятиях.

В каких случаях можно уволиться быстрее? На самом деле существует очень много вариантов, когда расторгнуть трудовой договор можно значительно быстрее указанного срока. В следующих разделах мы рассмотрим все способы избежать 14-дневной отработки.

Кто имеет право увольняться без предупреждения

Отдельные категории работников имеют привилегии в отношении увольнения. Такие сотрудники могут расторгнуть трудовой договор без отработки, фактически в один день. К «привилегированным» сотрудникам относятся:

  • беременные женщины;
  • пенсионеры (им посвящён отдельный раздел);
  • матери, воспитывающие детей до 14 лет;
  • родители детей-инвалидов, в том числе усыновители.

В каких случаях можно расторгнуть договор в более короткие сроки

Однако список работников, кто имеет право расторгнуть трудовой договор в более короткие сроки не ограничивается названным выше перечнем. Также закон предусматривает возможность прекратить трудовые отношения в более короткие сроки. Причины увольнения одним днем:

  1. Поступление на дневное отделение высшего учебного заведения.
  2. Достижение пенсионного возраста и решение остановить трудовую деятельность. При выходе на пенсию сотрудник не обязан предупреждать работодателя заблаговременно.
  3. Переезд в другой город или регион, а также направление сотрудника на службу за границей (особенно касается жён военных).
  4. По семейным обстоятельствам. Необходимость ухода за больным родственником.
  5. Личное состояние здоровья.
  6. Грубое нарушение работодателем трудовых прав.

В таком случае человек имеет право уволиться без отработки двух недель непосредственно в день подачи заявления. Работодатель не может препятствовать увольнению по любой из указанных выше причин при наличии подтверждающих документов.

Увольнение пенсионеров

Нужна ли отработка пенсионерам? Пенсионеры относятся к льготным категориям населения, которые могут уволиться одним днём, о чём прямо сказано в Трудовом кодексе. Если работник планирует сразу после достижения возраста выйти на пенсию, предупреждать работодателя за 14 дней не нужно. По этой причине вопрос «как избежать отработку 2 недели при увольнении пенсионера» не стоит. Это же правило касается льготных видов пенсий.

Срок отработки при увольнении работающего пенсионера согласуется с работодателем. Как право, руководители организаций входят в положение человека и не заставляют его отрабатывать. Кстати, на практике есть один весьма интересный нюанс относительно ухода на пенсию.

Если в трудовой книжке человека отсутствует запись об уходе с работы на пенсию, он вправе расторгнуть трудовой контракт в один день в любой момент — хоть через 1 день после наступления пенсионного возраста, хоть через 10 лет.

Как расторгнуть договор без отработки в других ситуациях

Теперь рассмотрим примеры, когда человеку нужно избежать двухнедельной отработки, но по иным, не указанным выше обстоятельствам. Например, ему нужно как можно быстрее выйти на новое место службы — более перспективное и более высокооплачиваемое. Что говорит по этому вопросу трудовой кодекс?

Той же 80 статьей предусмотрена возможность увольнения по соглашению сторон. То есть, если работодатель и работник сумеют договориться, они могут согласовать любую дату расторжения договора, в том числе «одним днём». Заявление в таком случае может быть оформлено двумя способами:

  • с формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты;
  • с формулировкой «по соглашению сторон», ссылкой на 80 статью ТК РФ и указанием даты увольнения.

Другие способы избежать обязательной «отработки»

Нередкими являются и случаи, когда достичь соглашения невозможно. Например, руководитель организации против увольнения сотрудника или не желает расторжения договора с ним без передачи дел преемнику в полном объёме. Есть ли у работника варианты действий в таком случае? Выходом, как правило, становятся отпуск и больничный.

В законе нет указания, что в течение всех 14 дней после предупреждения о расторжении договора сотрудник должен работать. На практике очень часто встречаются ситуации, когда человек, после написания заявления об увольнении уходит на больничный, или одновременно пишет заявление на отпуск.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Так как понятие «отработка» в законе отсутствует вовсе, лист нетрудоспособности может покрыть все 14 дней после написания заявления. Этот способ подходит для спокойного урегулирования конфликтных ситуаций, когда работник не хочет продолжать сотрудничество из-за нарушения трудовых прав, но не готов обращаться в суд.

Другой схожий вопрос, входит ли в отработку при увольнении отпуск? Ответ аналогичный — днями отпуска можно «закрыть» отработку, то есть оформить отпуск с последующим увольнением. Единственное правило, которое предусмотрено в данном случае — продолжительность отпуска должна составить не менее 14 дней.

Специфика увольнения главного бухгалтера

На каких условиях происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию? Отработка в течение 14 дней предусмотрена для этой должности? В российском законодательстве не предусмотрен особый порядок увольнения тех или иных сотрудников. Однако должность главного бухгалтера предполагает серьёзную материальную ответственность, поэтому отработать 14 дней и передать все дела в первую очередь, в интересах работника.

Это поможет избежать каких-либо претензий в дальнейшем. Кроме того, уставом организации может быть предусмотрена инвентаризация при увольнении этого специалиста. В соответствии с федеральным законом «О бухучете» главный бухгалтер при увольнении должен передать своему преемнику дела за 5 лет.

Иные сокращённые сроки увольнения

Также трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены сокращённые сроки увольнения для отдельных видов занятости. Например, на испытательном сроке и при срочном трудовом договоре, заключенном менее чем на 2 месяца работник вправе уведомить о расторжении трудового договора за 3 дня.

Такой же срок предусмотрен для сотрудников, участвующих в сезонных работах. С какого дня начинается в таких ситуациях отсчёт времени? Как и в случае с 14-дневным уведомлением, отсчёт времени начинается со следующего дня после того, как руководитель компании получил и зарегистрировал заявление.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает множество вариантов, когда работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не соблюдая 14-дневный срок уведомления. Наиболее мирным способом является достижения соглашения сторон. Также отдельные категории работников, например, пенсионеры, имеют привилегии в данной области и могут расторгнуть контракт «одним днём».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволиться без отработки двух недель не нарушая нормы?

Р асторжение трудового договора по инициативе работника сопровождается уведомлением работодателя. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до предполагаемой даты последней трудовой смены. Двухнедельный период необходим сотруднику для сдачи дел, руководителю – для поиска нового сотрудника. О том, как уволиться без отработки двух недель, установлено трудовым законодательством.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Процедура увольнения по инициативе сотрудника начинается с подачи заявления. Форма документа произвольная, законодательно не установлена. Дата последнего рабочего дня определяется по договоренности сторон. При желании уменьшить период отработки в заявлении дата увольнения не указывается, проставляется день составления и подачи документа. Кадровый орган при подготовке приказа ориентируется на визу руководителя.

Это интересно:  Какие бывают отрасли права

Несмотря на обязательный срок уведомления за 2 недели работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения периода. Основаниями принятия решения служат:

  • наличие сотрудника на освобождающуюся должность;
  • мнение о неэффективности труда сотрудника в целом или во время отработки;

  • отсутствие по должностным обязанностям необходимости передачи дел.
  • Среди различных оснований уменьшения срока отработки существуют причины, позволяющие уволиться законно, в рамках трудового законодательства. Руководитель оперативно расторгает договор при невозможности продолжения работы в дату, указанную в заявлении.

    ТК РФ определяет, в каких случаях разрешается уменьшение периода уведомления. Перечень причин, указанные в ст. 80 ТК РФ, не является закрытым. Ссылка на статью в трудовой книжке возникает при указании статьи в заявлении. Лица подтверждают наличие особых оснований документами, перечень которых определяется обстоятельствами. На основании предоставленных документов расторжение договора производится одним днем (в день подачи заявления).

    Льгота предоставляется при возникновении следующих причин:

    1. Поступление в учебное заведение на очное дневное отделение, требующего постоянного участия в обучающем процессе. Факт зачисления подтверждается справкой из деканата или учебной части.
    2. Переезд в другой регион. Основание возникает преимущественно у супругов военнослужащих. Запись причины увольнения в этом случае обязательна, что позволяет получить подъемное пособие. Подтвердить необходимость прекращения работы в связи с переездом можно выпиской из приказа о переводе, проездными документами. Добровольный переезд не является веским основанием.
    3. Выход на пенсию. При достижении пенсионного возраста или досрочном выходе на пенсию работник имеет право не продолжать трудовую деятельность и расторгнуть договор. Причина должна быть отражена в трудовой книжке.

    Воспользоваться правом пенсионер может только один раз. При отсутствии записи об увольнении в связи с выходом на пенсию в трудовой книжке льгота может предоставляться и работающему пенсионеру. Решение о предоставлении льготы принимает работодатель.

    Трудоустроится на предприятие может гражданское лицо, являющееся одновременно военным пенсионером запаса или в отставке. Нанятый по договору военный пенсионер не может расторгнуть отношения в связи с выходом на пенсию. Сотрудник обязан отработать положенный двухнедельный срок, если руководитель не уменьшит длительность периода по договоренности. Аналогичный порядок увольнения предусмотрен для лиц, имеющих звание «ветеран труда».

    Контракты расторгаются не только по инициативе любой из сторон, но и при возникновении обстоятельств по независящим причинам. Расторжение договора осуществляется на основании ст. 83 ТК РФ. В статье перечислены основные причины особых обстоятельств. Одной из распространенных причин служит признание работника нетрудоспособным.

    Условия увольнения инвалида, признанного недееспособным:

    • решение комиссии МСЭ обязательно для всех причастных лиц;
    • с сотрудниками, признанными недееспособными на основании заключения комиссии МСЭ, договор прекращается;
    • лица, находящиеся на больничном до прохождения комиссии МСЭ, увольняются в день закрытия бюллетеня;
    • после получения выписки о полной нетрудоспособности сотрудника договор прекращается без заявления инвалида;

    Заключение, предоставляемое инвалиду 3 группы, позволяет вести трудовую деятельность по состоянию здоровья. Одновременно с присвоение группы комиссия представляет индивидуальную программу реабилитации. Условия, оговоренные в документе, должны быть соблюдены работодателем.

    Прекращение трудового контракта в краткие сроки не отменяет очередность и обязательные этапы проведения процедуры. Работодателю потребуется:

    1. Получить заявление с указанием причин увольнения, даты и приложением подтверждающих документов.
    2. Согласовать день и дату последней рабочей смены.
    3. Распорядиться об издании приказа, подписать и ознакомить работника.
    4. Обеспечить выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью и расчета положенных сумм. Часть справок, составляемых по запросу увольняемого лица, бухгалтерия имеет право готовить в течение 3 рабочих дней.

    Законодательством предусмотрены условия увольнения, при которых работодатель имеет право удержать у сотрудника средства, затраченные на его обучение. Право на удержание предоставляет 249 статья трудового кодекса, предусматривающая возможность при увольнении без указания причин. Для предупреждения удержания средств потребуется указать основание расторжения контракта, например, в связи с переездом. По желанию лица основание может быть отражено в трудовой книжке.

    Уволиться с работы без отработки находясь в отпуске

    Лицо имеет право использовать отпуск при увольнении. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, при соблюдении условий:

    • имеются неиспользованные периоды отдыха;
    • последним рабочим днем считается дата, предшествующая отпуску;
    • в трудовой книжке записывается дата окончания отпуска;
    • у лица отсутствует возможности отозвать заявление.

    Полностью избежать отработки продолжительностью 14 дней работник может, подав заявление в периоде отпуска. Особенности подачи документа:

    • Сотрудник может направить заявление с доверенным лицом, по почте письмом или телеграммой, через электронные средства коммуникации или лично.
    • Письмо должно быть оформлено соответствующим образом. Электронную форму заверяют ЭЦП, телеграмму – оператор, письмо с описью отправляют заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении. Право на представление интересов физического лица возникает на основании нотариальной доверенности.

    При направлении письма необходимо учитывать сроки доставки. Если уведомление доведено до руководителя менее чем за 14 дней, часть времени отработки остается после отпуска.

    Особое внимание руководителя имеют лица с материальной ответственностью. При расторжении договора по собственному желанию потребуется проведение инвентаризации с передачей дел. Лица, подавшие уведомление в отпуске, избегают обязанности участвовать в инвентаризации. Ответственность за нарушения в учете будет нести лицо, принявшее ценности до наступления отпуска.

    Достаточно часто возникают вопросы, как быть в случае использования дней в счет отпуска и получения среднего заработка на период отдыха. Работодатели имеют право удержать излишне выплаченные суммы при расчете или в судебном порядке. Исключения составляют случаи прекращения договора по медицинским показаниям, при которых удержания не производятся.

    Увольнение без отработки многодетной матери

    Законодательство предоставляет значительные льготы многодетным матерям. Сотрудники имеют преимущественное право на сохранение рабочего места, лиц нельзя уволить по ряду статей, направить в командировку без согласия и другие льготы.

    Женщина признается многодетной при соблюдении условий:

    • имеется трое и более детей;
    • учитываются как родные, так и усыновленные дети;
    • ребенок учитывается только в случае, если есть несовершеннолетние дети. Лица, достигшие совершеннолетия или получившие дееспособность по решению суда, не учитываются в составе семьи как иждивенцы.
    • в каждом из регионов, в зависимости от демографической ситуации, установлены свои критерии признания матери многодетной.

    Увольнение многодетной женщины по личной инициативе производится на равных с другими сотрудниками правах. Работодатель поступает правильно, если требует отработки. Установленный по закону период продолжительностью не более 14 дней не нарушает прав многодетной матери.

    Лица могут уволиться по собственному желанию в любое время, включая период отпуска по уходу после декретного отпуска. Исключение составляет отпуск по беременности и родам, подтверждаемый бюллетенем. Увольнение сотрудника в период действия больничного листа не допускается.

    В случае, если многодетная мать желает уволиться быстро, необходимо:

    1. Договориться с руководителем об уменьшении срока.
    2. Вручить заявление работодателю в периоде отпуска.
    3. Предъявить руководителю веские причины невозможности продолжения деятельности.

    Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

    Продолжительность испытательного срока устанавливается по соглашению сторон, ориентируясь на условия, определенные ТК РФ. Для лиц, трудоустроенных в общем порядке, период достигает 3 месяцев для рядовых сотрудников и полугода при найме на руководящую должность. Период является испытательным для каждой из сторон, имеющих возможность расторгнуть договор досрочно:

    1. Работодатель прекращает трудовое соглашение при неудовлетворительном результате испытания. Потребуется подтвердить некомпетентность сотрудника.
    2. Работник прекращает отношения, предупредив работодателя за 3 дня. Объяснение причин не требуется.
    3. Лица, не приступившие к обязанностям после заключения договора, освобождаются от договоренности в течение дня. Кадровый орган аннулирует документы, сопровождающие прием на работу.

    Подать уведомление работодателю можно и дистанционно, по электронной почте. Данный способ является оптимальным для работников, имеющих удаленные от головного офиса рабочие места. Необходимо учитывать ряд обстоятельств:

    • заявление должно быть подписано квалифицированной электронной подписью;
    • передача электронного документа производится только на служебную почту;
    • потребуется иметь доказательства доставки и получения руководителем документа.

    В большинстве случаев лица, расторгающие договор, используют нейтральную формулировку в заявлении – «по семейным обстоятельствам», что позволяет избежать необходимости объяснения причин.

    Расторжение трудового договора без отработки предоставляется лицам по договоренности с руководителем или при наличии личных обстоятельств. Реже возможность возникает при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

    Статья написана по материалам сайтов: zhazhda.biz, biztolk.ru, jobvnet.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector