+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Закон о выплате заработной платы 2019

Рассмотрим новые изменения в трудовом законодательстве. Многие из них вступят в силу с 1 января 2019 года и внесут значительные коррективы в работу компаний, некоторые еще находятся на рассмотрении, но, возможно, будут приняты уже в течение следующего года.

Известно, что изменения в трудовом законодательстве в 2019 году коснутся МРОТ, пенсионного возраста и пособий для работников предпенсионного возраста, также они вводят уголовную ответственность для работодателей при отказе в найме работникам предпенсионного возраста, ужесточают условий работы с иностранцами, меняют порядок предоставления отпусков многодетным родителям и регламентируют новые категории трудящихся. Остановимся отдельно на каждом новшестве.

Содержание

Изменения, которые вступают в силу с 1 января 2019 года

МРОТ увеличится

Работодатели могут в течение 30 дней направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Если они этого не сделали, они автоматически присоединяются к соглашению (ст. 133.1 ТК РФ).

Изменения коснутся специалистов, ведущих кадровый учет и начисляющих заработную плату. Им нужно будет заранее убедиться в том, что с 2019 года работники не будут получать зарплату ниже положенной по закону.

Пенсионный возраст вырастет

Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ предусматривает постепенное повышение пенсионного возраста у мужчин с 60 до 65 лет и у женщин с 55 до 60 лет. С 2019 года до 2028 года пенсионный возраст раз в два года будут поднимать на один год.

Первыми изменения коснутся женщин 1964 года и мужчин 1959 года рождения — по старому законодательству они могли бы выйти на пенсию в 2019 году, а по новому смогут сделать это только во второй половине 2019 года или в первой половине 2020-го. Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году, предусмотрены льготы — они смогут выйти на пенсию раньше на полгода.

Например, женщины, которые родились в первой половине 1964 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а женщины, которые родились во второй половине 1964 года, смогут выйти на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 50,5 лет.

Те же правила распространяются на мужчин 1959 года рождения. Мужчины, которые родились в первой половине 1959 года, смогут выйти на пенсию во второй половине 2019 года, а мужчины, которые родились во второй половине 1959 года, выйдут на пенсию в первой половине 2020 года, в возрасте 60,5 лет.

Те, кто родился в 1960 году и в 1965 году, выйдут на пенсию на полтора года позже — в 61,5 год для мужчин и в 56,5 лет для женщин. Те, кто родился в 1961 и в 1966 году, выйдут на пенсию на три года позже — в 63 года и 58 лет; в 1962 и в 1967 гг. – на четыре года позже — в 64 года и 59 лет; в 1963 и в 1969 — на пять лет позже — в 65 и 60 лет.

Трудовой стаж от 42 лет для мужчин и 37 лет для женщин позволит работникам выходить на пенсию на два года раньше разрешенного возраста, но только если им уже исполнилось 60 лет и 55 лет соответственно.

Вводится уголовная ответственность за отказ в найме работников предпенсионного возраста

Работодателей ждет уголовная ответственность, если они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста — то есть того, кому до пенсии осталось работать от пяти лет и меньше.

Подробнее о новых законах, защищающих права работников предпенсионного и пенсионного возраста, читайте в статье Пенсионные законы и новые требования к работодателям.

Появится пособие по безработице для сотрудников предпенсионного возраста

Женщины с трудовым стажем от 20 лет и мужчины с трудовым стажем от 25 лет имеют право получать пособие дольше — на две дополнительных недели за каждый год выше стажа, но не более 24 месяцев в течение трех лет.

Сотрудников нужно будет отпускать на диспансеризацию

Согласно новому Федеральному закону от 03.10.2018 № 353-ФЗ, работники при прохождении диспансеризации могут взять выходной один раз в три года с сохранением за ними должности и места работы и среднего заработка.

Работники пенсионного и пенсионного возраста имеют право на два рабочих дня один раз в год, при этом за ними также должно остаться место работы, должность и средний заработок.

Предварительно работник должен написать письменное заявление на профилактический медицинский осмотр и согласовать с работодателем выбранный рабочий день.

Многодетные родители смогут уходить в отпуск в удобное для них время

Такое право им дает ст. 262.2, которая появилась в Трудовом кодексе после принятия Федерального закона от 11.10.2018 № 360-ФЗ.

Теперь у родителей трех и более детей в возрасте до 12 лет появилось законное право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные легко и без ошибок

Появятся новые категории трудящихся

ИП будут обязаны заключать с сотрудниками письменный трудовой договор, платить страховые взносы и перечислять другие обязательные платежи, а также оформлять СНИЛС для работников, которые впервые устраиваются на работу (гл. 48 ТК РФ).

В 2019 году выходных дней будет больше

Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163 регламентирует перенос выходных дней с субботы 5 января на четверг 2 мая, с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая, с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Изменения, которые вступают в силу с 16 января 2019 года

Работать с иностранцами будет сложнее

До вступления в силу нового закона такие штрафы в размере от 2000 до 4000 руб. распространяются только на физических лиц, которые пригласили иностранцев по частным делам и предоставили им жилье.

Законопроекты, которые находятся в разработке

Изменятся правила перевода зарплаты на карту

Разрабатывается законопроект о внесении изменении в ч.3 ст.136 ТК РФ, согласно которому компаниям предоставят 15 дней вместо 5, чтобы отреагировать на заявление работника о смене зарплатного банка. Тех, кто откажется перечислить зарплату в банк, который выбрал работник, будут штрафовать. Пока точные суммы штрафов неизвестны (проект о внесении изменений в ст.5.27 КоАП РФ).

Это интересно:  Незаконное подключение к электросети куда обращаться

Новые штрафы могут быть установлены для того, чтобы работодатели не игнорировали заявления сотрудников о смене зарплатного банка.

У работников можно будет забирать больше долгов

Работники должны будут представлять первичку главному бухгалтеру

Новый законопроект обязывает всех сотрудников представлять первичные учетные документы или другие документы, необходимые для ведения бухгалтерского учета, штатному или внештатному главному бухгалтеру (проект о внесении изменений в ст. 9 № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете»).

Работодатели подготовятся к электронным трудовым книжкам

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки планируется внести в Госдуму в феврале 2019 года. Такой вывод можно сделать из комментария Минтруда.

За задержку зарплаты компании будут штрафовать

Трудовая инспекция сможет представлять интересы работника в суде

Транспортные компании будут нести ответственность за отдых водителей

Последние изменения по зарплате: 11 нововведений

2019 год начался с принятия многочисленных изменений в разных нормативных актах. Некоторые такие корректировки связаны с зарплатой, получаемой гражданами на основном месте работы.

Все люди должны разбираться в этих изменениях, чтобы при необходимости отстаивать свои права перед работодателями.

Какие внесены изменения

Можно выделить сразу 12 значимых правок, внесенных в законодательство и имеющих отношение к заработку каждого современного российского гражданина.

Все эти нововведения существенно сказываются на зарплате граждан, причем в большинстве случаев люди негативно воспринимают такие правки. По новым правилам производится расчет зарплаты, отпускных выплат или разных пособий

За счет таких существенных корректировок изменился размер разных пособий и иных выплат работникам компаний. Максимальная выплата равна 1 млн. 570 тыс. руб. Средний заработок в день для расчета разных пособий не может превышать 2150,68 руб.

Повышение НДС

С начала 2019 года применяется повышенная ставка НДС, поэтому теперь уплачивается не 18%, а 20% с добавленной стоимости. Деньги, полученные от такого нововведения, планируется направить на развитие культуры, медицины и других важных областей.

Как изменился порядок индексации зарплаты? Смотрите видео:

Для льготных товаров ставка НДС останется неизменной. Так как НДС уплачивается конечными покупателями, то каждый работающий гражданин столкнется с уменьшением своего фактического заработка.

Введение налога на самозанятых

С начала 2019 года в некоторых регионах страны начинает действовать новая система налогообложения, предназначенная для самозанятых граждан.

Теперь самозанятые лица должны регистрироваться в специальном мобильном положении, уплачивая с получаемого заработка 4%. При этом не требуется уплачивать за себя взносы в ПФ или иные фонды.

Повышение ставки НДФЛ

В 2019 году планируется увеличение ставки, по которой рассчитывается подоходный налог, но этот вопрос еще остается на рассмотрении. Планируется введение изменений поэтапно, чтобы это не сказалось негативно на российских гражданах.

Увеличение акцизов

С 2019 года акцизы на разные товары выросли на 10%. Особенно это касается табачной продукции и вин. Ранее размер сбора за вино составлял 18 руб., но теперь приходится уплачивать 36 руб.

Такое значительное повышение акциза на алкоголь привело к увеличению цен на продукцию, что негативно сказывается на заработке любого человека.

Введение экологического налога

Его должны уплачивать компании, физ лица и ИП, причем не предусматриваются по такому сбору какие-либо льготы.

Повышение МРОТ

Именно на основании данного показателя рассчитываются разные пособия и выплаты от государства, а также от него зависит минимальная зарплата, выплачиваемая разным работникам. Теперь МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму.

Понятия в теме заработная плата. Фото dedadi.ru

С начала 2019 года МРОТ был увеличен по сравнению с показателем 2018 года на 1,05%.

Увеличение пособия по безработице

Такие изменения связаны с повышением размера МРОТ. Если человек будет сокращен или уволен, то он все равно сможет получать определенную выплату от государства, размер которой зависит от зарплаты, получаемой человеком в течение двух лет работы.

Процедура оформления пособия остается неизменной, поэтому для этого гражданин в течение двух недель после потери основного места трудоустройства должен прийти на биржу труда для постановки на учет.

С собой нужно иметь справку 2-НДФЛ и другие документы, на основании которых рассчитывается размер выплаты.

Изменение формы справки о зарплате

Теперь справка 2-НДФЛ должна создаваться бухгалтерами по новой форме на основании Приказа ФНС № ММВ-7-11/19.

Страховые взносы рассчитываются по новым условиям

В 2019 году общий тариф останется неизменным, поэтому будет составлять, как и прежде 30%. 22% будет направлено в ПФ, а 5,1% перечисляется в ФОМС. В ФСС уплачивается только 2,9% от заработка каждого работника.

Что такое черная зарплата и стоит ли на нее соглашаться? Смотрите здесь.

Но при этом будет увеличена предельная величина, используемая в процессе расчета данных взносов. За счет этого каждый руководитель предприятия должен позаботиться об обновлении программного обеспечения, установленного в компании.

Налоговые изменения с 2019 года. Фото ppt-online.org

В этом случае можно предотвратить разные ошибки со стороны бухгалтера. Дополнительно будет упрощена работа специалиста.

Получение специальных уведомлений из ПФ о предпенсионерах

С 2019 года каждый работодатель должен отправлять в ПФ сведения обо всех официально трудоустроенных предпенсионерах.

Специалисты ПФ будут предоставлять работодателям специальные уведомления о необходимости предоставления таким работникам два выходных дня для прохождения диспансеризации.

Какой новый отчет придется сдавать в ПФР работодателям? Узнаете тут.

Проверка использования авто работником в служебных целях

Если работник пользуется личным автомобилем для решения рабочих вопросов, то работодателю придется проводить проверку документов, являющихся доказательством применения машины. Это нужно для правильного расчета НДФЛ и страховых взносов.

Все условия, на которых используется машина, а также при которых выплачивается денежное возмещение, должны быть зафиксированы в письменном виде, для чего между двумя участниками трудовых отношений составляется официальное соглашение.

Дополнительно работник должен подтверждать понесенные расходы, для чего им могут применяться следующие документы:

  • акты, доказывающие выполнение тех или иных работ;
  • маршрутные листы;
  • авансовые отчеты;
  • чеки с заправочных станций.

Что нужно знать о зарплате, чтобы не быть обманутым? Ответ в видео:

Заключение

Начало 2019 года связано с вступлением в силу многочисленных изменений. Многие такие правки в законодательство связаны с непосредственной зарплатой и доходом каждого человека.

Поэтому все люди, официально работающие в разных организациях, столкнулись с увеличением расходов. Дополнительно была увеличена минимальная зарплата, на основании которой рассчитываются разные пособия.

За счет таких изменений фирмы вынуждены устанавливать на своих компьютерах новое ПО.

Новый закон о выплате заработной платы 2019

С 2019 года бюджетникам будут считать зарплату по-новому

  1. Государственные служащие получают заработную плату из казны и при этом имеют разные привилегии и льготы. Повышение этих окладов воспринимается для многих очень болезненно. Довольствие государственных служащих с 2000 года возросло в 6 раз. В 2019 году заработная плата чиновников будет проиндексирована на 4,3% — передает Комсомольская правда.
  2. Бюджетникам в 2019 году будет проведена индексация окладов на 6%. Помимо этого, для этой категории населения будет изменена система расчета выплаты зарплат. В частности, будет отменена тарифная сетка, которая состояла из 27 разрядов. Новая тарифная сетка будет включать всего лишь 17 разрядов. Пересматривать будут еще и систему разных надбавок.
  3. Заработная плата работников силовых структур будет увеличена на 4,3%. Повышение окладов произойдет в октябре. К 2024 году по майским указам президента, полицейские должны получать заработную плату не менее 150% от среднего дохода по региону. Это повышение будет происходить пошагово.
Это интересно:  Закон о приватизации земли

В проекте закона на 2019 год сказано о том, что номинальное увеличение составит 6% от оплаты труда по сравнению с предыдущим годом. Помимо этого, запланирован и дальнейший рост оплаты труда для работников бюджетных организаций, который будет выглядеть следующим образом:

Новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и новые штрафы за невыплату зарплаты

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября. Подробнее о том, как рассчитать аванс в 2019 году в статье «Как по-новому считать аванс работникам, чтобы ничего не нарушить».

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Первыми изменения коснутся женщин 1964 года и мужчин 1959 года рождения — по старому законодательству они могли бы выйти на пенсию в 2019 году, а по новому смогут сделать это только во второй половине 2019 года или в первой половине 2020-го. Для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году, предусмотрены льготы — они смогут выйти на пенсию раньше на полгода.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году: последние изменения

Порядок выдачи зарплаты регулирует статья 136 ТК РФ. Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.

Первую часть зарплаты называют авансом. Обычно аванс выдают от 15-го до 25-го числа текущего месяца, а вторую итоговую часть – от 1-го до 10-го числа следующего месяца. При этом крайняя дата выплаты зарплаты должна быть не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем ее начисления.

Все изменения трудового законодательства-2019 в таблицах

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2019 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года: обзор в таблицах

Работодателей, которые не провели спецоценку, могут оштрафовать. Дело в том, что 1 января 2019 года закончится переходный период, когда в некоторых случаях можно было не проводить спецоценку. Всем компаниям и ИП, у которых останутся рабочие места без спецоценки (кроме рабочих мест надомников и дистанционщиков), грозит штраф:

Новое в оплате труда с 1 января 2019 года

Например, если компенсационная выплата начисляется за тот месяц, в котором работник привлекался к работе в выходной или праздничный день, она должна включаться в повышенную оплату труда. Представляется, что в таком же порядке следует учитывать ежемесячные премии.

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за 2 квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Закон задержка заработной платы 2019

На работников компаний, располагающихся на территории РФ, в том числе иностранных граждан, нововведения не распространяются: трудовое вознаграждение выдается в национальной валюте. Важно! Помимо перечисленных нововведений, в кадровом регулировании планируется с 1 мая 2019 г.

— Елена Малышева- Как похудеть ничего не делая! Права тружеников, обязанности должностных лиц предприятий заложены комплексом нормативных документов, которые распространяют свое воздействие на порядок компенсаций за задержку заработной платы в 2019 году: Компенсации за задержку заработной платы в 2019 г. можно подсчитать, используя математическое выражение Н = Зх1/150 СхК, где: Многие сайты сегодня предлагают воспользоваться онлайн-калькуляторами для подсчетов сумм к возмещению.

Закон о сроках выплаты зарплаты

Кроме того, ужесточена материальная ответственность работодателя перед работником, увеличены штрафы за нарушение трудового законодательства и размер компенсации за несоблюдение сроков выплаты заработка. Новшества предусмотрены Федеральным законом от 03.06.2019 № 272-ФЗ и начнут действовать 3 октября 2019 года.

Данные поправки вступают в силу 03.10.2019. С основными новшествами относительно государственных (муниципальных) учреждений ознакомимся в статье. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.

Срок выдачи зарплаты в 2019 году: что меняется

Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.

Сразу скажем о самом важном правиле на 2019 год: работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не период в течение которого должна быть выплачена зарплата. Эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Никаких новых правил на 2019 год не устанавливалось. Главное – соблюдать вышесказанное условие.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году: последние изменения

Заработная плата – важнейший вопрос для работающего официально человека. И необходимо понимать не только как сумму оплаты будут вычислять, но и как, когда и по какому принципу она будет выплачиваться. Сейчас этот вопрос особенно важен, потому что с 2016 года в трудовом законодательстве постоянно происходят изменения и вносятся поправки. Подробнее о том, какие сроки выдачи аванса и зарплаты в 2019 году, а также о других переменах – в этой статье.

Размеры аванса

Сначала стоит сразу сказать, что такого понятия, как «аванс» в российском законодательном акте нет. Так что де-юре, аванс в России никому не выплачивается, но де-факто такая выплата есть. Просто по ТК РФ оклад выплачивается не сразу целиком в одно время, а делится на две части. По закону части зп называются двумя зарплатами, а не частями одной.

Это интересно:  С 1 октября вступает в силу закон

Ответить на вопрос, какой процент от зарплаты составляет предоплата, трудно, так как этот момент в каждой организации устанавливается в частном порядке. Есть только одно правило – предоплата не может быть больше 50% от заработной платы. Обычно она составляет около 40%, а оптимальной суммой в 2019 году признаётся 43,5%.

Также важно отметить, что в сумму, из которой вычисляется авансовая выплата, входит не только оклад, но и все:

  • Доплаты за стаж и прочие.
  • Компенсации. К примеру, если сотрудник работает сверхурочно.
  • Пособия.
  • Надбавки за совмещение обязанностей и прочие подобные ситуации и т. д.

Однако, премии и районные надбавки не входят, так как они вычисляются в конце месяца.

Сроки выплаты зарплаты и предоплаты

Этот момент, в отличие от правил разделения зп на предоплату и основную часть, установлен строго. И чтобы узнать о нём больше, стоит обратиться к статье 136 ТК РФ, доступной к прочтению по ссылке. Это и есть основной закон о выплате заработной платы в 2019 году.

Согласно этой статье Трудового Кодекса, что сотрудники должны получать плату за свою работу:

  1. Не реже, чем через каждые полмесяца.
  2. Не позже 15 дней с момента последней оплаты.

Учитывая этот принцип, обычно в компаниях сроки выплаты аванса и зарплаты 2019 таковы:

  1. Первая часть – с 16 по 30 или 31 число.
  2. Вторая – с 1 по 15 число следующего месяца.

Нарушить сроки выплаты зарплаты по Трудовому Кодексу в 2019 году запрещено той же 136 статьёй. Работодатель не имеет права нарушить эти правила, даже если сотрудник подаст письменное прошение о получении предоплаты или оклада раньше или позже установленного срока.

Законом разрешается установить свои даты выплат для каждого подразделения компании, главное, чтобы они все удовлетворяли правилу про полмесяца и каждые 15 дней. Здесь важно отметить, что формулировки «не реже» и «не позже» касаются запрета на превышение. Но никто не запрещает выдавать авансы и оплату труда еженедельно и даже ежедневно, если сотрудники на это согласны. Правда, как показывает статистика, чаще всего сотрудникам всё же удобнее классический график с двумя периодами.

Перенос дня выплаты возможен только в пользу сотрудника – это касается праздников и выходных. Если дата получения предоплаты или оклада выпадает на нерабочий день, работник должен получить деньги накануне, а не после. Даже если он в отпуске.

Как выплатить предоплату новичку

Этот вопрос стоило выделить отдельно, так как он часто возникает у работодателей. Так, чтобы не нарваться на штрафы из-за нарушения правила «15 дней» и «полмесяца», в первый месяц работы новичкам зарплату желательно выплачивать в трёх частях:

  • Первая выплата — из числа отработанных в текущем месяце дней. Выдаётся в ту же дату, что и всем остальным сотрудникам оклад.
  • Вторая — в день выдачи всем предоплаты. Здесь при расчёте уже оплаченные дни не учитываются.
  • Третья — в момент выдачи второй части заработка.

Далее зарплату можно начислять столько раз, сколько и всем остальным. Правила выплаты заработной платы в 2019 году новеньким лучше отмечать в нормативных актах компании.

Документы, в которых описаны сроки выплаты аванса

До недавнего времени в этом вопросе была путаница, так как судебные инстанции, рассматривающие спорные вопросы в трудовых правовых отношениях, не могли прийти к единому мнению.

Основных документов, в которых говорится о суммах и сроках начисления предоплаты и зарплаты, три:

  • Трудовой распорядок.
  • Коллективный договор.
  • Контракт, заключаемый отдельно с каждым сотрудником, то есть трудовой договор.

Одна из инстанций допускала, чтобы только в одном из этих документов была информация об окладах и задатках, другая же требовала наличия во всех трёх. Теперь правило для всех одно – хотя бы в одном из документов, предложенных выше, должно быть сказано о сроках и размерах начислений сотрудникам.

Важно отметить, что вне зависимости от документа, сроки выплаты предоплаты и зарплаты должны быть вписаны согласно этим правилам:

  1. Даты платежей должны быть строгими. Писать интервалы, вроде «с 8-го по 15-е», недопустимо. Любые переносы даты могут быть связанны только с праздниками.
  2. Формулировок по типу «оклад начисляется ежемесячно с 17-го по 20-е число» тоже нужно избегать. Конкретика что и когда выплачивается должна быть обязательно.

Расчётный лист, заполняемый бухгалтером при оформлении и выдачи какой-то из частей зарплаты, должен содержать в себе:

  • Размер выплаты.
  • Удержание средств – к примеру, когда работнику в какой-то момент заплатили больше, чем следовало.
  • Компенсации, оплаты отпусков и больничных и т. д.

Изменение сроков допустимо только в том случае, если об этом будет выпущен приказ от имени руководителя организации.

НДФЛ с аванса

Этот момент важно упомянуть, так как раньше от графика, а точнее даты начисления предоплаты зависело, нужно ли перечислять с него налог на доходы физических лиц или нет. Особенно часто проблемы возникали, когда даты приходились на последние числа месяца, так как в это же время рассчитывается и сумма налога.

Меры ответственности

Так как аванс – это часть зарплаты, которая из неё вычитается, то и ответственность за нарушения порядка его начисления такая же строгая, как и за заработную плату. Сразу несколько статей КоАП РФ регулируют этот вопрос, и меры могут оказаться следующими:

  • За каждый день просрочки оклада или аванса сотрудникам должна быть начислена 1/150 от невыплаченной суммы. Причина задержки не имеет значения.
  • Если нарушения обнаружат контролирующие органы, то они могут наложить штраф на юридическое лицо или ИП в размере 50 000 рублей. Штраф вырастает до 100 000 рублей при повторении ситуации.
  • Когда зарплата не выплачивается 2 месяца и больше, на работодателя можно подать в суд. Меры наказания здесь, в зависимости от условий дела, могут быть как в виде штрафов от 500 000 рублей, так и в виде уголовного наказания – до 3 лет.

Невыплата именно предоплаты, то есть начисление зарплаты единожды в месяц, карается штрафом:

  1. От 10 до 20 тысяч рублей для ИП.
  2. От 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

Последние изменения в законодательстве больше направлены на защиту прав сотрудников компаний. Поэтому людям, устраивающимся на официальную работу или уже работающим важно изучить новые правила, так как знать свои права важно, чтобы избежать проблем с работодателем. Теперь принцип расчёта и оплаты заработных плат и авансов стал прозрачнее, что также сделано для пользы сотрудников. Осталось только научиться пользоваться этой информацией и не бояться задавать вопросы руководству, а также обращаться в Трудовую Инспекцию, которая существует только для того, чтобы защищать права людей на рабочих местах.

Статья написана по материалам сайтов: fbm.ru, womanlaw.ru, evle.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector